Обязанности:
видеонаблюдение;
контроль обстановки на территории организации (организация пропускного режима вовне рабочего время организации), при необходимости вызов ГБР охранного предприятия
Требования:
Опыт работы
Знание компьютера на уровне пользователя .
Условия:
Официальное оформление по ТК, полностью "белая" з/п
График работы: с 16-30-8-30 (ночь), двое суток дома.

02.08.2019 08:34

Этот сайт защищён reCAPTCHA. Конфиденциальность и условия использования.

Автор — Компания, на сайте 9 лет

1.6

(8)

Отзывы(2), информация об авторе

Написать отзыв

Статьи: Работа по знакомству, Видеонаблюдение, Работа на дому, Эмоциональный интеллект, Как стать самозанятым, Как встать на биржу труда, Почему ваши сотрудники ненавидят совещания и как это исправить, Какие у вас слабые стороны что отвечать на собеседовании, Как вести себя на первом собеседовании, Выгорание на работе, 10 ошибок на собеседовании, Как помочь сотрудникам во время кризиса, 5 неприятных типов кандидатов, Родственники на работе, Где работать после декрета, 8 популярных способов подработать в новогодние праздники, Как потерять лучших сотрудников, Как распознать токсичного начальника, Какие вопросы нельзя задавать на собеседовании, Как устроиться на работу после 40 лет, Как обнаружить токсичного сотрудника в команде, Тайм-менеджмент на работе, Как блефуют работодатели, Работа для соискателей в возрасте, Электронная трудовая книжка, Частая смена работы: как объяснить работодателю, Синдром самозванца, Как стать инструктором по вождению, Как бесплатно обучиться востребованной профессии, Что делать если работодатель заставляет написать заявление по собственному, Подробности которые испортят любое резюме, Закон о работе такси, Горящие вакансии осени 2023, Как подготовиться к онлайн-собеседованию, 10 правил информационной гигиены, Когда лучше брать отпуск в 2023 году, Стоит ли делать тестовое задание, Как работать удаленно, Плюсы горизонтальной карьеры, Как принять на работу подростка, 10 признаков работодателя мошенника, Как работодателю обезопасить себя при увольнении ключевого сотрудника