B2B
Кабинет
!
Хотите иметь доступ к полезным функциям сайта Камелот?
Чтобы работать на сайте было быстрее и удобнее, войдите или зарегистрируйтесь. Вот 10 дополнительных возможностей для решения ваших задач:
Дать объявление

Карьера в крупной компании

Объявления
  • Пищевая отрасль - Бармены, официанты, раздатчики
  • Медицина, фармацевтика - Сиделки, помощники по уходу
  • Пищевая отрасль - Прочие вакансии
  • Работники автосервиса - Автомойщики
  • Рабочие - Прочие вакансии
  • Рабочие - Грузчики
  • Офисный персонал - Прочие вакансии
  • Офисный персонал - Операторы ПК, операторы колл-центров
  • Строительные услуги, отделка - Фасадные и строительные работы
  • Безопасность - Охранники
  • Медицина, фармацевтика - Медсестры, главные медсестры
  • Склад - Кладовщики
  • Офисный персонал - Администраторы
  • Строительные услуги, отделка - Кровельные работы
  • Установка и ремонт техники - ТВ, холодильники, бытовая техника
  • Пищевая отрасль - Посудомойщики, кухонные рабочие
  • Работники индустрии красоты - Парикмахеры
  • ИТР - Инженеры
  • Маркетинг, реклама, PR - Прочие вакансии
  • Рабочие - Упаковщики, фасовщики
  • Образование - Няни, гувернеры
  • Рабочие строительных специальностей - Маляры, штукатуры
  • ИТР - Мастера производства, цеха, участка, смены
  • Без специальных навыков - Дворники, уборщики
  • Безопасность - Коменданты, вахтеры, сторожа
  • Медицина, фармацевтика - Врачи
  • Строительство и ремонт - Спецтехника. Обустройство территорий
  • Рабочие - Операторы
  • Рабочие - Сварщики, газосварщики, электросварщики
  • Культура, творчество - Декораторы, оформители, флористы
  • Продажи, закупки - Менеджеры по продажам
  • Продажи, закупки - Кассиры, операторы-кассиры
  • Рабочие - Слесари, токари, фрезеровщики
  • Без специальных навыков - Расклейщики
  • Окна, двери, балконы - Изготовление, установка. Магазины
  • Бухгалтерия, финансы - Бухгалтеры, аудиторы
  • Рабочие - Плотники, столяры, резчики
  • Сантехника, газ и отопление - Монтаж и ремонт
  • Сфера услуг - Горничные, портье, метрдотели
  • Рабочие - Обойщики, распиловщики, сборщики
  • Транспорт, автосервис - Экспедиторы
  • Рабочие - Мастера по изготовлению, ремонту
  • Медицина, фармацевтика - Фармацевты
  • Склад - Комплектовщики, приемщики товара
  • Пошив и моделирование одежды, обуви - Швеи
еще

Организации и профессионалы
Наверняка вам знакомо слово «карьерист». По сути безобидное, но с легким негативным оттенком, появившимся в далекие советские времена, когда выделяться было не принято. Современный рынок труда требует от работника здоровых амбиций, которые подразумевают профессиональный рост и продвижение по службе. Рассчитывая на повышение, большинство соискателей ориентируется на размеры компании, считая, что чем солиднее работодатель, тем больше возможностей. Так ли это и как сделать карьеру в крупной компании, расскажем в этой статье.

Высоко или широко

Карьера в крупной компании Для начала определимся, какой из видов карьеры может заинтересовать соискателя. Существует два варианта: вертикальный, когда речь идет о движении по карьерной лестнице, и горизонтальный, когда упор делается на повышение профессионализма.

Горизонтальный вариант — для тех, кому не нужна высокая должность, но при этом есть стремление стать специалистом высшей пробы в своей области. В крупных организациях они смогут получить больше опыта и полностью реализовать свои амбиции.

Вертикальный — путь лидера. Легкий или тяжелый, но ведущий к ключевым руководящим постам. Если путь не облегчен непотизмом, когда на карьерный рост влияют не личные качества работника, а его родственная близость руководству, карьера — это ежедневный труд и немного удачи.

Особенности крупных компаний

Строительство карьеры может идти двумя путями — проторенными компанией трассами и дикими тропами собственных проб и ошибок. В принципе, во всех солидных и особенно иностранных компаниях есть строгая иерархия должностей с уже прописанным механизмом повышения по службе. С одной стороны, прозрачность упрощает задачу, с другой — процесс может растянуться во времени.

Серьезные работодатели могут использовать карьерограмму — план последовательных действий для получения более высокой должности. Для каждого кандидата на повышение создается индивидуальный план, в котором учитывается история сотрудника, требования к нему как к кандидату, обязательства работодателя, система поощрения и наказания. Прогресс оценивают по пятибальной шкале — от «немедленного повышения» до «продвижение невозможно» — анализируют и принимают решение. Таким образом куются кадры и контролируется эффективность системы управления.

Крупные компании — это имя и стабильность. Здесь сотрудники получают расширенные соцпакеты, есть обязательное обучение молодых сотрудников и наставничество. Однако стабильность вовсе не означает высоких окладов и премиальных, потому что «работа у нас — уже награда». Кроме того, если в малых компаниях можно получить опыт сразу в нескольких областях, поскольку часто приходится совмещать несколько должностей, то здесь каждый отвечает за свой участок работы и расширить базу профессиональных знаний можно, только проявив личную заинтересованность.

Где легче продвинуться

Помимо масштабов будущего места работы, нужно учитывать отрасль, в которой хочется проявить карьерные амбиции. Чем моложе или мобильнее бизнес, тем больше возможностей. Специалисты выделяют несколько направлений для стремительного роста — продажи, общественное питание, автобизнес, страхование, IT, туризм, электронная торговля. Тяжелее, по их мнению, пробиваться там, где требуется много знаний и опыта — производство, банковская сфера, металлургия.

Интересно, что в структурированной иерархии иностранных компаний «выстрелить» труднее, тогда как у нас перепрыгивание через несколько карьерных ступенек — не редкость.

С чего начать

Карьера в крупной компании Сообщить о своих амбициях потенциальному работодателю следует уже в резюме. Это значит, что нужно добавить информацию о своих планах занять в дальнейшем более высокую должность и подчеркнуть лидерские качества, рассказать об опыте в управлении людьми (можно начинать со школы, если впервые устраиваетесь на работу). Упомянуть прохождение тренингов или специальных курсов. На собеседовании информацию нужно конкретизировать и заодно поинтересоваться, как работает социальный лифт в компании.

Шаг за шагом

На рабочем месте слова придется доказывать делами. Никто не задумается о повышении тихого незаметного сотрудника, поэтому выделиться из толпы коллег — главная задача. Речь не о том, чтобы громче всех спеть на корпоративе, а о том, чтобы принимать решения, взять на себя ответственность в каком-нибудь проекте и приложить максимум усилий для его реализации.

Работодателю будет нелишним знать, что у сотрудника есть собственное мнение и конкретные предложения по улучшению работы. Начать лучше с себя — привести в порядок документы, быть компетентным в своей области, не стесняться говорить: «Сейчас я не готов ответить, но в течение дня/недели подготовлю необходимую информацию». Не забывать об обещаниях! Если удалось добиться успеха, упомянуть об этом руководству, особенно если у других это не получилось.

Дружеские отношения с коллегами также помогают при построении карьеры, однако не нужно забывать о субординации. И конечно, помнить о саморазвитии. Посещение внутренних тренингов и семинаров поможет закрепиться в коллективе и приобрести репутацию лояльного компании сотрудника.

Немаловажный момент — соперничество. Нужно быть готовым к тому, что преодолевать барьеры на пути к власти придется в компании нескольких претендентов. Подковерные игры срабатывают, но с бывшими соперниками придется работать в одном коллективе. И где гарантия, что они не ответят тем же, подставив в самый ответственный момент?

А надо ли?

Огромное количество советов, как подняться по карьерной лестнице, добиться успеха, обойти коллег, могут не понадобиться, если задуматься, а нужно ли это конкретно вам? Хотите ли вы тратить время, эмоции и силы на то, чтобы лишить близких внимания, отложить на потом личную жизнь. Карьера — дело не одного дня, за одним этапом следует другой, с каждой новой должностью добавляется стрессов, обязанностей и ответственности. В итоге и возникает такое явление, как дауншифтинг, когда успешные «белые воротнички» покидают комфортные офисы и начинают жить для себя где-нибудь на берегу океана.

Если же путь одиночки (а карьера часто лишает друзей и личной жизни) не пугает, будьте настойчивы, последовательны и в конце концов счастливы, хотя бы потому, что это путь к мечте.
Автор Наталья Мандрыкина

Написать автору отзыв на статью

* Поля, обязательные для заполнения
Отзыв *
Имя *
E-mail для ответа
На случай, если потребуется что-то уточнить. Не публикуется, конфиденциальность гарантируется.
Введите код с картинки *
Код
Смотрите также
На работу после праздников    Постоянно открытая вакансия    Работа для семейных пар    Размещайте вакансии на сайте Камелот    Работа без опыта    Конфликты на работе    Работа в международной компании    Как вернуться на прежнее место работы    Полезные привычки на работе    Выходное интервью    Как сократить испытательный срок    Служба безопасности    Работа по знакомству    Как выбрать работу по душе    Популярные вопросы на собеседовании    Тайм-менеджмент    Как полюбить свою работу    Как повысить продуктивность без ущерба для себя    Что не стоит делать на работе    Трудности при трудоустройстве    Когда лучше искать работу    Неполный рабочий день    Карьерный унисекс    Этикет в электронной переписке    Как рассказать о себе больше    Аутплейсмент    Что не обсуждают с коллегами    Незаменимый сотрудник    Где искать работу    Эффективное объявление о вакансии