Обязанности:

- Проверка соответствия электронных файлов макета с оригиналом, - загружать файл заказов в специальную программу, - сверять файл с подписанным макетом на предмет наличия недочетов, - посылать файл на вывод пластин.

Требования:

Уверенный пользователь ПК, грамотность приветствуется.

Условия:

График работы 5/2, с 12:00 до 18:00 , оформление по ТК РФ, соцпакет. Обучение, з/п на период обучения (1 мес.) 13000 руб.

24.06.2021 12:58

Опубликовано в газете Камелот: 07.07.2021

Этот сайт защищён reCAPTCHA. Конфиденциальность и условия использования.

Автор — Компания, на сайте 10 лет

1.3

(13)

Отзывы(6), информация об авторе

Написать отзыв

Статьи: Оператор, Частая смена работы: как объяснить работодателю, Синдром самозванца, Эмоциональный интеллект, Как бесплатно обучиться востребованной профессии, 10 признаков работодателя мошенника, Какие у вас слабые стороны что отвечать на собеседовании, Как вести себя на первом собеседовании, Как стать инструктором по вождению, Почему ваши сотрудники ненавидят совещания и как это исправить, Работа по знакомству, Как распознать токсичного начальника, Как помочь сотрудникам во время кризиса, 5 неприятных типов кандидатов, Как принять на работу подростка, Когда лучше брать отпуск в 2023 году, 8 популярных способов подработать в новогодние праздники, Подробности которые испортят любое резюме, Закон о работе такси, Тайм-менеджмент на работе, Как работать удаленно, Как подготовиться к онлайн-собеседованию, Выгорание на работе, Родственники на работе, Где работать после декрета, Что делать если работодатель заставляет написать заявление по собственному, Как потерять лучших сотрудников, Как встать на биржу труда, Горящие вакансии осени 2023, Как стать самозанятым, Электронная трудовая книжка, Какие вопросы нельзя задавать на собеседовании, Как устроиться на работу после 40 лет, Стоит ли делать тестовое задание, Как блефуют работодатели, 10 ошибок на собеседовании, Плюсы горизонтальной карьеры, Как обнаружить токсичного сотрудника в команде, Как работодателю обезопасить себя при увольнении ключевого сотрудника