Показов:  Статистика зарплат

Пекарь в кафе требуется. График работы пятидневка.

от 50 000 руб./месяц
Поделиться:
Расположение:
Воронежская обл., Воронеж г., Железнодорожный р-н, Серафимовича ул., 32 на карте
Сфера деятельности компании:
Опыт работы:
Минимальное образование:
Форма занятости:
График работы:
Оплата:
от 50 000 руб./месяц
Периодичность оплаты:
Можно студенты:
Пекарь в кафе по ул. Серафимовича, №32, требуется. График 5/2, оплата от 2.2 тыс. р./день.
Сегодня 08:15
Опубликовано в газете Камелот: 09.03.2026

Этот сайт защищён reCAPTCHA. Конфиденциальность и условия использования.

Автор — Компания, на сайте 8 лет
Написать отзыв
Похожие объявления
Статьи: Как работать удаленно, Как обнаружить токсичного сотрудника в команде, 10 признаков работодателя мошенника, Горящие вакансии осени 2023, Электронная трудовая книжка, Частая смена работы: как объяснить работодателю, Как принять на работу подростка, Стоит ли делать тестовое задание, Какие вопросы нельзя задавать на собеседовании, Синдром самозванца, Эмоциональный интеллект, Как помочь сотрудникам во время кризиса, Родственники на работе, 8 популярных способов подработать в новогодние праздники, Что делать если работодатель заставляет написать заявление по собственному, Почему ваши сотрудники ненавидят совещания и как это исправить, Как устроиться на работу после 40 лет, Как бесплатно обучиться востребованной профессии, Как потерять лучших сотрудников, Закон о работе такси, Какие у вас слабые стороны что отвечать на собеседовании, Как блефуют работодатели, Работа по знакомству, 10 ошибок на собеседовании, 5 неприятных типов кандидатов, Где работать после декрета, Как стать самозанятым, Подробности которые испортят любое резюме, Тайм-менеджмент на работе, Как подготовиться к онлайн-собеседованию, Как распознать токсичного начальника, Выгорание на работе, Плюсы горизонтальной карьеры, Как вести себя на первом собеседовании, Как стать инструктором по вождению, Когда лучше брать отпуск в 2023 году, Как встать на биржу труда, Как работодателю обезопасить себя при увольнении ключевого сотрудника