Вернуться на работу после увольнения — достаточно сложная задача. Одно дело, когда компания закрывается в кризис и через некоторое время открывается вновь — тогда начальство с удовольствием укомплектовывает штат прежними сотрудниками. Но что если инициатива по уходу из офиса принадлежала именно вам? К счастью, есть немало проверенных способов вернуть прошлое. Воспользуйтесь описанными ниже методами для того, чтобы вернуться после увольнения на прошлую работу максимально безболезненным способом.
Часть 1 из 3: подготовка к возвращению
Зарядитесь позитивным настроем. Вполне возможно, что вы ушли из фирмы, поддавшись обещаниям нового работодателя, но ваши надежды не оправдались. С этой точки зрения возвращение на прежнее место работы целиком себя оправдывает. Узнайте, какие вакансии открыты экс-работодателем, если есть такая возможность, — расспросите бывших сослуживцев о положении дел. Перед тем как вернуться на работу после увольнения, вспомните, каким был момент расставания. Если вы довели до логического завершения все некогда поставленные перед вами задачи, подготовили пару теплых слов для бывших коллег, возможно, даже устроили в офисе небольшое торжество в честь ухода, то беспокоиться не о чем. Гораздо хуже, если вы ушли некрасиво, в этом случае см. пункт 2.
Выберите правильный момент. Если отношения с начальством и коллегами далеки от идеальных, ожидайте возможности вернуться после увольнения в штат, когда он будет максимально обновлен. Посмотрите, как в общем идут дела у компании. Например, если она переживает не лучшие времена, то шефу будет не с руки нанимать бывшего сотрудника. И наоборот, если компания процветает, то коллеги будут рады видеть в своих рядах кого-то, кто поможет им справиться с объемом работ.
Часть 2 из 3: выход на работу
Поговорите о своем желании вернуться на работу после увольнения с бывшим коллегой. Не исключено, что он обмолвится об этом в офисе и передаст вам реакцию коллектива. «Нечаянно столкнитесь» с прежним начальником на популярном городском событии, в торговом центре или просто неподалеку от офиса. Заведите этот разговор издалека, скажите, что с теплотой вспоминаете времена, когда работали под руководством бывшего босса, и не прочь вернуться после увольнения.
Выработайте определенную стратегию. С одной стороны, не держитесь излишне самоуверенно, в особенности если вам удалось вернуться на работу после увольнения с изменением должности в сторону роста. С другой — опасайтесь ходить с виноватым видом, иначе бывшие коллеги быстро поймут, что вы расцениваете свое возвращение как шаг назад. Не стоит поднимать тему вашего ухода чересчур часто, на навязчивые расспросы лучше ответить убедительной просьбой ввести вас в курс текущих задач.
Часть 3 из 3: подведение итогов
Для того чтобы у вас не возникало соблазна уволиться вновь, выясните для себя все плюсы и минусы нового положения. Поддержка руководства и коллег в вашем положении очень важна: если бы к вам относились предвзято, то вам никогда бы не удалось вернуться на прежнее место работы. Подумайте, над чем вам теперь необходимо потрудиться: особенно в ситуации, если вернуться на работу после увольнения удалось, только согласившись на такой же или еще меньший оклад.
Держите дистанцию. Не исключено, что руководство и коллеги начнут время от времени подтрунивать над вашей «неблагонадежностью». Постарайтесь четко дать им понять, что не жалеете о своем уходе, ведь это дало вам возможность объективно оценить все выгоды текущего места. Вы взвесили все «за» и «против», и теперь у вас появилась мотивация к труду.
Действуйте, и, возможно, со второй попытки реализовать себя на прошлой работе вам повезет больше.
