Как добиться повышения

Если вы несколько лет работаете в одной компании, то наверняка уже не раз задумывались о карьерном росте. Если сидеть на месте ровно, руководство вряд ли предложит вам новую должность. Чтобы вас заметили и посчитали достойным повышения, нужно разработать тактику.

Поводы для повышения

Считается, что более высокую должность дают за хорошие результаты. Дополнительно могут учитываться стаж сотрудника, его знания, навыки и другие критерии. Условия повышения по службе лучше выяснить как можно раньше, желательно на собеседовании.

Иногда сотрудников повышают «за выслугу лет». Долгие годы работы в компании, как правило, при одном руководителе могут оказаться важнее результатов.

Некоторые работодатели повышают подчиненных, опираясь на личные предпочтения. Одни больше всего ценят профессионализм, другие — схожесть характеров, третьи — услужливость работника, умение угодить начальству.

Желание сотрудника — также повод для повышения. Не из каждого хорошего специалиста выйдет руководитель, поэтому, прежде чем принять такое решение, работодатель может устроить тестирование.

Как получить желаемую должность

Для начала прикиньте, возможен ли вообще в вашей компании карьерный рост. Может оказаться, что вам некуда развиваться, никто из руководителей не собирается увольняться, а у ваших коллег тоже сложности с продвижением по службе. В этом случае лучше искать другую работу.

Работодатель не будет повышать сотрудника, который плохо справляется с обязанностями, поэтому всегда выполняйте работу качественно. Будьте пунктуальны: не опаздывайте, а лучше приходите в офис на 5-10 минут раньше, сдавайте дела вовремя. Постарайтесь оценить себя со стороны или поинтересуйтесь у руководителя, эффективно ли вы работаете, нужно ли что-нибудь изменить.

Посещайте семинары, тренинги, курсы повышения квалификации, читайте профессиональную литературу, чтобы лучше разбираться в своей и смежных областях, понимать, как устроен бизнес в целом, развить «гибкие» навыки (soft skills).

Обратите на себя внимание начальства. Предложите решение насущных проблем. Возьмитесь за дела, от которых все хотели бы отказаться (но не перестарайтесь, чтобы не превратиться в сотрудника, на которого сваливают всю грязную работу). Не забывайте про саморекламу. Рассказывайте начальству о своих результатах, объединяйтесь с сотрудниками других отделов, чтобы о вашей работе знало как можно больше людей.

Показывайте, что вы командный игрок, участвуя в совместных проектах. Не отрывайтесь от коллектива: посещайте корпоративы, общайтесь с коллегами в перерывах. Никто не заставляет становиться душой компании, нужно просто поддерживать хорошие отношения и быть на виду. Чтобы выделиться среди коллег, добейтесь расположения тех, кто часто общается с руководством, — личных помощников и «старичков» компании.

Не говорите и не пишите в соцсетях, что недовольны организацией, что из-за большой занятости у вас не хватает времени на семью и увлечения, что были бы не против сменить работу. Никто не доверит руководящую должность сотруднику, который скоро может уйти.

И самое главное, не бойтесь проявить инициативу, обязательно скажите руководителю о своем желании. Лучше сделать это после успешной сдачи проекта, заключения крупной сделки или любого другого вашего достижения. Аргументируйте, почему вы заслуживаете повышения: может, чувствуете, что способны принести компании большую пользу, или многочисленные обязанности уже не соответствуют занимаемой должности. Если вы подходите, руководитель включит вас в кадровый резерв компании. Если нет, то хотя бы даст совет, как исправить ситуацию, или, если вы действительно ценный работник, увеличит зарплату.