Обязанности:
Принимать посетителей, оформлять временные пропуска, принимать по пропускам, следить за порядком,вести журнал регистрации.

Требования:
вежливость, общительность.

Условия:
график работы 5/2 с 9-00 до 18-00, 2/2 с 9-00 до 20-00, гибкий график, рассмотрим студентов и пенсионеров, опыт и возраст значения не имеет, возможность совмещать с основной работой и учебой, работа в центре.

06.08.2024 11:05

Опубликовано в газете Камелот: 19.08.2024

Этот сайт защищён reCAPTCHA. Конфиденциальность и условия использования.

Автор — Частное лицо, на сайте 2 года

1.0

(1)

Отзывы(1), информация об авторе

Написать отзыв

Статьи: Как вести себя на первом собеседовании, Как распознать токсичного начальника, Выгорание на работе, Как помочь сотрудникам во время кризиса, Как обнаружить токсичного сотрудника в команде, Как встать на биржу труда, Работа для соискателей в возрасте, Электронная трудовая книжка, Горящие вакансии осени 2023, Эмоциональный интеллект, Как стать самозанятым, 10 признаков работодателя мошенника, Как потерять лучших сотрудников, Подробности которые испортят любое резюме, 10 ошибок на собеседовании, Как принять на работу подростка, 8 популярных способов подработать в новогодние праздники, Тайм-менеджмент на работе, Где работать после декрета, Какие у вас слабые стороны что отвечать на собеседовании, Как блефуют работодатели, Работа временная, Как подготовиться к онлайн-собеседованию, Какие вопросы нельзя задавать на собеседовании, 5 неприятных типов кандидатов, Что делать если работодатель заставляет написать заявление по собственному, Закон о работе такси, Почему ваши сотрудники ненавидят совещания и как это исправить, Частая смена работы: как объяснить работодателю, Как стать инструктором по вождению, Как бесплатно обучиться востребованной профессии, Стоит ли делать тестовое задание, Работа по знакомству, Как работать удаленно, Как устроиться на работу после 40 лет, Плюсы горизонтальной карьеры, Синдром самозванца, Родственники на работе, Когда лучше брать отпуск в 2023 году, Как работодателю обезопасить себя при увольнении ключевого сотрудника