Обязанности:
Обслуживание электрического и электромеханического оборудования завода
Требования:
Возможность стажировки за счет работодателя.
Условия:
оформление по ТК РФ;
очередной отпуск - 35 календарных дней;
график работы сменный или 5 дневная рабочая неделя;
заработная плата от 70 000рублей;
работа в Придонском.

16.11.2025 10:51

Опубликовано в газете Камелот: 01.12.2025

Этот сайт защищён reCAPTCHA. Конфиденциальность и условия использования.

Автор — Компания, на сайте 20 лет

Завод ЖБК в Придонском, изготовление железобетонных изделий

1.7

(16)

Отзывы(11), информация об авторе

Написать отзыв

Статьи: Как вести себя на первом собеседовании, Выгорание на работе, Как помочь сотрудникам во время кризиса, Как обнаружить токсичного сотрудника в команде, Родственники на работе, Как встать на биржу труда, Какие у вас слабые стороны что отвечать на собеседовании, Как выгодно взять отпуск на майские, Как работать удаленно, Электронная трудовая книжка, Горящие вакансии осени 2023, Рабочий, Как распознать токсичного начальника, Эмоциональный интеллект, Как принять на работу подростка, Как стать самозанятым, Как потерять лучших сотрудников, Почему ваши сотрудники ненавидят совещания и как это исправить, 8 популярных способов подработать в новогодние праздники, 10 признаков работодателя мошенника, Тайм-менеджмент на работе, 10 ошибок на собеседовании, Где работать после декрета, Как блефуют работодатели, Как подготовиться к онлайн-собеседованию, Какие вопросы нельзя задавать на собеседовании, 5 неприятных типов кандидатов, Что делать если работодатель заставляет написать заявление по собственному, Закон о работе такси, Частая смена работы: как объяснить работодателю, Как стать инструктором по вождению, Как бесплатно обучиться востребованной профессии, Подробности которые испортят любое резюме, Стоит ли делать тестовое задание, Работа по знакомству, Чем заняться летом, Как устроиться на работу после 40 лет, Плюсы горизонтальной карьеры, Синдром самозванца, Когда лучше брать отпуск в 2023 году, Как работодателю обезопасить себя при увольнении ключевого сотрудника