Показов:  Статистика зарплат

В поиске работы или подработки

от 40 000 руб./месяц
Поделиться:
Расположение:
Воронежская обл., Воронеж г. на карте
Александр, 43 года
Среднее специальное образование, опыт 14 лет
Желаемая вакансия:
В поиске работы или подработки 

Форма занятости:

График работы:

Желаемая оплата:
от 40 000 руб./месяц 

Готов к переезду:
нет 

Профессиональные и личные качества:
Ищу работу. Дисциплинированный и ответственный. Желательно Правый берег.
07.03.2026 11:35

Этот сайт защищён reCAPTCHA. Конфиденциальность и условия использования.

Автор — Частное лицо, на сайте 2 года
Написать отзыв
Похожие объявления
Статьи: Как обнаружить токсичного сотрудника в команде, 10 признаков работодателя мошенника, Горящие вакансии осени 2023, Почему ваши сотрудники ненавидят совещания и как это исправить, Жилой комплекс Берег, Как работать удаленно, Электронная трудовая книжка, Частая смена работы: как объяснить работодателю, Стоит ли делать тестовое задание, Какие вопросы нельзя задавать на собеседовании, Синдром самозванца, Эмоциональный интеллект, Как помочь сотрудникам во время кризиса, Родственники на работе, Как принять на работу подростка, 8 популярных способов подработать в новогодние праздники, Что делать если работодатель заставляет написать заявление по собственному, Летняя подработка, Как устроиться на работу после 40 лет, Как бесплатно обучиться востребованной профессии, Как потерять лучших сотрудников, Закон о работе такси, Какие у вас слабые стороны что отвечать на собеседовании, Как блефуют работодатели, Работа по знакомству, Как распознать токсичного начальника, 10 ошибок на собеседовании, 5 неприятных типов кандидатов, Где работать после декрета, Как стать самозанятым, Тайм-менеджмент на работе, Как подготовиться к онлайн-собеседованию, Выгорание на работе, Плюсы горизонтальной карьеры, Подробности которые испортят любое резюме, Как вести себя на первом собеседовании, Как стать инструктором по вождению, Когда лучше брать отпуск в 2023 году, Как встать на биржу труда, Как работодателю обезопасить себя при увольнении ключевого сотрудника