B2B
Кабинет
!
Хотите иметь доступ к полезным функциям сайта Камелот?
Чтобы работать на сайте было быстрее и удобнее, войдите или зарегистрируйтесь. Вот 10 дополнительных возможностей для решения ваших задач:
Дать объявление

Как сократить испытательный срок

Объявления
  • Рабочие - Грузчики
  • Медицина, фармацевтика - Сиделки, помощники по уходу
  • Работники автосервиса - Автомойщики
  • Продажи, закупки - Менеджеры по продажам
  • Пищевая отрасль - Бармены, официанты, раздатчики
  • Рабочие - Сварщики, газосварщики, электросварщики
  • Работники индустрии красоты - Парикмахеры
  • Офисный персонал - Администраторы
  • Рабочие - Прочие вакансии
  • ИТР - Инженеры
  • Рабочие - Электрики, электромонтажники
  • Безопасность - Охранники
  • Офисный персонал - Прочие вакансии
  • Рабочие строительных специальностей - Монтажники
  • Установка и ремонт техники - ТВ, холодильники, бытовая техника
  • Рабочие - Обойщики, распиловщики, сборщики
  • Бухгалтерия, финансы - Бухгалтеры, аудиторы
  • Маркетинг, реклама, PR - Промоутеры
  • Работа - Руководители
  • Строительные услуги, отделка - Кровельные работы
  • Рабочие - Слесари, токари, фрезеровщики
  • Образование - Воспитатели, помощники воспитателя
  • Рабочие - Упаковщики, фасовщики
  • Офисный персонал - Операторы ПК, операторы колл-центров
  • Рабочие - Операторы
  • Сфера услуг - Горничные, портье, метрдотели
  • Офисный персонал - Инспекторы отдела кадров
  • Рабочие строительных специальностей - Маляры, штукатуры
  • Без специальных навыков - Дворники, уборщики
  • Склад - Кладовщики
  • Строительные услуги, отделка - Фасадные и строительные работы
  • Пищевая отрасль - Посудомойщики, кухонные рабочие
  • Строительные услуги, отделка - Отделка, ремонт
  • Без специальных навыков - Курьеры
  • Пищевая отрасль - Прочие вакансии
  • Медицина, фармацевтика - Массажисты
  • Образование - Няни, гувернеры
  • ИТР - Мастера производства, цеха, участка, смены
  • Медицина, фармацевтика - Врачи
  • Склад - Прочие вакансии
  • Рабочие строительных специальностей - Отделочники
  • Перевозки, грузчики - Грузоперевозки, грузчики
  • Сантехника, газ и отопление - Монтаж и ремонт
  • Рабочие - Плотники, столяры, резчики
  • Установка и ремонт техники - Компьютеры, интернет
еще

Организации и профессионалы
Скорее всего, при устройстве на работу вам потребуется пройти испытание или назначить испытательный срок. Испытательный срок — это время, которое дается работодателю, чтобы узнать, соответствует ли работник должности, в то же время работник решает, подходит ли ему данная компания.

Особенности испытательного срока

Как сократить испытательный срок Основные положения об испытательном сроке отражены в ст. 70 Трудового кодекса. В статье говорится, что:
  • испытание правомерно, если оно оговорено в договоре;
  • оно не может длиться более трех месяцев (кроме руководящих должностей, заместителей, главных бухгалтеров и лиц, для которых оно не устанавливается);
  • если работодателя не устроит результат, он может расстаться с работником, не ожидая окончания испытательного срока, уведомив его об этом письменно за 3 дня до увольнения;
  • если работника не устроит место работы, он может уволиться до окончания испытания, уведомив работодателя в письменной форме за 3 дня до увольнения;
  • при увольнении во время испытательного срока выходное пособие не выплачивается, мнение профсоюза не учитывается;
  • если работник не уволен и продолжает работать по истечении оговоренного срока, он прошел испытание.
Как видим, продлить испытательный срок нельзя, а вот сократить вполне возможно. Сокращение срока бывает выгодно как работнику, так и работодателю. Компания может сделать это ради ценного сотрудника, которого хочет удержать. Нанятый работник может быть заинтересован материально — во время испытательного срока заработная плата минимальна, и на премию, как правило, рассчитывать не приходится.

Не последнюю роль играет психологическое давление. Человек находится в подвешенном состоянии: с одной стороны, он получил работу, а с другой — его в любой момент могут уволить в трехдневный срок. К тому же у новичка могут быть конкуренты в лице таких же новобранцев, поэтому его задача — оказаться в числе счастливчиков, прошедших испытание.

Как сократить срок

Как сократить испытательный срок С действиями работодателя все понятно — при желании удержать специалиста он просто издает приказ о сокращении срока. Работнику придется посложнее: он должен показать себя с наилучшей стороны, продемонстрировав профессионализм и горячее желание трудиться на благо компании. Добиться этого можно следующими способами.

Вхождение в должность происходит постепенно, в течение одной-двух недель. Облегчить свою участь можно, оговорив с непосредственным руководителем, чем придется заниматься, сроки исполнения и каких результатов от вас ждут. Во-первых, руководство оценит серьезный подход к делу, а во-вторых, обозначит границы требований, что очень важно при подведении итогов.

Показывайте свои сильные стороны — это лучший способ подняться в глазах работодателя. Если ваш конек — виртуозное общение с клиентами, нужно это обязательно продемонстрировать.

Инициатива на самом деле не наказуема, особенно в отношении новых сотрудников. Свежий взгляд со стороны может выявить недостатки, от которых страдает компания, и будет оценен по достоинству. Только указывать на них нужно корректно, поскольку иногда то, что кажется недостатком, на самом деле вынужденная или выстраданная необходимость.

Доброжелательность и желание идти на контакт облегчают существование в коллективе. Мнение коллег играет не последнюю роль, и если новенький проявил себя как человек, на которого можно положиться, это непременно оценят. Положительные отзывы дойдут до руководства, пристально следящего за новым работником.

Умом и говорливостью

Как сократить испытательный срок Выждав для приличия месяц и проявив чудеса доброжелательности и профпригодности, можно заговаривать о том, ради чего, собственно, все и затевалось. Лучше, чтобы разговор о сокращении испытательного срока не был для руководителя сюрпризом. Это значит, что уже на стадии приема на работу, во время собеседования, кандидат должен задать вопрос о возможности сокращения срока и получить положительный ответ.

Впрочем, если такой разговор не состоялся, или ответ был неоднозначным, спрашивать все равно нужно. Некоторые руководители готовы принять решение через несколько дней, поскольку сразу видят, подходит человек для должности или нет. Кому-то требуется чуть больше времени и доказательств. Возможно, работу новичка уже оценили и, отметив старания, готовы сократить испытание. Если лицо, от которого зависит дальнейшая судьба новичка, колеблется, в процессе беседы можно привести аргументы в свою пользу, напомнив о задачах, которые ставились, и об их успешном решении.

Настойчивость, вежливость и старательность способны помочь достижению цели. Работодатель увидит, что перед ним человек, который отвечает за свои слова, способный добиваться своего и не пасующий перед трудностями.

Если же договориться не удалось и аргументов не хватило, нужно выждать время и вернуться к разговору, учтя предыдущие ошибки. Не отступайте, будьте корректны, предельно вежливы и не голословны. Проявите себя с первых дней, и вы не только получите постоянное место работы, но и заставите первое впечатление работать на вас до последнего рабочего дня.
Автор Наталья Мандрыкина

Написать автору отзыв на статью

* Поля, обязательные для заполнения
Отзыв *
Имя *
E-mail для ответа
На случай, если потребуется что-то уточнить. Не публикуется, конфиденциальность гарантируется.
Введите код с картинки *
Код
Смотрите также
Размещайте вакансии на сайте Камелот    Популярные вопросы на собеседовании    Этикет в электронной переписке    Конфликты на работе    Что не стоит делать на работе    На работу после праздников    Карьера в крупной компании    Работа для семейных пар    Карьерный унисекс    Работа без опыта    Работа по знакомству    Как вернуться на прежнее место работы    Как выбрать работу по душе    Как рассказать о себе больше    Выходное интервью    Незаменимый сотрудник    Что не обсуждают с коллегами    Служба безопасности    Работа в международной компании    Постоянно открытая вакансия    Неполный рабочий день    Как повысить продуктивность без ущерба для себя    Где искать работу    Трудности при трудоустройстве    Как полюбить свою работу    Тайм-менеджмент    Полезные привычки на работе    Аутплейсмент    Когда лучше искать работу    Эффективное объявление о вакансии