Зарплата и ее виды

Заработная плата — это деньги, которые получает работник в качестве вознаграждения за труд. На сумму влияют профподготовка сотрудника, его квалификация, а также сложность, качество и объем выполненной работы. Зарплата также включает стимулирующие и компенсационные выплаты.

«Черная» и «белая» зарплата

Многие из нас наслышаны прежде всего о двух видах зарплаты: «черной» и «белой». «Белая» зарплата — официальная, выплачиваемая после налогообложения. Деньги, которые получает работник, — это то, что осталось после вычета налога на доходы физических лиц — 13%. Работодатель тоже делает налоговые отчисления за «белую» зарплату — в Пенсионный фонд (22%) и в Фонд соцстрахования.

Размер минимальной зарплаты устанавливается законами Российской Федерации. Выплачивать сумму ниже этой планки работодатель не может. С 1 января 2014 года минимальный уровень зарплаты — 5 554 рубля.

«Черная» заработная плата, хотя бы ее размер в разы и превышал сумму «белой», развязывает недобросовестным начальникам руки для злоупотреблений: с «черной» зарплаты наниматель не платит налоги. Если работник ни разу не держал в руках какой-либо формы отчетности, то вероятность, что за него перечисляют средства в Пенсионный фонд, равна нулю.

Типовой документ, в котором представлена информация о всех операциях со средствами сотрудника, — это расчетный лист. В нем — размер зарплаты и то, из чего она складывается (оклад + дополнительные выплаты за отработанные дни или сверхурочную работу). Есть там и графа «всего удержано». Суммы в ней — прямые отчисления работодателя в Пенсионный фонд РФ.

Сдельная и повременная оплата труда

В сфере обслуживания, в торговле, в недвижимости распространена сдельная оплата труда. По этой системе оплачивается и физический труд, например, грузчиков или строителей. Это означает, что заработок сотрудника прямо пропорционален количеству произведенных товаров или выполненных работ. При таком подходе и работодатель, и сам сотрудник заинтересованы в максимально эффективном использовании рабочего времени.

Форма расчета, которая не учитывает эффективности работы сотрудника, называется повременной. Заработок рассчитывается по установленному тарифу в зависимости от количества отработанных часов с учетом квалификации, а также условий труда сотрудника. Повременная система подразумевает премии за отработанные сверхурочные часы, за достижения количественных и качественных показателей в работе. Согласно этой системе заработную плату получают люди интеллектуального труда, чьи достижения нельзя представить в количественном эквиваленте: преподаватели, врачи, бухгалтеры, инженеры, специалисты по страхованию и кредитованию, операторы колл-центров, офисные работники.

Тринадцатая зарплата

Помимо ежемесячных прибавок к окладу, в некоторых организациях существует еще тринадцатая зарплата. Так называют премию по итогам года. Обычно размер этого бонуса равен среднемесячной зарплате, зависит от эффективности работы и от стажа работника. Возможность получения тринадцатой зарплаты, как и других вознаграждений, прописывается в трудовом договоре и кадровых документах о поощрении сотрудников.