Служба безопасности

При устройстве на работу кандидатов ожидает не только собеседование, но и зачастую — проверка службой безопасности. Как служба безопасности проверяет кандидатов на работу и что проверяет служба безопасности при трудоустройстве — вот вопросы, которые волнуют соискателей.

Почему именно служба безопасности

В некоторых организациях и даже целых отраслях особенно ревностно охраняют внутреннюю информацию от происков конкурентов. Речь может идти о государственной тайне, технологических разработках, финансовых операциях, не подлежащих широкой огласке. Также есть работа, связанная с безопасностью людей и государства. В таких организациях действует служба безопасности, которая не только охраняет территорию и имущество, но и проверяет кандидатов на соответствие требованиям работодателя, а также контролирует действия сотрудников в дальнейшем.

Проверку проходят кандидаты, которым придется иметь непосредственный доступ к конфиденциальной информации. Обязательно проверяют работников банков, силовых структур, компаний-разработчиков. Проверяют также кандидатов на руководящие должности, если они приходят со стороны.

Что проверяет служба безопасности

Интерес представляет прошлое кандидата: его возможные правонарушения, наличие судимостей, кредитная история, подлинность предоставленных документов. Проверка может идти как до оформления на работу, так и во время испытательного срока. Провалившего проверку либо не берут на работу, либо увольняют до того, как испытательный срок закончится.

Достоверность документов

Учитывая, сколько сейчас в сети предложений купить диплом об образовании, проверка документов — дело логичное. Подтверждения требуют данные в трудовой книжке и рекомендации с прошлого места работы. Увольнением по собственному желанию часто прикрывают компромисс между добрым работодателем и нерадивым работником. Представители службы безопасности могут сделать запрос предыдущему работодателю или позвонить и выяснить подробности в личной беседе.

С законом лучше дружить

Наличие судимостей у кандидата или его ближайших родственников может значительно снизить шансы на получение работы в некоторых компаниях. Причем речь идет только о тех, где запрет на судимость сотрудников установлен законом, в остальных случаях это будет дискриминацией.

С кредитной историей все не так однозначно — само наличие кредита может стать гарантией, что кандидат будет добросовестно трудиться. И наоборот — если сумма очень большая, выплачивать ее еще долго, есть вероятность, что конкурирующая организация просто перекупит сотрудника. Когда кредитная история небезупречна, проверяют серьезность нарушений. Если они незначительны, в некоторых случаях у кандидата есть шанс, но в том случае, если работа не связана с материальной ответственностью.

Кроме того, проверке подвергается медицинская история соискателя и наличие зависимостей — алкогольной, наркотической или игровой. При устройстве на должность водителя служба безопасности проверит наличие штрафов за вождение.

Как идет проверка

На электронную почту кандидату отправляют анкету. Нужно указать информацию о себе, родителях, детях, супругах, сестрах и братьях. Родственники с проблемами могут здорово испортить жизнь и карьеру.

Следующий этап — собеседование, на нем также может присутствовать представитель службы безопасности, который задаст вопросы о предыдущем месте работы. Как пройти собеседование со службой безопасности? Отвечать максимально правдиво. Даже если что-то не сложится, лучше получить отказ сразу, чем потом, когда правда все равно всплывет и работодатель будет вынужден найти причину для увольнения.

Собираем справки

Чтобы подтвердить отсутствие судимости (это касается педагогов, таможенников, сотрудников МВД, ФСБ, ФСИН, судебных приставов, сотрудников транспортной безопасности и безопасности топливно-энергетических комплексов, авиационного персонала), кандидата могут попросить принести справку. Ее выдают бесплатно в ближайшем МФЦ.

Говорим правду

Некоторые организации, в том числе силовые структуры, для проверки будущих сотрудников используют полиграф, «детектор лжи». Силовики действуют на основании федерального закона и приказа Минюста, коммерческие организации могут применять такой вид проверки лишь с письменного согласия соискателя. Сама проверка должна быть узаконена — включена в Порядок приема и увольнения сотрудников и в Правила внутреннего распорядка. Все вопросы при тестировании должны быть связаны с профессиональной деятельностью.

Глубина проверки

Проверка рядовых сотрудников проводится обычно поверхностно, работников с материальной ответственностью и руководителей среднего звена проверяют пристальнее — собеседование с представителем СБ, проверка подлинности документов. А вот руководящие должности и высший менеджмент требуют углубленной проверки: наблюдение, беседы с соседями, проверка материального благосостояния, запросы в правоохранительные органы.

Полученную информацию анализируют (проверка может занять несколько недель), а на ее основании принимают решение о пригодности кандидата. Необоснованные отказы в приеме на работу запрещены Трудовым кодексом (ст. 64), поэтому проверки службой безопасности фактически являются обоснованием отказа, предусмотренного статьей 331 ТК РФ. Также проверки помогают компаниям экономить время и деньги, отсеивая неблагонадежных и профессионально непригодных соискателей.