Дата последней публикации объявления 25.02.2026 — оно уже неактуально.
Перейти к актуальным объявлениям автора.
Перейти к актуальным объявлениям рубрики Менеджеры по персоналу.
Новые объявления автора в рубрике Менеджеры по персоналу
Показов:  Статистика зарплат

Менеджер чата по подбору персонала

60 000 — 100 000 руб./месяц
Поделиться:
Расположение:
Санкт-Петербург г., Невский проспект, 114-116 на карте
Сфера деятельности компании:
Опыт работы:
Минимальное образование:
Форма занятости:
График работы:
Оплата:
60 000 — 100 000 руб./месяц
Периодичность оплаты:
Вакансия компании: ИП Киркин Даниил Сергеевич

??Присоединяйтесь к нашей команде!
Открыт срочный набор соискателей для удаленной работы в роли рекрутера-фрилансера!
Работайте в удобное для вас время и в любом месте – с нами действительно удобно и выгодно!
Мы ищем энергичных, целеустремленных и креативных людей, готовых помогать другим находить свою идеальную работу.
Здесь вас ждет не только достойное вознаграждение, но и возможность развиваться в динамично растущей сфере подбора кадров.

Ваши обязанности:
- Размещать привлекательные вакансии на самых эффективных платформах.
- Проводить интервью и первичный отбор кандидатов, чтобы находить лучших из лучших.
- Вести диалоги и анкетировать соискателей.
Что мы предлагаем:
- Полную свободу выбора вакансий: Вы сами решаете, какие предложения вам интересны!
- Гибкий график: работайте в любое время и в любом месте — вы сами управляете своим временем!
- Поддержка на каждом шаге: даже если у вас нет опыта, мы предоставим вам все необходимые рекомендации и инструкции.
- Возможность зарабатывать от 2000 до 20000 рублей за каждого привлеченного соискателя!
Требования к вам:
- Наличие стабильного интернета и ноутбука или телефона.
- От 3-х часов свободного времени для общения с кандидатами.
- Возможность использовать любые источники привлечения соискателей на ваш выбор.
- Огромное желание помогать людям и искреннее стремление к успеху.
- Доброжелательность и позитивный настрой — важные качества для нашего успешного сотрудничества!
Присоединяйтесь к чему-то большему!
Станьте частью нашей динамичной команды и помогайте людям находить их место в мире труда!
Здесь вас ждет не только возможность заработка, но и личностного роста.
Не упустите этот шанс — оставляйте отклик прямо сейчас!
Для быстрого сотрудничества нажимайте "Откликнуться" и начните свое увлекательное путешествие в мир рекрутинга![*143936*]
02.02.2026 08:33

Этот сайт защищён reCAPTCHA. Конфиденциальность и условия использования.

Автор — Компания, на сайте 4 месяца
Написать отзыв
Статьи: 10 ошибок на собеседовании, Как обнаружить токсичного сотрудника в команде, Когда лучше брать отпуск в 2023 году, Как работодателю обезопасить себя при увольнении ключевого сотрудника, Какие у вас слабые стороны что отвечать на собеседовании, Как принять на работу подростка, Как встать на биржу труда, Горящие вакансии осени 2023, Часы, Работа в интернете, Работа по знакомству, 5 неприятных типов кандидатов, Как стать самозанятым, Что делать если работодатель заставляет написать заявление по собственному, Работа для соискателей в возрасте, Как вести себя на первом собеседовании, Частая смена работы: как объяснить работодателю, Выгорание на работе, Тайм-менеджмент на работе, Как работать удаленно, Электронная трудовая книжка, Плюсы горизонтальной карьеры, Синдром самозванца, Эмоциональный интеллект, Как помочь сотрудникам во время кризиса, 10 признаков работодателя мошенника, Стоит ли делать тестовое задание, Менеджер по персоналу, Работа с персоналом, Как подготовиться к онлайн-собеседованию, Как стать инструктором по вождению, Как бесплатно обучиться востребованной профессии, Как платить меньше за мобильную связь, Фриланс, Как распознать токсичного начальника, Какие вопросы нельзя задавать на собеседовании, Как устроиться на работу после 40 лет, Родственники на работе, 8 популярных способов подработать в новогодние праздники, Подробности которые испортят любое резюме, Закон о работе такси, Как блефуют работодатели, Где работать после декрета, Как потерять лучших сотрудников, Почему ваши сотрудники ненавидят совещания и как это исправить