Работа в международной компании

Работа в международной компании — это интересный и полезный опыт, а также один из плюсов в резюме при дальнейшем трудоустройстве. Иностранный бизнес, обосновавшийся в России, разнообразен — от организаций общественного питания McDonald’s, KFC и Burger King до гигантов IT-индустрии Microsoft, Apple или IBM. Компании обеспечивают рабочими местами и желающих подработать студентов, и талантливых специалистов, не нашедших себя в отечественном бизнесе. Выбирая в работодатели «иностранца», соискатели руководствуются различными критериями — опыт друзей, личное мнение, советы родителей или «потому что там лучше, чем у нас».

Соблазнительные перспективы

Отдавая предпочтение иностранным работодателям, кандидаты отмечают материальные и профессиональные выгоды, получаемые при трудоустройстве.

Полное и неукоснительное соблюдение трудового законодательства. Все внутренние процессы в компании проверяются многоуровневым аудитом, так что у руководства нет никакой возможности скрыть факт нарушения ТК. О неофициальном оформлении или зарплате в конвертах не может быть и речи, а выплата зарплаты и перечисления в различные социальные фонды производятся вовремя.

Профессиональное и личностное развитие. Молодые сотрудники проходят систематические тренинги, посещают курсы английского или немецкого языка, регулярно проходят повышение квалификации. Отечественные компании, за редким исключением, стоят на том постулате, что толковый работник до всего дойдет своим умом.

Расширенный социальный пакет. Многие зарубежные фирмы предоставляют в личное пользование своим работникам новейшие гаджеты, которыми они имеют право пользоваться в том числе и в свободное от работы время. Бесплатное питание, расширенная страховка, корпоративные средства связи, льготные условия кредитования ― стандартные ингредиенты социального пакета. Как правило, международные компании расценивают привлеченных специалистов как свою инвестицию в развитие, потому в разумных пределах готовы обеспечивать их практически всем необходимым.

Развитая корпоративная культура. Сотрудники крупных корпораций в один голос заявляют, что им интересно работать в организации во многом благодаря мероприятиям, качественно проводимой корпоративной политике и объективно присутствующему «чувству локтя».

Управленческая структура иностранных компаний нравится тем, кто не любит авторитарного стиля руководства. Привлекает отсутствие строгой вертикали и подчинения, в коллективе царят партнерские отношения, а руководство доступно и отличается от остальных лишь набором должностных обязанностей и уровнем ответственности. Часто руководители не имеют отдельных кабинетов и сидят в одном помещении с подчиненными.

Не последнюю роль играет и престижность работы в компании с именем, известным во всем мире.

Где немцу хорошо, русский задумается

К сожалению, у международных компаний хватает и недостатков. Вот с какими не слишком приятными сюрпризами можно столкнуться.

Более низкие, по сравнению с предлагаемыми российскими компаниями, зарплаты.

Отличный от русского менталитет руководства, и соответственно, возникающие из-за разного подхода к бизнесу разногласия.

Высокие требования к профессиональному уровню. Хотя большинство работников отмечает узкопрофильность должностей, свой участок работы каждый сотрудник должен знать на «пять».

Строгий контроль за сотрудниками, вплоть до прослушивания телефонных разговоров и просматривания рабочей переписки. Работников угнетают повсюду установленные средства слежения и резко отрицательное отношение к перекурам, опозданиям и несвоевременному уходу. За каждый шаг приходится отчитываться, часто приветствуется «стукачество» на коллег.

Расплата за ошибки — система постоянных штрафов за нарушение трудового распорядка сказывается на размере премий и заработной платы.

Корпоративный дух, воспитываемый общими мероприятиями и праздниками, влияет только на рабочие отношения. Между коллегами приветствуется дистанция, когда каждый «сам за себя». Лояльность же к компании по нашим меркам просто зашкаливает — к исполнению гимна организации по утрам трудно привыкнуть, как и к требованиям знания ее истории. Работодатель может обязать пользоваться только собственной продукцией.

Деловая этика и дресс-код в международных компаниях относятся не только к ограничениям в одежде, но и к стоимости автомобилей, украшений и аксессуаров. Понятие «прилично» строго регламентируется.

На работе надо работать. Это значит, что разговоры «за жизнь», нанесение макияжа и длительные чаепития не входят в понятие «рабочий процесс», о чем сотруднику незамедлительно сообщат.

Международные компании в Воронеже

В тройку хорошо себя зарекомендовавших организаций вошли:

Atos S.A.

Международная IT-корпорация, основанная в октябре 2000 года. Самый короткий путь для трудоустройства в «Атос» ― обучение в стажерском центре при экономическом факультете ВГУ. Пакет условий включает заграничные командировки, программу компенсации питания и занятий спортом, изучение английского и немецкого языков, предоставление дополнительных отпусков и, в особенных случаях, материальной помощи.

Siemens

Дочерним предприятием концерна Siemens в Воронеже является фирма «Сименс Трансформаторы». Предприятие разрабатывает, выпускает и обслуживает силовые трансформаторы и автотрансформаторы. В социальный пакет входят организованное условно-бесплатное питание в столовой, годовые премии по результатам работы, заграничные командировки. Получить место в компании могут специалисты с техническим и средним техническим образованием.

McDonald’s

Своим сотрудникам ресторан предлагает составление индивидуального рабочего графика с учетом желаемого дня недели и времени. Корпоративная культура в «Макдоналдс» соответствует компании международного уровня: бесплатная униформа, увеселительные мероприятия, обеды и система премирования. Для многих сотрудников McDonald’s не составляет труда найти ресторан поблизости от дома, что также является для них плюсом.

Безусловно, если у вас есть шанс поработать в международной компании, надо использовать его. Получив опыт общения с зарубежными специалистами, вы откроете в себе много нереализованных амбиций и уже больше никогда не захотите возвращаться в компании без имени. С другой стороны, перед тем, как отправить свое резюме эйчарам международной компании, в точности расставьте приоритеты. Одно дело, если вам хочется работать в корпорации такого уровня ради профессионального роста, усвоения новых навыков и полезных знакомств, и совсем другое — если вы идете туда в надежде на легкие деньги. Подчас заработные платы находятся на уровне российских, а вот руководство иностранных компаний отличается более высокой требовательностью. Поэтому подходите к вопросу выбора взвешенно, в полном согласии со своими желаниями и потребностями.