Аутплейсмент
Объявления
•
Рабочие -
Прочие вакансии
• Рабочие - Подсобные рабочие, разнорабочие, рабочие
• Без специальных навыков - Прочие вакансии
• Рабочие - Рабочие строительных специальностей
• Рабочие - Слесари, токари, фрезеровщики
• Рабочие - Подсобные рабочие, разнорабочие, рабочие
• Без специальных навыков - Прочие вакансии
• Рабочие - Рабочие строительных специальностей
• Рабочие - Слесари, токари, фрезеровщики
•
Знакомства, досуг -
Работа в сфере развлечений
• Склад - Кладовщики
• Без специальных навыков - Дворники, уборщики
• Перевозки, грузчики - Грузоперевозки, грузчики
• Офисный персонал - Администраторы
• Рабочие - Грузчики
• Безопасность - Охранники
• Установка и ремонт техники - ТВ, холодильники, бытовая техника
• Медицина, фармацевтика - Сиделки, помощники по уходу
• Красота, здоровье, одежда - Астрологи, маги, целители
• Рабочие - Обойщики, распиловщики, сборщики
• Сантехника, газ и отопление - Монтаж и ремонт
• Безопасность - Коменданты, вахтеры, сторожа
• Оборудование и инструменты - Ремонт оборудования
• Рабочие - Операторы
• Бухгалтерия, финансы - Бухгалтеры, аудиторы
• Транспорт, автосервис - Водители
• Строительство и ремонт - Фасадные, строительные работы
• Рабочие - Плотники, столяры, резчики
• Пищевая отрасль - Жиловщики, обвальщики, составители фарша
• Культура, творчество - Актеры, аниматоры, клоуны
• Склад - Комплектовщики, приемщики товара
• Сфера услуг - Домработницы, помощники по хозяйству
• Сфера услуг - Горничные, портье, метрдотели
• ИТР - Инженеры
• Транспорт, автосервис - Операторы спецтехники
• Офисный персонал - Делопроизводители, стенографисты
• Продажи, закупки - Продавцы
• Рабочие - Сварщики, газосварщики, электросварщики
• Рабочие - Крановщики, машинисты
• Медицина, фармацевтика - Прочие вакансии
• Продажи, закупки - Менеджеры по продажам
• Информационные технологии - Прочие вакансии
• ИТР - Прочие вакансии
• Продажи, закупки - Торговые представители
• Антиквариат, музыка, хобби - Творческие услуги, ремесла
• Продажи, закупки - Кассиры, операторы-кассиры
• Рабочие - Механики, наладчики
• Рабочие - Электрики, электромонтажники
• Пищевая отрасль - Повара, пекари, кондитеры
• ИТР - Геодезисты
• Окна, двери, балконы - Изготовление, установка. Магазины
• Рабочие - Лифтеры
• Офисный персонал - Прочие вакансии
• Склад - Прочие вакансии
• Склад - Кладовщики
• Без специальных навыков - Дворники, уборщики
• Перевозки, грузчики - Грузоперевозки, грузчики
• Офисный персонал - Администраторы
• Рабочие - Грузчики
• Безопасность - Охранники
• Установка и ремонт техники - ТВ, холодильники, бытовая техника
• Медицина, фармацевтика - Сиделки, помощники по уходу
• Красота, здоровье, одежда - Астрологи, маги, целители
• Рабочие - Обойщики, распиловщики, сборщики
• Сантехника, газ и отопление - Монтаж и ремонт
• Безопасность - Коменданты, вахтеры, сторожа
• Оборудование и инструменты - Ремонт оборудования
• Рабочие - Операторы
• Бухгалтерия, финансы - Бухгалтеры, аудиторы
• Транспорт, автосервис - Водители
• Строительство и ремонт - Фасадные, строительные работы
• Рабочие - Плотники, столяры, резчики
• Пищевая отрасль - Жиловщики, обвальщики, составители фарша
• Культура, творчество - Актеры, аниматоры, клоуны
• Склад - Комплектовщики, приемщики товара
• Сфера услуг - Домработницы, помощники по хозяйству
• Сфера услуг - Горничные, портье, метрдотели
• ИТР - Инженеры
• Транспорт, автосервис - Операторы спецтехники
• Офисный персонал - Делопроизводители, стенографисты
• Продажи, закупки - Продавцы
• Рабочие - Сварщики, газосварщики, электросварщики
• Рабочие - Крановщики, машинисты
• Медицина, фармацевтика - Прочие вакансии
• Продажи, закупки - Менеджеры по продажам
• Информационные технологии - Прочие вакансии
• ИТР - Прочие вакансии
• Продажи, закупки - Торговые представители
• Антиквариат, музыка, хобби - Творческие услуги, ремесла
• Продажи, закупки - Кассиры, операторы-кассиры
• Рабочие - Механики, наладчики
• Рабочие - Электрики, электромонтажники
• Пищевая отрасль - Повара, пекари, кондитеры
• ИТР - Геодезисты
• Окна, двери, балконы - Изготовление, установка. Магазины
• Рабочие - Лифтеры
• Офисный персонал - Прочие вакансии
• Склад - Прочие вакансии
еще
Организации и профессионалы
•
Отделочные и ремонтные работы
• Ремонт и обслуживание техники
• Грузовые и пассажирские перевозки
• Услуги строительной техники
• Поликлиники, медицинские центры
• Ремонт и обслуживание техники
• Грузовые и пассажирские перевозки
• Услуги строительной техники
• Поликлиники, медицинские центры
•
Сантехнические и отопительные работы
• Цветы, саженцы
• Ипотечные компании
• Кафе, рестораны, бары
• Туристические агентства
• Ремонт бытовой техники
• Зоомагазины
• Строительные и отделочные материалы
• Обслуживание торжеств
• Агентства недвижимости, риелторы
• Страховые компании
• Застройщики
• Переработка природных ресурсов, вторсырья
• Промышленное оборудование
• Цветы, саженцы
• Ипотечные компании
• Кафе, рестораны, бары
• Туристические агентства
• Ремонт бытовой техники
• Зоомагазины
• Строительные и отделочные материалы
• Обслуживание торжеств
• Агентства недвижимости, риелторы
• Страховые компании
• Застройщики
• Переработка природных ресурсов, вторсырья
• Промышленное оборудование
еще
Аутплейсмент (outplacement) — процедура трудоустройства увольняемых сотрудников. Термин пришел к нам с Запада и обозначает комплекс мер, предпринимаемых компанией-работодателем в отношении сотрудников, подлежащих увольнению. Российские работодатели в большинстве своем не взяли на вооружение опыт западных коллег главным образом из-за временных и финансовых затрат, связанных с процедурой. Однако нельзя сказать, что аутплейсмент обошел нас стороной, — иностранные компании, работающие на территории России, начали применять его с конца 1990-х годов. В настоящее время из общего количества российских фирм, сокращающих штаты, не более 15% прибегают к этой практике. Для сравнения — в Бельгии процедура аутплейсмента является обязательной, а работодатели, проигнорировавшие ее, подвергаются штрафу.
Актуальность

Задачи
Процесс аутплейсмента призван решать следующие задачи:- снизить уровень стресса увольняемых сотрудников;
- снизить риски для компании: сотрудник, которого «не бросили» менее расположен к разглашению коммерческой тайны, судебным разбирательствам по поводу неправомерности действий работодателя;
- не допустить трудоустройства увольняемого работника в конкурирующую компанию, особенно если он обладает какой-либо важной информацией (возможен вариант заключения договора между работодателем и кадровым агентством с обязательством не предлагать вакансии от конкурентов);
- сохранение своего доброго имени и деловой репутации.
Вызывать ли огонь на себя
В зависимости от своих финансовых и кадровых возможностей компании выбирают один из вариантов: организовывают процедуру аутплейсмента на своей территории с помощью hr-специалистов или же привлекают к процессу сторонние организации — кадровые и рекрутинговые агентства.Проводя аутплейсмент собственными силами, работодатель разрабатывает ряд мер, которые должны помочь сотруднику безболезненно покинуть организацию и устроиться на другую работу. Они включают в себя:
- помощь в создании резюме — специалисту по кадрам легче выделить положительные качества сотрудника, подчеркнуть его профессиональные достижения;
- помощь в продвижении резюме — hr-специалисты постоянно общаются с коллегами из кадровых агентств и полученное от них резюме не останется без внимания;
- рекомендации предполагаемым работодателям;
- подготовительные тренинги — с практическими занятиями и созданием вспомогательных документов с полезными советами, как пройти собеседование.

Участники ситуации «увольнение-сокращение», находясь по разные стороны баррикад, с помощью аутплейсмента находят общий язык, благодаря которому расставание проходит менее болезненно. При этом польза для работодателя выражается в минимизации затрат на судебные тяжбы и трудовые споры, сохранении деловой репутации и коммерческих тайн. Польза для персонала — это выход из стресса, грозящего перейти в затяжную депрессию, моральная поддержка — тебя не оставили один на один с проблемой — и быстрый поиск работы, основанный на полученных знаниях и помощи кадровых специалистов.
Без сомнения, аутплейсмент персонала является положительным явлением, и его распространение несет всестороннюю пользу. Однако не все компании могут позволить себе это финансово или не считают нужным вводить из-за небольшой численности сотрудников, заменяя процедуру другими бонусами. Возможно, со временем сомнения работодателей разрешатся и работники российских компаний почувствуют себя более защищенными.
Автор Наталья Мандрыкина
Написать автору отзыв на статью
* Поля, обязательные для заполнения