Обязанности:
- участие в подборе персонала;
- обработка документации;
- информационное консультирование;
- отчетность.

Требования:
- исполнительность;
- ответственность;
- базовые знания ПК.

Условия:
- Полная, либо частичная занятость (график договорной).
- рассмотрим без опыта (бесплатное обучение в процессе работы);
- оплата зависит от графика работы.
- при желании есть официальное оформление.

02.06.2021 14:35

Этот сайт защищён reCAPTCHA. Конфиденциальность и условия использования.

Автор — Частное лицо, на сайте 5 лет

3.0

(2)

Отзывы(1), информация об авторе

Написать отзыв

Статьи: Как подготовиться к онлайн-собеседованию, Частая смена работы: как объяснить работодателю, Когда лучше брать отпуск в 2023 году, 8 популярных способов подработать в новогодние праздники, Подробности которые испортят любое резюме, Почему ваши сотрудники ненавидят совещания и как это исправить, Работа без опыта, Как вести себя на первом собеседовании, Плюсы горизонтальной карьеры, Как обнаружить токсичного сотрудника в команде, Родственники на работе, Закон о работе такси, Стоит ли делать тестовое задание, Какие у вас слабые стороны что отвечать на собеседовании, Как блефуют работодатели, Как распознать токсичного начальника, 10 ошибок на собеседовании, Как стать инструктором по вождению, 5 неприятных типов кандидатов, Как принять на работу подростка, Как встать на биржу труда, Горящие вакансии осени 2023, Тайм-менеджмент на работе, Тайм-менеджмент, Как работать удаленно, Как помочь сотрудникам во время кризиса, Как бесплатно обучиться востребованной профессии, Аутплейсмент, Эмоциональный интеллект, Что делать если работодатель заставляет написать заявление по собственному, 10 признаков работодателя мошенника, Электронная трудовая книжка, Выгорание на работе, Синдром самозванца, Где работать после декрета, Как работодателю обезопасить себя при увольнении ключевого сотрудника, Как устроиться на работу после 40 лет, 10 правил информационной гигиены, Работа по знакомству, Какие вопросы нельзя задавать на собеседовании, Как стать самозанятым, Как потерять лучших сотрудников