Показов:  Статистика зарплат

Продавец овощей и фруктов в киоск в Северном р-не

66 000 руб./месяц
Поделиться:
Расположение:
Воронежская обл., Воронеж г., Коминтерновский р-н на карте
Сфера деятельности компании:
торговля (киоск)
Опыт работы:
Минимальное образование:
Форма занятости:
График работы:
Оплата:
66 000 руб./месяц
Периодичность оплаты:
Продавец овощей и фруктов в киоск в Северном районе требуется. Работа понедельно, 8.30-20.30. Оплата 3 тыс. р./день.
Сегодня 18:00
Будет опубликовано в газете Камелот: 26.01.2026

Этот сайт защищён reCAPTCHA. Конфиденциальность и условия использования.

Автор — Компания, на сайте 9 лет
Написать отзыв
Похожие объявления
Статьи: Работа по знакомству, Когда лучше брать отпуск в 2023 году, Подробности которые испортят любое резюме, Какие у вас слабые стороны что отвечать на собеседовании, Как подготовиться к онлайн-собеседованию, Электронная трудовая книжка, Синдром самозванца, Эмоциональный интеллект, Как бесплатно обучиться востребованной профессии, Закон о работе такси, Частая смена работы: как объяснить работодателю, Как распознать токсичного начальника, Как устроиться на работу после 40 лет, Как обнаружить токсичного сотрудника в команде, Тайм-менеджмент на работе, Как принять на работу подростка, Что делать если работодатель заставляет написать заявление по собственному, Почему ваши сотрудники ненавидят совещания и как это исправить, Выгорание на работе, 10 ошибок на собеседовании, Где работать после декрета, Как блефуют работодатели, Плюсы горизонтальной карьеры, 8 популярных способов подработать в новогодние праздники, 10 признаков работодателя мошенника, Продавец, Какие вопросы нельзя задавать на собеседовании, Как стать инструктором по вождению, Родственники на работе, Как встать на биржу труда, Горящие вакансии осени 2023, Стоит ли делать тестовое задание, Как работать удаленно, Как вести себя на первом собеседовании, Как помочь сотрудникам во время кризиса, 5 неприятных типов кандидатов, Как стать самозанятым, Как потерять лучших сотрудников, Как работодателю обезопасить себя при увольнении ключевого сотрудника