Показов:  Статистика зарплат

Модель

от 100 000 руб./месяц
Поделиться:
Расположение:
Воронежская обл., Воронеж г., Советский р-н, Отрожка на карте
Лилия, 39 лет
Курсы образование, опыт 5 лет
Холост/не замужем
Желаемая вакансия:
модель 

Форма занятости:

График работы:

Желаемая оплата:
от 100 000 руб./месяц 

Учебные заведения:
2024—2024
курсы моделей
курсы, доктор наук, факультет: моделинг, модель
Профессиональные и личные качества:
Ищу работу модели. Меня зовут Лилия я модель Proface (Профейс).
31.12.2025 02:06

Этот сайт защищён reCAPTCHA. Конфиденциальность и условия использования.

Автор — Профессионал, на сайте 7 лет
Написать отзыв
Похожие объявления
Статьи: Как работать удаленно, 5 неприятных типов кандидатов, Родственники на работе, Как бесплатно обучиться востребованной профессии, Электронная трудовая книжка, Как стать самозанятым, 8 популярных способов подработать в новогодние праздники, Подробности которые испортят любое резюме, Почему ваши сотрудники ненавидят совещания и как это исправить, Как блефуют работодатели, Как устроиться на работу после 40 лет, 10 ошибок на собеседовании, Что делать если работодатель заставляет написать заявление по собственному, Как потерять лучших сотрудников, Тайм-менеджмент на работе, Синдром самозванца, Как принять на работу подростка, Как встать на биржу труда, Горящие вакансии осени 2023, Плюсы горизонтальной карьеры, Эмоциональный интеллект, Как стать инструктором по вождению, Где работать после декрета, Когда лучше брать отпуск в 2023 году, 10 признаков работодателя мошенника, Какие у вас слабые стороны что отвечать на собеседовании, Работа по знакомству, Как подготовиться к онлайн-собеседованию, Как вести себя на первом собеседовании, Частая смена работы: как объяснить работодателю, Какие вопросы нельзя задавать на собеседовании, Как помочь сотрудникам во время кризиса, Закон о работе такси, Стоит ли делать тестовое задание, Как распознать токсичного начальника, Выгорание на работе, Как обнаружить токсичного сотрудника в команде, Как работодателю обезопасить себя при увольнении ключевого сотрудника