Карьера в крупной компании

Наверняка вам знакомо слово «карьерист». По сути безобидное, но с легким негативным оттенком, появившимся в далекие советские времена, когда выделяться было не принято. Современный рынок труда требует от работника здоровых амбиций, которые подразумевают профессиональный рост и продвижение по службе. Рассчитывая на повышение, большинство соискателей ориентируется на размеры компании, считая, что чем солиднее работодатель, тем больше возможностей. Так ли это и как сделать карьеру в крупной компании, расскажем в этой статье.

Высоко или широко

Для начала определимся, какой из видов карьеры может заинтересовать соискателя. Существует два варианта: вертикальный, когда речь идет о движении по карьерной лестнице, и горизонтальный, когда упор делается на повышение профессионализма.

Горизонтальный вариант — для тех, кому не нужна высокая должность, но при этом есть стремление стать специалистом высшей пробы в своей области. В крупных организациях они смогут получить больше опыта и полностью реализовать свои амбиции.

Вертикальный — путь лидера. Легкий или тяжелый, но ведущий к ключевым руководящим постам. Если путь не облегчен непотизмом, когда на карьерный рост влияют не личные качества работника, а его родственная близость руководству, карьера — это ежедневный труд и немного удачи.

Особенности крупных компаний

Строительство карьеры может идти двумя путями — проторенными компанией трассами и дикими тропами собственных проб и ошибок. В принципе, во всех солидных и особенно иностранных компаниях есть строгая иерархия должностей с уже прописанным механизмом повышения по службе. С одной стороны, прозрачность упрощает задачу, с другой — процесс может растянуться во времени.

Серьезные работодатели могут использовать карьерограмму — план последовательных действий для получения более высокой должности. Для каждого кандидата на повышение создается индивидуальный план, в котором учитывается история сотрудника, требования к нему как к кандидату, обязательства работодателя, система поощрения и наказания. Прогресс оценивают по пятибальной шкале — от «немедленного повышения» до «продвижение невозможно» — анализируют и принимают решение. Таким образом куются кадры и контролируется эффективность системы управления.

Крупные компании — это имя и стабильность. Здесь сотрудники получают расширенные соцпакеты, есть обязательное обучение молодых сотрудников и наставничество. Однако стабильность вовсе не означает высоких окладов и премиальных, потому что «работа у нас — уже награда». Кроме того, если в малых компаниях можно получить опыт сразу в нескольких областях, поскольку часто приходится совмещать несколько должностей, то здесь каждый отвечает за свой участок работы и расширить базу профессиональных знаний можно, только проявив личную заинтересованность.

Где легче продвинуться

Помимо масштабов будущего места работы, нужно учитывать отрасль, в которой хочется проявить карьерные амбиции. Чем моложе или мобильнее бизнес, тем больше возможностей. Специалисты выделяют несколько направлений для стремительного роста — продажи, общественное питание, автобизнес, страхование, IT, туризм, электронная торговля. Тяжелее, по их мнению, пробиваться там, где требуется много знаний и опыта — производство, банковская сфера, металлургия.

Интересно, что в структурированной иерархии иностранных компаний «выстрелить» труднее, тогда как у нас перепрыгивание через несколько карьерных ступенек — не редкость.

С чего начать

Сообщить о своих амбициях потенциальному работодателю следует уже в резюме. Это значит, что нужно добавить информацию о своих планах занять в дальнейшем более высокую должность и подчеркнуть лидерские качества, рассказать об опыте в управлении людьми (можно начинать со школы, если впервые устраиваетесь на работу). Упомянуть прохождение тренингов или специальных курсов. На собеседовании информацию нужно конкретизировать и заодно поинтересоваться, как работает социальный лифт в компании.

Шаг за шагом

На рабочем месте слова придется доказывать делами. Никто не задумается о повышении тихого незаметного сотрудника, поэтому выделиться из толпы коллег — главная задача. Речь не о том, чтобы громче всех спеть на корпоративе, а о том, чтобы принимать решения, взять на себя ответственность в каком-нибудь проекте и приложить максимум усилий для его реализации.

Работодателю будет нелишним знать, что у сотрудника есть собственное мнение и конкретные предложения по улучшению работы. Начать лучше с себя — привести в порядок документы, быть компетентным в своей области, не стесняться говорить: «Сейчас я не готов ответить, но в течение дня/недели подготовлю необходимую информацию». Не забывать об обещаниях! Если удалось добиться успеха, упомянуть об этом руководству, особенно если у других это не получилось.

Дружеские отношения с коллегами также помогают при построении карьеры, однако не нужно забывать о субординации. И конечно, помнить о саморазвитии. Посещение внутренних тренингов и семинаров поможет закрепиться в коллективе и приобрести репутацию лояльного компании сотрудника.

Немаловажный момент — соперничество. Нужно быть готовым к тому, что преодолевать барьеры на пути к власти придется в компании нескольких претендентов. Подковерные игры срабатывают, но с бывшими соперниками придется работать в одном коллективе. И где гарантия, что они не ответят тем же, подставив в самый ответственный момент?

А надо ли?

Огромное количество советов, как подняться по карьерной лестнице, добиться успеха, обойти коллег, могут не понадобиться, если задуматься, а нужно ли это конкретно вам? Хотите ли вы тратить время, эмоции и силы на то, чтобы лишить близких внимания, отложить на потом личную жизнь. Карьера — дело не одного дня, за одним этапом следует другой, с каждой новой должностью добавляется стрессов, обязанностей и ответственности. В итоге и возникает такое явление, как дауншифтинг, когда успешные «белые воротнички» покидают комфортные офисы и начинают жить для себя где-нибудь на берегу океана.

Если же путь одиночки (а карьера часто лишает друзей и личной жизни) не пугает, будьте настойчивы, последовательны и в конце концов счастливы, хотя бы потому, что это путь к мечте.