Работа с персоналом

Работа с персоналом — важная часть стратегии любой компании, и специалистам по «человеческим ресурсам» уделяется большое внимание. Именно поэтому в последние несколько лет профессия менеджера по персоналу, или «эйчара» (от англ. HR — human resources, «человеческие ресурсы»), — основной обязанностью которого и является работа с персоналом — стала распространенной и престижной.

Разберемся, что же входит в понятие «работа с персоналом» в Воронеже, и какие возможности открываются в этой сфере.

У нас незаменимых нет

Для того чтобы осуществлять любую работу с персоналом, необходимо, чтобы этот самый персонал вообще был. Поэтому первой обязанностью «эйчара» назовем рекрутинг. Найм и подбор сотрудников — непрерывный процесс практически на каждом крупном предприятии, поскольку потребность в свежих кадрах существует всегда. Компания расширяется, появляются новые отделы, направления деятельности и новые вакансии, которые должны быть оперативно закрыты.

Не будем забывать и о естественной «текучести» кадров — кто-то увольняется, кто-то уходит на пенсию, и освободившиеся места надо занимать новыми профессионалами. Этой же цели служит «кадровый резерв» — список потенциальных работников предприятия, для которых пока нет места, но которые быстро смогут выйти на работу, если это место появится.

Учение — свет

Не всегда новый работник, попав в компанию, готов с первого дня полноценно выполнять свои обязанности. В каждой сфере деятельности существует своя специфика, и для того чтобы в полной мере ею овладеть, необходимо определенное время. Поэтому работа с персоналом обязательно включает в себя обучение и развитие персонала: повышение квалификации, профессиональные и личностные тренинги, семинары, аттестационные мероприятия. В крупных компаниях эти функции выполняет штатный менеджер по обучению или бизнес-тренер, в остальных — менеджер по персоналу.

Кадры решают все

Сотрудников предприятия, если следовать Трудовому кодексу, необходимо должным образом принимать на работу, оформлять им больничные листы и очередные отпуска, а при необходимости — увольнять, соблюдая все правила и предписания. Поэтому кадровое делопроизводство — это тоже работа с персоналом, хотя и несколько специфическая: работать в основном приходится не столько с людьми, сколько с документами, к ним относящимися.

Отметим также, что хороший, годный «эйчар» немыслим без знания Трудового кодекса. Даже если непосредственно заниматься делопроизводством и бумажной волокитой ему не приходится, в ситуациях нарушений трудового законодательства можно разобраться, только хорошо зная их тонкости и нюансы.

«Труд делает свободным»

Итак, штат фирмы укомплектован, работники оформлены, обучены и радостно приступили к выполнению своих обязанностей. Следующая задача — удержать их в компании и поддерживать «боевой дух». Поэтому работа с персоналом в Воронеже подразумевает также разработку системы оплаты труда и системы нематериальной мотивации.

Для этого проводят мониторинг рынка заработных плат в регионе, находят оптимальный вариант, позволяющий предложить своим сотрудникам конкурентоспособную зарплату. Многие компании в последние годы дополнительно мотивируют персонал нематериальными стимулами, такими, как бесплатное питание, связь, транспорт, корпоративные базы отдыха и санатории, полисы ДМС. Часто именно «эйчар» отвечает в компании за проведение корпоративных праздников, разрабатывает для них сценарии и полностью берет на себя организацию.

Есть компании, которые очень трепетно относятся к собственному имиджу и проводят специальные мероприятия, направленные на поддержание корпоративной культуры и повышение лояльности персонала.

Куда пойти учиться

При столь внушительном объеме работы и необходимых знаний hr-специалисту желательно получить профильное образование — как правило, психологическое или экономическое (специальность «Управление персоналом» в вузах относится к экономическому факультету). Он обязан знать из чего состоит бюджет компании, поскольку часть его уходит на оплату труда, разбираться в бизнес-процессах.

В Воронеже специальность «Управление персоналом» есть во многих вузах. Абитуриентам можно рассмотреть Воронежский государственный университет (экономический факультет) или архитектурно-строительный университет. Если высшее образование уже есть, можно пойти на курсы, где обучение hr длится от 1 до 3 месяцев и проходит в вечернее время, что позволит совмещать работу и учебу. Такие курсы обычно открываются на базе вузов.

О дайте, дайте мне работу

Дипломированные и сертифицированные специалисты выходят на рынок труда и сталкиваются с тем, что в большинстве случаев ожидания не соответствуют реальности. Если промониторить объявления о вакансиях hr-менеджеров в нашем регионе, то выяснится, что у большинства компаний одинаковые требования:

• профильное образование (психология, управление персоналом, юридическое) или опыт работы;
• компьютерная грамотность, знание программы 1С:Зарплата и управление персоналом;
• знание трудового законодательства;
• коммуникабельность, стрессоустойчивость.

Если речь идет о руководящей должности, то предпочтение отдается очному обучению и опыт работы должен быть не менее 3 лет. Размер заработной платы у hr-специалистов начинается от 15 тысяч рублей и достигает 40-45 тысяч.

Вместо итога

Работа с персоналом в Воронеже, безусловно, дело важное и ответственное. Качество этой работы зависит прежде всего от людей, которые ее выполняют, но все же главное — это отношение компании к своим сотрудникам. Тот, кто умеет создать комфортную профессиональную обстановку, всегда в награду получает грамотных, мотивированных и преданных фирме работников.