Оформление по ТК и соцпакет

Когда работа очень нужна, человек берется за любое дело, которое способно принести ему хоть какой-нибудь доход, не обращая внимания на условия труда. Однако помимо заработной платы, россиянин вправе ожидать от работодателя определенных социальных гарантий, поскольку незыблемые права сотрудника прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ). Список дополнительных гарантий и объем так называемого соцпакета от фирмы к фирме могут варьироваться, поэтому разберемся, что значит быть оформленным по ТК.

Что такое оформление по ТК

Оформление сотрудника в большинстве случаев сопровождается двусторонним подписанием трудового договора. Это документ закрепляет ряд договоренностей между сторонами. Так сотрудник обязуется выполнять указанную работу в соответствии со своей квалификацией и подчиняться внутреннему распорядку. Работодатель же обеспечивает должные условия труда, соблюдает закон и правила внутреннего распорядка по отношению к сотрудникам. Новобранца также знакомят с должностной инструкцией, на него заводят трудовую книжку (если такой не было), куда вносятся записи о стаже работы. Подписание трудового договора (официальное оформление) дает сотруднику гарантию, что зарплата и отчисления в Пенсионный фонд будут регулярными.

Трудовой кодекс содержит социальные гарантии, которые по закону работник должен получить. В норме для офисных сотрудников восьмичасовой рабочий день, сорокачасовая рабочая неделя, оплачиваемый больничный лист, 28 дней отпуска ежегодно. Зачастую оформление по ТК указывают в описании вакансии как преимущество. Понятно, что работодатель обязан создать сотруднику комфортные условия труда и отдыха, но в российской действительности, к сожалению, это нередко воспринимается работниками как настоящий праздник. Даже если сотрудник вначале и прельстится работой в «молодой, перспективно развивающейся компании», которая выдает круглые суммы в конвертах, то потом он волей-неволей задумывается о том, например, как формируются его пенсионные накопления.

Соцпакет и дополнения к нему

Социальные гарантии, или соцпакет, существуют обязательные и дополнительные — по желанию и возможностям работодателя. Обязательно будут:

• ежегодный оплачиваемый отпуск;
• оплата листков временной нетрудоспособности;
• отчисления в пенсионный фонд;
• обязательное медицинское страхование;
• возмещение вреда, причиненного работнику при исполнении служебных обязанностей.

Дополнительно работодатель может предложить конкурентный соцпакет — это социальные льготы, которые предоставляют сотрудникам, чтобы те дольше работали под крылом фирмы. Этот вид соцпакета может включать добровольное медицинское страхование, льготное или бесплатное питание, корпоративную форму, корпоративный транспорт, абонемент в фитнес-центр, льготные путевки на отдых.

Компенсационный соцпакет — это, помимо гарантий, предусмотренных законом, еще и возврат денег, которые работник потратил при выполнении служебных обязанностей. Среди примеров — оплата мобильной связи, стоимости бензина, возмещение стоимости ремонта авто и др.

Набор льгот для разных сфер деятельности неодинаковый: помимо установленных законом, бонусы могут быть дополнительные — частично из конкурентного и частично из компенсационного пакета; иногда дополнительных вовсе может не быть. Достойный соцпакет в Воронеже, помимо обязательной части, может включать:

• возможность бесплатного лечения в клинике;
• оплату занятий в фитнес-центре;
• корпоративную SIM-карту;
• полная или частичная оплата питания, дополнительные выплаты на питание;
• бесплатное посещение семинаров и тренингов внутри фирмы, обучение за счет организации;
• организацию и оплату летнего оздоровительного отдыха;
• выгодные условия по предоставлению кредита в корпоративном банке или возможность выбрать процентную ставку (для работников банковской сферы).

Альтернативы, заблуждения и риски

Распространены случаи, когда работа производится по договору гражданско-правового характера, а не трудовому договору. Для выполнения определенного задания работодатель и сотрудник могут, например, заключить договор подряда. В отличие от работы без договора, где гарантией оплаты служит честное слово руководителя, заключение договора подряда гарантирует оплату труда, однако совсем не учитывает выплат в период болезни и отпуска. Здесь есть свои риски: например, возможность невыплаты компенсации за понесенные расходы, если желаемый результат не был достигнут.

Сложилось мнение, что оформление по ТК не всегда сопровождается высокой зарплатой, поэтому некоторые работники идут на должности с зарплатой в конвертах. «Черная» зарплата может быть очень привлекательной, но работа без трудового договора — большой риск оказаться обманутым. Сотрудника могут подстерегать опасность в виде эксплуатации труда (оплата ниже установленного законом уровня, ненормированный рабочий день, нелигитимно растянутый испытательный срок, неоправданные денежные вычеты).