Обязанности: курирование работы офиса, делопроизводство, исполнение поручений руководителя, работа с возражениями и претензиями клиентов, деловая переписка, ведение переговоров, поиск, подбор персонала.
Требования: ответственность, коммуникабельность, умение работать в команде.
Условия: Офис в центре города, дружный коллектив, график 5/2, оплата без задержек, официальное оформление.

27.02.2017 10:25

Опубликовано в газете Камелот: 01.03.2017

Этот сайт защищён reCAPTCHA. Конфиденциальность и условия использования.

Автор — Компания, на сайте 10 лет

Триумф

1.6

(14)

Отзывы(0), информация об авторе

Написать отзыв

Статьи: Как подготовиться к онлайн-собеседованию, Частая смена работы: как объяснить работодателю, Как бесплатно обучиться востребованной профессии, 10 признаков работодателя мошенника, Какие у вас слабые стороны что отвечать на собеседовании, Офис-менеджер, Как вести себя на первом собеседовании, Как стать инструктором по вождению, Как обнаружить токсичного сотрудника в команде, Почему ваши сотрудники ненавидят совещания и как это исправить, Как блефуют работодатели, Работа по знакомству, Как распознать токсичного начальника, 5 неприятных типов кандидатов, Как принять на работу подростка, Когда лучше брать отпуск в 2023 году, 8 популярных способов подработать в новогодние праздники, Подробности которые испортят любое резюме, Закон о работе такси, Тайм-менеджмент на работе, Как работать удаленно, Как помочь сотрудникам во время кризиса, Родственники на работе, Что делать если работодатель заставляет написать заявление по собственному, Как встать на биржу труда, Горящие вакансии осени 2023, Эмоциональный интеллект, Как стать самозанятым, Электронная трудовая книжка, Как устроиться на работу после 40 лет, Выгорание на работе, Синдром самозванца, Где работать после декрета, Стоит ли делать тестовое задание, Работа с персоналом, 10 ошибок на собеседовании, Какие вопросы нельзя задавать на собеседовании, Плюсы горизонтальной карьеры, Как потерять лучших сотрудников, Как работодателю обезопасить себя при увольнении ключевого сотрудника