Дата последней публикации объявления 09.05.2021 — оно уже неактуально.
Перейти к актуальным объявлениям рубрики Сиделки, помощники по уходу.
Новые объявления в рубрике Сиделки, помощники по уходу
Показов:  Статистика зарплат

Сиделки работу ищу

от 15 000 руб./месяц
Поделиться:
Расположение:
Воронежская обл., Воронеж г. на карте
Татьяна Кузьмиична, 67 лет
Высшее образование, опыт 5 лет
Желаемая вакансия:
сиделка 

Форма занятости:

График работы:

Желаемая оплата:
от 15 000 руб./месяц 

Профессиональные и личные качества:
Сиделки работу ищу.
10.05.2021 06:00

Этот сайт защищён reCAPTCHA. Конфиденциальность и условия использования.

Автор — Частное лицо, на сайте 6 лет
Написать отзыв
Статьи: Частая смена работы: как объяснить работодателю, Как бесплатно обучиться востребованной профессии, 10 признаков работодателя мошенника, Какие у вас слабые стороны что отвечать на собеседовании, Как вести себя на первом собеседовании, Как стать инструктором по вождению, Почему ваши сотрудники ненавидят совещания и как это исправить, Как блефуют работодатели, Работа по знакомству, Как распознать токсичного начальника, 5 неприятных типов кандидатов, Как принять на работу подростка, Когда лучше брать отпуск в 2023 году, 8 популярных способов подработать в новогодние праздники, Подробности которые испортят любое резюме, Закон о работе такси, Тайм-менеджмент на работе, Как работать удаленно, Как подготовиться к онлайн-собеседованию, Как помочь сотрудникам во время кризиса, Родственники на работе, Что делать если работодатель заставляет написать заявление по собственному, Как встать на биржу труда, Горящие вакансии осени 2023, Эмоциональный интеллект, Как стать самозанятым, Электронная трудовая книжка, Какие вопросы нельзя задавать на собеседовании, Как устроиться на работу после 40 лет, Выгорание на работе, Синдром самозванца, Где работать после декрета, Стоит ли делать тестовое задание, 10 ошибок на собеседовании, Плюсы горизонтальной карьеры, Как обнаружить токсичного сотрудника в команде, Как потерять лучших сотрудников, Как работодателю обезопасить себя при увольнении ключевого сотрудника