Плюсы горизонтальной карьеры

Большинство людей под карьерным ростом понимают получение новых должностей, например, от младшего помощника в начале пути до руководителя отдела или директора компании. Но далеко не все хотят становиться топ-менеджерами, а у некоторых вертикальный рост вовсе невозможен — такая особенность профессии. Эти специалисты выбирают горизонтальное развитие.

Что такое горизонтальная карьера

Специалист с горизонтальной карьерой совершенствуется в рамках своей профессии, как правило, не переходя из одного отдела в другой, а иногда даже не меняя должность. В некоторых сферах рост сопровождается получением квалификаций, разрядов, научных званий. Вместе со знаниями и навыками растут и обязанности: специалист участвует в принятии стратегических решений, консультирует руководство, обучает новых сотрудников. Расширение обязанностей приводит к росту зарплаты.

Кто выбирает горизонтальный рост

Горизонтальная карьера подходит людям, которые любят свою работу и не интересуются планированием, менеджментом, документооборотом — всем, что сопутствует руководящей должности. Также ее выбирают интроверты и работники, которые не хотят конкурировать с коллегами. Почти в любой области есть возможности для горизонтального роста, но чаще всего его предпочитают IT-специалисты, научные сотрудники, рабочие, спортсмены, художники, музыканты, артисты. Чтобы проверить, подходит вам горизонтальный рост или нет, можно пройти тесты по профориентации.

Что дает работа с горизонтальным карьерным ростом

• Вы можете все время посвящать любимому делу и не отвлекаться на то, что не относится к специализации.
• Вас отправляют на конференции и семинары.
• Вы становитесь лучшим в своей сфере, к вашему мнению прислушиваются не только руководители, но и представители других компаний.
• Зарплата растет вместе с профессиональными навыками.
• Вы отвечаете только за себя, а при вертикальном росте приходится отвечать за подчиненных.
• У вас нет профессионального потолка. Всегда можно сделать работу лучше, узнать что-то новое.
• Вы работаете в комфортной обстановке, потому что не идете по головам, не плетете интриги ради повышения.
• У вас меньше шансов заработать профессиональное выгорание.
• Вы можете делиться знаниями с другими — проводить мастер-классы, лекции, семинары. При желании это превращается в дополнительный доход.
• У вас больше свободного времени, чем у претендентов на руководящую должность, поэтому есть возможность побыть с семьей, заняться самообразованием, отдохнуть.
• Вы востребованы на рынке труда, поскольку обладаете богатыми знаниями.

О чем нужно помнить, выбирая горизонтальный тип карьеры

Если вы выберите горизонтальный рост, то должны быть готовы к тому, что:

• большинство людей считают горизонтальную карьеру непрестижной;
• зарплата растет медленнее, чем при вертикальной карьере;
• поскольку вы обладаете уникальными знаниями, работодатели могут попросить совмещать две должности или даже больше;
• с возрастом труднее осваивать новое;
• через несколько лет начальником отдела может стать специалист моложе вас, а это зачастую неприятно.

В чистом виде горизонтальный рост почти не встречается, потому что приводит к вертикальному развитию. Так что с некоторыми перечисленными минусами вы можете и не столкнуться.