Что делать, если работодатель заставляет написать заявление по собственному

Если работодатель решил, что сотрудник ему больше не нужен, но законных причин попрощаться с ним нет, работника заставляют уволиться по собственному желанию. Расскажем, что делать, если начальник принуждает к увольнению.

Законно ли заставлять уйти с работы

В ст. 81 ТК РФ есть перечень причин для увольнения, по другим расторгнуть трудовой договор нельзя. Если вы не ладите с коллегами или попали под сокращение, но компания не хочет выплачивать полагающуюся компенсацию, работодатель может предложить уйти или согласовать увольнение по соглашению сторон, и это допустимо. Но если он настаивает на подписании заявления об увольнении по собственному желанию, это считаться незаконным принуждением.

Что делать, если вы не хотите уходить

Прежде всего, желательно узнать о причине расторжения договора. Возможно, его удастся избежать, если вы пройдете дополнительное обучение или смените должность. Если у вас натянутые отношения с начальством, попробуйте обратиться к HR-менеджеру или вышестоящему руководству. Покажите, что заинтересованы в работе и можете принести пользу компании, расскажите о своих взаимоотношения с непосредственным руководителем. Есть небольшой шанс, что вас переведут в другой отдел или примут меры против вашего начальства за нарушение закона. Если же диалог ни к чему не привел, то спокойно работать уже не получится.

Как сотрудников заставляют уволиться

Если сотрудник отказывается уходить добровольно, его часто начинают выживать из компании. Чтобы вы сами захотели уволиться, работодатель может:

педантично фиксировать все опоздания, пропущенные звонки, сообщения и другие нарушения, заставлять писать объяснительные и штрафовать;
отказываться принимать вашу работу, бесконечно требовать ее переделать, прилюдно отчитывать за ошибки, реальные или выдуманные;
игнорировать вас: не отвечать на звонки и сообщения, отказываться от встреч;
шантажировать, угрожать расправой вам и вашим родным.

Если эти способы не помогают, работодатель может пойти на обман, например, попросить уволиться якобы для того, чтобы на следующий день перевести к другому юридическому лицу, но, как только документы будут готовы, выдадут расчет, трудовую книжку и больше с вами не свяжутся.

Учитывая все трудности, с которыми можно столкнуться, и огромное психологическое давление со стороны компании, подумайте лишний раз, стоит ли оставаться.

Можно ли уволиться по собственному желанию на выгодных условиях

Если готовы уйти, следите, чтобы компания соблюдала законы при увольнении по собственному желанию. Обсудите положенные вам денежные выплаты — зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные средства, указанные в трудовом договоре. Учтите, когда сотрудника нужно срочно уволить, работодатели готовы дополнить список. Если новые условия всех устраивают, их нужно прописать в соглашении о расторжении трудового договора.

Как пожаловаться на работодателя

Жалобы на работодателей принимает Государственная инспекция труда (Роструд). Обратиться в нее можно и до, и после ухода из компании. Если документ не примут, рекомендуем подать иск за незаконное увольнение в суд. Скажем сразу, если сделаете это, то продолжать работать будет крайне трудно, так что лучше отправлять жалобу или иск, когда вы точно решили уйти.

Подать заявление в Роструд легче всего онлайн через сайт Онлайнинспекция.рф и портал госуслуг. К письму приложите доказательства того, что вас заставляли уволиться:

аудио- и видеозаписи разговоров с работодателем (чтобы их приняли, нужно предупредить начальство о диктофоне/камере);
скриншоты переписок в социальных сетях, электронных писем, заверенные нотариусом;
показания свидетелей — коллег, которые слышали ваши разговоры с руководством.

Трудовая инспекция организует проверку. Если нарушения закона об увольнении подтвердят, работодатель заплатит до 70 000 рублей штрафа, компенсирует вам моральный вред и судебные расходы, восстановит в должности с сохранением оклада и отпускных дней.

Если же работодатель угрожал причинением тяжкого телесного вреда, то ему грозят обязательные работы или ограничение свободы до 2 лет. Если уволил беременную женщину или сотрудника предпенсионного возраста, его могут оштрафовать на сумму до 200 000 рублей.