Если объявление выходит значит вакансия актуальна. Требуется инженер специалист по охране труда и технике безопасности. Частичная занятость, подработка
По вопросу трудоустройства звонить в рабочие дни с 9-00 до 16-00 в субботу с 10-00 до 14-00 Воскресенье выходной Собеседование в рабочие дни с 17-30 до 18-30 в субботу с 14-00 до 15-00 предварительная запись на собеседование обязательна Район Завода Тельмана

10.09.2019 12:03

Этот сайт защищён reCAPTCHA. Конфиденциальность и условия использования.

Автор — Компания, на сайте 10 лет

3.0

(10)

Отзывы(3), информация об авторе

Написать отзыв

Статьи: Работа по охране труда, Как устроиться на работу после 40 лет, Плюсы горизонтальной карьеры, 5 неприятных типов кандидатов, Как стать самозанятым, Когда лучше брать отпуск в 2023 году, Выгорание на работе, 8 популярных способов подработать в новогодние праздники, 10 признаков работодателя мошенника, Тайм-менеджмент на работе, Как стать инструктором по вождению, Как помочь сотрудникам во время кризиса, Как обнаружить токсичного сотрудника в команде, Где работать после декрета, Как принять на работу подростка, Работа по знакомству, Как работать удаленно, Как вести себя на первом собеседовании, Какие вопросы нельзя задавать на собеседовании, Как бесплатно обучиться востребованной профессии, Почему ваши сотрудники ненавидят совещания и как это исправить, Стоит ли делать тестовое задание, Инженер, Рабочий, Электронная трудовая книжка, Как распознать токсичного начальника, 10 ошибок на собеседовании, Что делать если работодатель заставляет написать заявление по собственному, Как работодателю обезопасить себя при увольнении ключевого сотрудника, Подробности которые испортят любое резюме, Закон о работе такси, Какие у вас слабые стороны что отвечать на собеседовании, Онлайн-собеседование, Как подготовиться к онлайн-собеседованию, Эмоциональный интеллект, Как встать на биржу труда, Как блефуют работодатели, Частая смена работы: как объяснить работодателю, Горящие вакансии осени 2023, Синдром самозванца, Родственники на работе, Как потерять лучших сотрудников