Стоит ли делать тестовое задание

Нередко при приеме на работу нужно выполнить тестовое задание. Одни специалисты считают его необходимостью и спокойно делают. Другие уверены, что так организации воруют чужие идеи, и отказываются. Выполнять ли тестовое задание — решать вам. Мы же расскажем, как сделать правильный выбор.

Кому чаще всего предлагают пройти тестирование

Обычно тестовые задания делают специалисты, которым нужно проявлять не только профессиональные знания и навыки, но и нестандартное мышление, творческие способности. Как правило, это люди, работающие в СМИ, сфере маркетинга, рекламы и PR, дизайна и проектирования, программирования, продаж. Иногда задания могут дать и другим специалистам, если их должность требует специфических знаний и умений.

Зачем работодателю тестировать соискателей

Прежде всего, тестирование кандидатов помогает компаниям отсеять тех, кто мало заинтересован в вакансии. Такие люди сами исчезают, как только им предлагают выполнить работу.

Основная цель задания — проверить профессионализм кандидата в тех случаях, когда резюме и портфолио недостаточно или у соискателя нет опыта работы.

Кроме того, тестирование дает возможность оценить ход мыслей специалиста, узнать, какие методы и техники он использует.

По заданию можно определить и дисциплинированность будущего сотрудника. Сдал ли он тест в нужном формате, уложился ли в сроки — все это важные показатели для руководства.

Зачем соискателю делать тестовое задание

Самый очевидный ответ — чтобы получить возможность устроиться на работу. Если в вакансии сказано, что нужно выполнить задание, то резюме тех, кто его не сделает, скорее всего, не будут рассматриваться.

Помимо этого, тестовое задание дает представление о будущей работе: насколько она сложная, интересная, какие знания и умения для нее нужны и каких вам пока не хватает, как будут оценивать результаты работы после трудоустройства. Одним словом, тестирование дает возможность понять, подходит ли вам должность, готовы ли вы тратить на нее время и силы.

Наконец, даже если не получите желаемую должность, то сможете вложить выполненное задание в свое портфолио и увеличить шансы найти работу в следующий раз.

Когда лучше отказаться от тестового задания

К сожалению, некоторые фирмы пытаются компенсировать отсутствие специалистов или идей за счет соискателей. Вот признаки того, что вам придется бесплатно делать чужую работу.

• Объемное задание. Честные работодатели дают задание, которое можно сделать за 2-3 часа, или проводят небольшое тестирование кандидата на должность прямо на интервью. Если же вам предложили задание, которое потребует намного больше времени, вплоть до нескольких дней, оно должно оплачиваться.
• Задание не соответствует должности. Тестовое задание при устройстве на работу — это пример того, чем придется заниматься. Если просят сделать что-то выходящее за рамки повседневных обязанностей, то перед вами или мошенники, или руководство, которое не понимает, кто ему нужен.

• Отсутствие четких требований. Если формулировка задания расплывчатая, например, вас просят придумать что-то для продвижения продукта, то это повод насторожиться. Возможно, работодатель сам не знает, чего хочет от будущего сотрудника, или собирает идеи.
• Сжатые сроки. Обычно рекрутеры дают достаточно времени на выполнение задания, например, один или несколько дней. Если вас торопят, требуют прислать работу уже через пару часов, возможно, это мошенники.
• Отсутствие обратной связи. Если задание непонятно или вам не хватает данных, чтобы его сделать, честный работодатель ответит на все вопросы, мошенник — нет.
• Просьбы переделать или доделать задание. Если вы правильно его поняли и полностью выполнили, таких просьб не должно быть.
• Отсутствие информации о работодателе. Если у фирмы нет сайта или он сделан на коленке, в сети крайне мало информации о ней, то, возможно, перед вами компания-однодневка.
• Задание представляет собой законченную работу. Конечно, это может быть вашей субъективной оценкой. Однако если интуиция подсказывает, что результаты смогут использовать, не рекомендуем выполнять тест.

Наконец, если сомневаетесь, что вакансия вам подходит, или работа кажется скучной, то тестовое задание тоже не стоит делать. Свободное время лучше потратить на поиск более интересного и подходящего предложения.