B2B
Кабинет
!
Хотите иметь доступ к полезным функциям сайта Камелот?
Чтобы работать на сайте было быстрее и удобнее, войдите или зарегистрируйтесь. Вот 10 дополнительных возможностей для решения ваших задач:
Дать объявление

Постоянно открытая вакансия

Объявления
  • Рабочие - Грузчики
  • Медицина, фармацевтика - Сиделки, помощники по уходу
  • Работники автосервиса - Автомойщики
  • Продажи, закупки - Менеджеры по продажам
  • Пищевая отрасль - Бармены, официанты, раздатчики
  • Рабочие - Сварщики, газосварщики, электросварщики
  • Офисный персонал - Администраторы
  • Рабочие - Прочие вакансии
  • Работники индустрии красоты - Парикмахеры
  • ИТР - Инженеры
  • Рабочие - Электрики, электромонтажники
  • Безопасность - Охранники
  • Офисный персонал - Прочие вакансии
  • Рабочие строительных специальностей - Монтажники
  • Установка и ремонт техники - ТВ, холодильники, бытовая техника
  • Бухгалтерия, финансы - Бухгалтеры, аудиторы
  • Маркетинг, реклама, PR - Промоутеры
  • Работа - Руководители
  • Рабочие - Обойщики, распиловщики, сборщики
  • Строительные услуги, отделка - Кровельные работы
  • Рабочие - Слесари, токари, фрезеровщики
  • Образование - Воспитатели, помощники воспитателя
  • Рабочие - Упаковщики, фасовщики
  • Офисный персонал - Операторы ПК, операторы колл-центров
  • Офисный персонал - Инспекторы отдела кадров
  • Рабочие - Операторы
  • Сфера услуг - Горничные, портье, метрдотели
  • Рабочие строительных специальностей - Маляры, штукатуры
  • Без специальных навыков - Дворники, уборщики
  • Строительные услуги, отделка - Фасадные и строительные работы
  • Склад - Кладовщики
  • Пищевая отрасль - Посудомойщики, кухонные рабочие
  • Без специальных навыков - Курьеры
  • Строительные услуги, отделка - Отделка, ремонт
  • Пищевая отрасль - Прочие вакансии
  • ИТР - Мастера производства, цеха, участка, смены
  • Медицина, фармацевтика - Врачи
  • Медицина, фармацевтика - Массажисты
  • Образование - Няни, гувернеры
  • Склад - Прочие вакансии
  • Рабочие строительных специальностей - Отделочники
  • Перевозки, грузчики - Грузоперевозки, грузчики
  • Телефоны, связь - Сотовые телефоны, смартфоны
  • Установка и ремонт техники - Компьютеры, интернет
  • Рабочие - Плотники, столяры, резчики
еще

Организации и профессионалы
Наверняка многие из нас при поиске работы сталкивались с вакансиями, которые открыты месяцами и даже годами. Текст объявления о вакансии не меняется и может содержать как весьма привлекательные условия, так и информацию о работе, за которую не каждый возьмется. В этой статье мы разберемся, откуда берутся постоянно открытые вакансии и стоит ли на них откликаться.

Вакансия не равно работа

Открытые вакансии Сразу определимся со временем. Если вакансии не более 2-3 месяцев, то «висячей» ее нельзя назвать, даже если соискатели не получают ответа на свои резюме. Во-первых, отвечать на каждое резюме большинство работодателей просто не видит смысла, а во-вторых, бывает так, что отвечать просто некому. HR-менеджер, отвечающий за набор кадров, может заболеть, уехать в отпуск или уволиться, а замену ему не всегда находят быстро.

Если же время размещения перевалило через этот срок, то можно говорить о постоянно открытой вакансии.

Долгоиграющие вакансии можно разделить на 3 группы:
  • вакансии актуальные, когда работодатель действительно ищет специалиста;
  • вакансии под вопросом, существующие, но не от прямого работодателя;
  • вакансии ложные: безвредные или связанные с мошенничеством.

Актуальные вакансии

Открытые вакансии Появляются в нескольких случаях. Например, когда, несмотря на привлекательные условия, работодатель долго не может найти идеального специалиста. Часто сложность выбора связана с тем, что руководитель вмешивается в работу специалиста по кадрам и лично отбирает кандидатов. Или работа действительно требует редких умений и знаний, которые не каждый день появляются на рынке кандидатов.

Второй вариант — у компании постоянно открыты массовые вакансии, связанные с традиционной текучестью кадров. Любят «мигрировать» продавцы-консультанты, кассиры крупных супермаркетов, охранники частных предприятий, мелкие банковские служащие.

Еще одна причина постоянного набора персонала — профессии, связанные с эмоциональным выгоранием и специфической деятельностью. Тут можно смело указывать на сферу продаж — большая часть новичков только на этапе обучения и прохождения испытательного срока понимает, что это работа не для них. К тому же, особенность работы активных продавцов — это создание своей клиентской базы, которая формируется несколько месяцев. Не у каждого хватает терпения получать маленькую зарплату и ждать солидных барышей в будущем. Опытный работодатель знает, на каком этапе его поджидает «сюрприз» и поэтому всегда держит вакансию открытой. Сюда же можно отнести сетевиков, условия труда которых далеко не сахарные и требуют железной выдержки и особого склада характера.

Текучесть кадров в некоторых не очень добросовестных компаниях обусловлена тем, что принятых кандидатов увольняют незадолго до окончания испытательного срока. В этот период работнику платится минимальная заработная плата и уволить его можно по надуманной причине. Чаще всего такая работа не требует особых знаний или квалификации.

Самая банальная и безобидная ситуация — когда компания просто оплатила размещение вакансии на длительный период и забыла об этом. Вакансия уже закрыта, работник освоился в новом коллективе, а соискатели все еще шлют резюме по указанному адресу и не получают ответа.

Вакансии под вопросом

Открытые вакансии Сюда относятся некоторые вакансии от кадровых агентств. Держа их постоянно открытыми, агентство формирует базу соискателей. Если организация существует давно, то речь идет о пополнении, если же только открылось, то о создании базы с нуля. В таких случаях от рассмотрения резюме до собеседования — временная пропасть, и устройство на работу — под большим вопросом или вообще не планируется. Впрочем, нельзя утверждать, что только рекрутинговые агентства грешат пополнением резерва — тем же самым занимаются некоторые прямые работодатели, не желающие внезапно остаться без специалистов.

Вакансии ложные

Существуют вакансии, называемые тестовыми, они приносят пользу работодателю и поначалу являются актуальными. Однако, как только специалист найден, объявление о такой вакансии становится инструментом исследования hr-специалистов. Отслеживая отклики, они изучают рынок труда — уровень заработной платы, социальное положение кандидатов, повышение и понижение спроса на профессию и т. д.

И, наконец, самая неприятная версия — вакансии ложные, связанные с мошенничеством. Рост количества таких вакансий, к сожалению, напрямую связан с экономическим состоянием в стране — чем хуже положение, тем больше мошенников, пытающихся нажиться на кризисе. Отличить работодателей-мошенников от их честных коллег трудно, но можно. Зачастую объявления составлены так, что не содержат информации о конкретной вакансии, а требования к соискателю минимальны и попробовать свои силы могут все желающие. Подчеркивается, что работа подходит наиболее доверчивым и нуждающимся слоям общества — студентам и пенсионерам. При этом за легкую работу обещают баснословную зарплату.

Как видим, постоянно открытые вакансии — не всегда что-то плохое. Чтобы в этом убедиться, нужно просто попробовать, предварительно собрав информацию о работодателе и работе, которую нужно будет выполнять. Возможно, именно это — редкая возможность заполучить работу своей мечты.
Автор Наталья Мандрыкина

Написать автору отзыв на статью

* Поля, обязательные для заполнения
Отзыв *
Имя *
E-mail для ответа
На случай, если потребуется что-то уточнить. Не публикуется, конфиденциальность гарантируется.
Введите код с картинки *
Код
Смотрите также
Как выбрать работу по душе    Популярные вопросы на собеседовании    Этикет в электронной переписке    Как рассказать о себе больше    Выходное интервью    Тайм-менеджмент    Аутплейсмент    Как сократить испытательный срок    Конфликты на работе    На работу после праздников    Как повысить продуктивность без ущерба для себя    Работа без опыта    Работа по знакомству    Как вернуться на прежнее место работы    Карьера в крупной компании    Карьерный унисекс    Работа для семейных пар    Служба безопасности    Размещайте вакансии на сайте Камелот    Полезные привычки на работе    Работа в международной компании    Что не обсуждают с коллегами    Что не стоит делать на работе    Трудности при трудоустройстве    Когда лучше искать работу    Неполный рабочий день    Как полюбить свою работу    Где искать работу    Незаменимый сотрудник    Эффективное объявление о вакансии