B2B
Кабинет
!
Хотите иметь доступ к полезным функциям сайта Камелот?
Чтобы работать на сайте было быстрее и удобнее, войдите или зарегистрируйтесь. Вот 10 дополнительных возможностей для решения ваших задач:
Дать объявление

Агентства кадровые

Кадровым агентством называют фирму-посредника при трудоустройстве. У такой фирмы может быть другое наименование: агентство по найму, рекрутинговая служба и т. д. Кадровые агентства занимаются поиском и подбором персонала для работодателя, а также поиском работы и трудоустройством для соискателя.

История появления и развития

Очевидно, что кадровому рекрутингу примерно столько же лет, сколько существует разделение труда, и подобрать правильных людей для определенных видов работ всегда считалось достаточно трудной задачей. Самым «эффективным» кадровиком России можно считать Петра I, масштабно привлекавшего на свою родину архитекторов, докторов, инженеров и других специалистов.

Кадровые агентства, действующие по тем принципам, которых они придерживаются сейчас, появились только в 1990-е годы. Первоначально на открывшийся российский рынок пришли иностранные рекрутинговые компании Manpower и Ward Howell International. Термин «рекрутер» впервые был использован в газете «Известия» в 1991 году — в статье «Охота за головами», которая рассказывала о принципах работы западных кадровых агентств. В 1996 году сеть мелких русских агентств объединилась в Ассоциацию консультантов по подбору персонала (АКПП), которая работала в России и СНГ.

В 2010-х в России более 1000 кадровых агентств. Их число растет вместе с открытием новых фирм, которым требуется персонал, а также вместе с притоком новой рабочей силы. Сейчас агентства предпочитают специализироваться на одной области (службы по подбору домашнего персонала или работников в колл-центры, водителей-экспедиторов и др.).

Услуги для компаний

Для работодателя сотрудничество с воронежскими агентствами по найму окажется выгодным по следующим причинам:
  • в агентствах составляют базы данных специалистов;
  • анализируют зарплаты и/или компенсационный пакет для определенных вакансий;
  • проводят тестирование соискателей.
Проще говоря, это работает так: компания-заказчик обращается в кадровое агентство, чтобы то подобрало необходимый персонал. Стоимость услуг кадрового агентства для работодателей составляет от 5% до 25% годового дохода нанятого специалиста. Конкретная сумма и вариант оплаты зависят от принципов работы отдельного агентства по найму. Главный плюс для работодателя в сотрудничестве с КА (кадровым агентством) — это экономия его времени и уже практически 100%-я выгода в случае, если нанимателя с сотрудником все взаимно устраивает.

Услуги для соискателей

Вполне справедливо, что соискатель также ожидает определенных выгод от компании по трудоустройству. Основное преимущество — это бесплатное сотрудничество с кадровым агентством: работодатель оплачивает его услуги (исключение — помощь в оформлении резюме).

Здесь необходимо сделать оговорку: количество и качество предлагаемых услуг будет разным в зависимости от профиля фирмы по трудоустройству. Серьезное агентство предложит соискателю примерно такую «программу»:
  • помощь в составлении резюме;
  • адресную рассылку резюме;
  • тренинговые программы;
  • трудоустройство в другом городе;
  • подготовит к собеседованию с работодателем.
Конечная цель сотрудничества — предложение выгодной позиции в интересной соискателю сфере. Чтобы рекрутеры больше узнали о вас, придется до беседы с работодателем пройти собеседование в кадровом агентстве. Если ваши профессиональные качества оценили, то можно быть уверенным, что рекрутер скоро предложит вам стоящую работу. И если кадровик уже который раз «попадает мимо», предлагая вакансии одну несуразнее другой, то можно смело менять КА.

Известные кадровые агентства

В тройку хорошо зарекомендовавших себя и наиболее известных в Воронеже фирм по найму входят «Анкор», «Смарт Персонал Сервис» и «Феникс», к услугам которых обращаются банки, кафе, рестораны, крупные продуктовые магазины и другие. Эти агентства позиционируют свои услуги как элитные и как уникальную возможность познакомиться с «правильными людьми».

Плюсы обращения в агентство по найму

По сравнению с поиском работы по знакомству, а также самостоятельным «плаванием», обращение в агентство для соискателя — это полная конфиденциальность, более широкий охват вакансий и компаний (существуют организации, которые набирают персонал только через агентства) и объективность в оценке профессиональных качеств. Несмотря на все преимущества, доверять компаниям по найму или нет, решают организации и соискатели самостоятельно.

Написать автору отзыв на статью

* Поля, обязательные для заполнения
Смотрите также
Где искать работу    Работа для соискателей в возрасте    Как вернуться на прежнее место работы    Незаменимый сотрудник    Рабочий    12 причин поменять квартиру на дом    Работа по знакомству    Работа временная    Купить дом в Воронеже    Работа на дому    О чем не пишут в резюме    Как впечатлить работодателя до собеседования    Как повысить продуктивность без ущерба для себя    Тепло и уют в доме    Как написать резюме    Размещайте вакансии на сайте Камелот    Сопроводительное письмо    Как добиться повышения    Сверхурочная работа    Фотография в резюме    5 необычных кресел для вашей гостиной    Ремонт двухкомнатной квартиры    Обновляем мебель летом    Зимняя дорога    Audi    Работа для семейных пар    ТОП верхней одежды для зимы    Правила поведения короля дороги    Карьерный унисекс    Постоянно открытая вакансия