Неполный рабочий день

Мы уже рассказывали вам о трудовом договоре и его содержании. Сегодня мы поговорим об одном важном пункте, содержащемся в этом документе, — продолжительности рабочего времени, а в частности, о неполной рабочей неделе и неполном рабочем дне.

Стандартная рабочая неделя в России равна 40 часам. Время работы в конкретной организации определяется двумя документами, имеющими юридическую силу, — трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Оба документа работник обязан внимательно прочитать и подписать, заверив согласие с прочитанным.

Что такое неполный рабочий день

Перевод на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю — это соглашение между работником и работодателем, заключенное в письменном виде. Перевод на неполный рабочий день может инициировать как работник, так и администрация.

График с неполным рабочим днем часто необходим людям, которые по каким-либо причинам не могут работать по 8 часов или полную смену, это могут быть:

• мамы и папы (а также люди их заменяющие) детей моложе 14 лет или детей, имеющих проблемы со здоровьем;
• люди, ухаживающие за тяжелобольными членами семьи;
• пенсионеры;
• студенты;
• люди с ограниченными возможностями;
• аспиранты на заочном обучении и пр.

Список можно продолжать, поскольку никаких ограничений законом не предусмотрено. Все, кто нуждается, могут претендовать на неполное рабочее время, сообщив о своем желании и указав причину. При этом сокращается количество рабочих часов в день или количество рабочих дней в неделю. Также возможна комбинация из неполной рабочей недели и неполного дня.

Как оформить

Неполный рабочий день ТК РФ четко разграничивает с сокращенным рабочим временем, которое предусмотрено законодательством. В отличие от сокращенного, гарантированного, а иногда и обязательного для определенной категории граждан (несовершеннолетние, инвалиды или работники с опасными условиями труда), неполный рабочий день полностью основан на взаимном согласии сотрудника и работодателя.

Переход на новый график пошагово выглядит так:

• первый этап — сотрудник пишет заявление и (обязательно!) согласовывает его с администрацией. Переход возможен только при согласии обеих сторон;
• второй — составляется дополнительное соглашение к договору, где оговорены все подробности — дни, продолжительность, время начала, время окончания рабочего дня, перерывы;
• третий этап — регистрируется приказ руководителя о переводе работника на новый график. При этом запись в трудовую книжку не вносится.

Оплата

Оплата труда при неполном рабочем дне зависит от отработанного времени и выполненного объема работы. То есть, если в организации установлена оплата, пропорциональная отработанному времени, выплачено будет за фактически отработанные часы. Если в организации есть план, допустим, за смену собрать столько-то игрушечных паровозов, то оплата будет зависеть от количества собранных игрушек.

Зачастую люди боятся переходить на неполный рабочий день, опасаясь, что прервется трудовой стаж или сократится время отпуска. Бояться этого не нужно — закон стоит на стороне работника, сохраняя за ним право на оплату больничного листа, получение пособия по уходу за ребенком, продолжительность отпуска и трудового стажа.