Увольнение с работы

Если вас заинтересовал вопрос, как правильно уволиться, то для начала можете вздохнуть свободно: вы не одиноки в своих проблемах. По данным Росстата, количество уволившихся в 2014 году практически не уменьшается по сравнению с кризисным 2013-м. Причины для ухода с работы разные, но для многих увольнение служит толчком к пробуждению талантов, поиску себя в других сферах и переходу на новый профессиональный уровень. Так почему бы и вам не открыть для себя новые горизонты?

Увольнение по собственному желанию

Мы рассмотрим расторжение трудового договора и связанные с этим права и обязанности сторон. Если работник покидает фирму на испытательном сроке, он должен написать заявление о своем желании уволиться за три дня до планируемого ухода. Если его испытательный срок уже закончился, то по статье 80 ТК РФ, уволиться можно только через две недели после написания заявления. По согласованию с руководством, впрочем, срок отработки можно сократить или отменить вовсе.

При увольнении очень важно уходить по-дружески, не выходить из себя, даже при возникновении спорных ситуаций с работодателем пытаться разойтись цивилизованно. В этом сложном разговоре с руководителем постарайтесь объяснить все свои причины, сообщите, что вам чрезвычайно тяжело покидать коллектив, расскажите о своем эмоциональном состоянии. Постарайтесь оставить о себе положительные впечатления.

Если не хотите потерять в деньгах при увольнении, устраивайтесь на работу с заключением трудового договора. Кроме того, не пытайтесь самовольно изменить срок отработки, иначе вам может грозить увольнение за прогулы. Пожалуй, единственный адекватный способ уволиться без отработки — это заявить о своем желании уйти в отпуск с последующим увольнением. Последним рабочим днем по этой схеме считается последний день отпуска, когда производятся все расчеты и на руки уволившемуся работнику выдается трудовая книжка.

Если инициатор увольнения — руководство

Расставаться с прошлой работой в большинстве случаев неприятно. Однако одно дело — когда сотрудник сам выражает желание сменить работодателя, и совсем другое — когда работник ничего не знает о готовящимся увольнении. Список поводов к увольнению, прописанных в ТК, не так длинен. Работодатель может расторгнуть договор в следующих случаях:

• организация прекращает свое существование;
• сокращается штат работников или их численность;
• аттестация выявила несоответствие профессионального уровня работника заявленной квалификации;
• работник не выполняет свои трудовые обязанности, либо грубо нарушает их;
• прогул — сотрудник отсутствует на рабочем месте более четырех часов в течение рабочего дня без уважительной причины;
• работник совершает аморальный поступок (для работников педагогической сферы) или нарушает закон.

Перед тем как уволить сотрудника, работодатель обязан под роспись ознакомить его с распоряжением о прекращении действия трудового договора. Не допускается увольнение подростков, беременных, а также лиц, находящихся в отпуске, или тех, у кого настал период временной нетрудоспособности, только по причине возраста или сложившегося положения.

Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон, узнавайте в отделе кадров, и не забывайте просить справку по форме 2-НДФЛ и рекомендацию с текущего места работы. В будущем это понадобится при выезде за границу, поиске новой работы или оформлении займа.

Если увольняют сразу многих

Чаще всего массовое увольнение работников происходит под формулировкой «сокращение штата». О намерении произвести сокращение наниматель обязан оповестить сотрудников заранее (за 2 месяца). С этого момента работники до последнего дня получают еще 2 заработные платы, а также выходное пособие, выплачиваемое в последний рабочий день.

Как рассчитать компенсацию при увольнении, подскажет статья 180 ТК, — обычно это выплата в размере средней заработной платы в отношении ко времени, оставшемся до увольнения.

Жизнь после офиса

Покидая место работы, сотрудник часто держит в себе обиду, особенно это касается ситуаций с принудительным увольнением. Однако худой мир лучше доброй ссоры, поэтому не спешите сжигать мосты: вполне может сложиться, что вы встретите своих бывших коллег снова. Прощальная коробка конфет, блокнот с рабочими контактами и успешно завершенные проекты проиллюстрируют вашу корректность и оставят хорошую память.