Сторожа постоянную работу ищу

от 20 000 руб./месяц

Расположение:

Воронежская обл., Воронеж г. на карте

Александр, 44 года
Среднее специальное образование, опыт 1 год

Водительские права:

категория D, C, B

Желаемая вакансия:

сторож

Форма занятости:

полная

График работы:

сменный, полный день, гибкий

Желаемая оплата:

от 20 000 руб./месяц

Профессиональные и личные качества:

Сторожа постоянную работу ищу.

05.04.2017 06:00

Опубликовано в газете Камелот: 31.03.2017

Этот сайт защищён reCAPTCHA. Конфиденциальность и условия использования.

Распечатать

Автор — Частное лицо, на сайте 7 лет

Отзывы(0), информация об авторе

Написать отзыв

Статьи: Эмоциональный интеллект, Закон о работе такси, Какие у вас слабые стороны что отвечать на собеседовании, 10 ошибок на собеседовании, Как стать инструктором по вождению, 5 неприятных типов кандидатов, Тайм-менеджмент на работе, Стоит ли делать тестовое задание, Работа по знакомству, Как подготовиться к онлайн-собеседованию, Как вести себя на первом собеседовании, Как устроиться на работу после 40 лет, Плюсы горизонтальной карьеры, 8 популярных способов подработать в новогодние праздники, Как работодателю обезопасить себя при увольнении ключевого сотрудника, Как блефуют работодатели, Какие вопросы нельзя задавать на собеседовании, Как обнаружить токсичного сотрудника в команде, Что делать если работодатель заставляет написать заявление по собственному, Горящие вакансии осени 2023, Частая смена работы: как объяснить работодателю, Выгорание на работе, Как стать самозанятым, Как помочь сотрудникам во время кризиса, Родственники на работе, Где работать после декрета, Как бесплатно обучиться востребованной профессии, 10 признаков работодателя мошенника, Сторож, Как работать удаленно, Как встать на биржу труда, Подробности которые испортят любое резюме, Почему ваши сотрудники ненавидят совещания и как это исправить, Электронная трудовая книжка, Как распознать токсичного начальника, Синдром самозванца, Как принять на работу подростка, Когда лучше брать отпуск в 2023 году, Как потерять лучших сотрудников