Работа для соискателей в возрасте


Столкнувшись с экономическими неурядицами, компании по-разному пытаются искать пути выхода из них. Вынужденные сокращать объемы производства, некоторые фирмы, чтобы удержаться на плаву, прибегают и к сокращению персонала. Чаще всего самыми уязвимыми категориями здесь оказываются работники или с малым опытом работы, или наоборот — опытные, возрастные сотрудники. Именно люди в возрасте зачастую оказываются наиболее пострадавшей стороной во времена экономических кризисов. О том, с какими трудностями они сталкиваются, как их преодолеть и оставаться востребованным работником при любых раскладах, и пойдет речь в статье.
Работа для соискателей в возрасте

Когда это начинается

В предпенсионном и в раннем пенсионном возрасте люди подозревают, что им отказывают в работе из-за возраста. При приеме на работу им кажется, что работодатель скорее предпочтет молодого специалиста без опыта, чем опытного мудрого сотрудника чуть за 48. Эти подозрения небезосновательны. Считается, что у молодых меньше амбиций касательно заработной платы, а продуктивность их работы достаточно высока. Кроме того, бытует мнение, что после сорока лет обычно ищут работу люди, желающие в срочном порядке набрать стаж, необходимый для получения трудовой пенсии. Особенно это применимо к женщинам: вырастив и поставив на ноги детей, не работавшая ранее мать семейства начинает искать работу именно к 45 годам. Это, однако, и преимущество соискателей в возрасте: в предпенсионном возрасте у них уже сложилась семейная жизнь и они готовы больше времени уделять работе.

Почему не хотят принимать на работу тех, кому за...

Среди работодателей, отказывающихся брать на работу зрелых специалистов, сложились следующие стереотипы:
  • люди в возрасте медленнее усваивают информацию, медленнее обучаются;
  • многие из них старой закалки, отсюда меньшая адаптация к современным способам ведения бизнеса;
  • «возрастным» специалистам часто свойственны низкие мотивация и нацеленность на результат;
  • молодые люди менее требовательны к условиям труда и чаще соглашаются на сверхурочную работу.
Работа для соискателей в возрасте

Юридические аспекты

Статья 3 ТК РФ гласит, что при приеме на работу у всех кандидатов равные шансы, вне зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, происхождения, языка, возраста и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Наниматель может отказать в трудоустройстве человеку, только руководствуясь буквой закона, — существует ряд профессий, для которых ограничено использование женского и подросткового труда. Некоторые специальности предполагают обязательным условием отсутствие у кандидата судимости (например, педагогические специальности). При других обстоятельствах отказ в приеме на работу считается правонарушением, и теоретически, если соискатель посчитал это проявлением дискриминации, он может отстаивать свои права в суде. На практике же люди предпочитают тратить время на поиск другой вакансии, а не на судебные разбирательства.

Резюме специалиста

Поиск работы для соискателей в возрасте начинается с составления грамотного резюме. Вот некоторые советы по поводу его составления.
  • Прикрепляйте хорошую фотографию — такие резюме привлекают больше внимания работодателей.
  • Не пишите неправды и не оставляйте пустой графу «Возраст»: на собеседовании опытный интервьюер поймет все сразу, а в отделе кадров в любом случае попросят документы.
  • Опишите свой опыт работы. В резюме достаточно указать два-три последних места и перечислить обязанности. Опыт — это то, в чем вы наверняка превосходите молодых соискателей.
  • Впишите дополнительные сведения: если вы прошли один из популярных тренингов, владеете новейшими методиками в своей профессиональной деятельности, изучаете сложные компьютерные программы, занимаетесь самообразованием, стоит написать об этом.
  • Указывайте одну или несколько должностей из одной профессиональной сферы. «Многопрофильного» кандидата могут представить как человека, которые не владеет ни одной из указанных ими специальностей на должном уровне.
  • Разместите свое резюме на специализированных сайтах. Чем больше людей его увидят, тем больше у вас шансов на трудоустройство.
Работа для соискателей в возрасте

Где искать себя

В некоторых отраслях существует негласный возрастной ценз, в основном это работа, требующая отличной физической подготовки и сил. Спортсмены или работники правоохранительных органов, например, относятся сюда. Они достигают своего расцвета годам к 25-30 и поэтому уходят на пенсию раньше остальных. Профессиональные же качества инженеров, бухгалтеров, медиков, юристов признаются работодателем вне зависимости от возраста специалиста.

Существует также негласное разделение профессий по полу. Так, работа женщинам в возрасте почти наверняка обеспечена в уходе за больными, гувернерстве, клининге (по-русски говоря, уборке офисов и квартир). Мужчины в возрасте чаще встречаются среди таксистов, кладовщиков, консьержей.

Если «возрастной» специалист спокойно может обойтись без общения с коллегами, то он может поискать работу на дому. Надомная работа включает написание статей, изготовление какой-либо продукции и подобное. Главное — определиться с направлением деятельности и четко представлять, как именно вы готовы проявлять себя. Тогда и наниматель обязательно поверит в вас.

Написать автору отзыв на статью

* Поля, обязательные для заполнения