Показов:  Статистика зарплат

Охранник

15 000 — 36 000 руб./месяц
Поделиться:
Расположение:
Омская обл., Омск г., Коммунальная улица, 4 на карте
Сфера деятельности компании:
Опыт работы:
Минимальное образование:
Форма занятости:
График работы:
Оплата:
15 000 — 36 000 руб./месяц
Периодичность оплаты:
Вакансия компании: ООО "ЧОП "ЗАЩИТА-СЕРВИС"

Условия:
График
Сутки двое
Два через два (день, ночь)
сутки трое

Обязанности:
охрана общественного порядка
обход территории

Требования:
Внимательность
Аккуратность[*148824*]
30.04.2026 08:36

Этот сайт защищён reCAPTCHA. Конфиденциальность и условия использования.

Автор — Компания, на сайте 6 месяцев
Написать отзыв
Похожие объявления автора
Статьи: Электронная трудовая книжка, Эмоциональный интеллект, Как стать инструктором по вождению, 5 неприятных типов кандидатов, Как работать удаленно, Как обнаружить токсичного сотрудника в команде, 8 популярных способов подработать в новогодние праздники, Стоит ли делать тестовое задание, Какие у вас слабые стороны что отвечать на собеседовании, Как блефуют работодатели, Синдром самозванца, Как помочь сотрудникам во время кризиса, Родственники на работе, Как стать самозанятым, Когда лучше брать отпуск в 2023 году, Как потерять лучших сотрудников, Как распознать токсичного начальника, Какие вопросы нельзя задавать на собеседовании, Закон о работе такси, Что делать если работодатель заставляет написать заявление по собственному, Частая смена работы: как объяснить работодателю, Как устроиться на работу после 40 лет, Выгорание на работе, Плюсы горизонтальной карьеры, 10 ошибок на собеседовании, Как бесплатно обучиться востребованной профессии, Работа по знакомству, Как подготовиться к онлайн-собеседованию, Где работать после декрета, Как принять на работу подростка, 10 признаков работодателя мошенника, Как встать на биржу труда, Подробности которые испортят любое резюме, Горящие вакансии осени 2023, Тайм-менеджмент на работе, Как вести себя на первом собеседовании, Как работодателю обезопасить себя при увольнении ключевого сотрудника, Почему ваши сотрудники ненавидят совещания и как это исправить