Виды собеседования

Каждый человек хотя бы раз при приеме на работу проходил собеседование. В этой статье пойдет речь о видах собеседования и сюрпризах в разговоре с работодателем.

Кто может проводить собеседование

В офисе компании соискателей встречают обычно менеджер по персоналу («эйчар»), генеральный директор или его заместитель. У рядовых менеджеров обычно есть готовый алгоритм интервьюирования, от которого они не вправе отступить.

В зависимости от сферы деятельности фирмы и принятых внутри нее корпоративных стандартов с соискателем могут провести собеседование одного из следующих видов.

Стрессовое собеседование

Этот вид собеседования может довести кандидата до белого каления. В беседе интервьюер задает неэтичные вопросы, отпускает нелестные комментарии насчет внешности кандидата, его манеры вести беседу, профессиональных навыков. Работодателям, которые используют этот вид интервью, важно знать, как поведет себя соискатель в кризисной ситуации, совладает ли с эмоциями.

Биографическое собеседование

Биографическое собеседование четко структурировано. Его цель — выявить соответствие квалификации кандидата уровню его притязаний. Ответы на собеседовании такого типа стоит давать четкие, ясные, положительно характеризующие вас как профессионала и как личность.

Ситуативное интервью

С этим видом интервью можно столкнуться, даже проходя собеседование на должность без опыта работы. Соискателю предлагается какая-либо задача: отработать возражение клиента, презентовать товар, мотивировать воображаемых подчиненных.

Онлайн-собеседование

Собеседование по скайпу может включать все вышеперечисленные виды бесед. Готовиться к нему нужно с той же ответственностью, что и к обычному собеседованию, заранее позаботившись о своем внешнем виде, структуре презентационной речи, о примерных ответах на каверзные вопросы. Если включена веб-камера и на обозрении работодателя или «эйчара» находится часть комнаты, постарайтесь, чтобы туда не попали какие-то компрометирующие вас предметы. Онлайн-собеседование желательно проводить в идеально чистой комнате, где вам ничего не мешает.

Помните: работодатель или его представитель может использовать элементы разных видов собеседований в интервью. Вот почему вам следует быть во всеоружии и заранее знать, что ответить на каждый, пусть даже самый каверзный, вопрос. Ниже приведен перечень распространенных «хитрых» вопросов с примерными ответами на них.

Вопрос	Ответ
Почему вы уволились со своего прежнего места работы?	Я вырос как специалист, но мое начальство, к сожалению, было не готово возложить на меня новые функции, и мне стало тесно в рамках прежней организации.
От каких своих качеств вы пожелали бы избавиться?	Пожалуй, это чрезмерная тревожность за исход порученного мне дела и/или скрупулезность, избыточное увлечение деталями.
Что для вас является приоритетным: карьера или денежный интерес?	Разумеется, я бы хотел построить карьеру в вашей фирме, состоявшись как профессионал и как личность. Мне будет интересно пройти этот путь здесь.
Не будет ли ваша личная жизнь мешать работе?	Нет, я распределю свое время так, чтобы одно другому не мешало.
Продайте мне степлер (ручку, пакетик чая, свой телефон).	Готового варианта ответа нет. Обратите внимание на яркие презентативные свойства товара, не зацикливайтесь на общепринятой практической функции указанной вещи. Мыслите креативно, не нервничайте и не выдерживайте больших пауз.
(Вопрос женщинам-соискательницам) Зачем вам вообще нужна работа? Разве ваш муж/отец/сожитель не обеспечит вас всем необходимым?	Работа нужна мне не в качестве дополнительного источника финансирования, а как способ самовыражения. И да, я хочу показать домочадцам, что при необходимости могу приносить деньги в семью.
Как вы преодолеваете стрессы?	Я справляюсь со стрессом благодаря здоровому образу жизни: часто посещаю тренажерный зал, хожу на тренировки по фехтованию и стараюсь позитивно смотреть на мир.
Как вы видите свою жизнь через десять лет?	Через десятилетие я буду обладать несравненно большим опытом и множеством новых профессиональных навыков, не исключено, что буду на более высокой должности. Однако своим местом работы я вижу вашу компанию.

Задавайте вопросы сами

Помните, что задать вопросы работодателю на собеседовании — ваше законное право. Круг таких вопросов будет разным, среди общих выделим уровень заработной платы, перечень обязанностей, карьерные перспективы и порядок взаимодействия. Заранее выясните все тонкости работы, иначе потом винить в невыгодных условиях труда можно будет только себя.