Частая смена работы: как объяснить работодателю

Частая смена работы: как объяснить работодателю

Около 40% работодателей настороженно относятся к тем, кто меняет работу каждый год, а 10% избегают даже тех, кто ведет поиск работы каждые три года. Частые увольнения не всегда плохо говорят о работниках, но рекрутеры перестраховываются и зачастую отказывают в трудоустройстве. Расскажем, как этого избежать.

Почему не любят «летунов»

«Летунов» (то есть людей, которые часто меняют компании) считают проблемными работниками. Регулярные увольнения обычно объясняют тем, что специалисты не справляются с обязанностями или не ладят с коллективом, реже — тем, что они не могут найти работу по душе, стремятся только к росту зарплаты. Если взять «летуна», то меньше чем через год придется тратить время и деньги на поиск нового сотрудника, а потом ждать не меньше месяца, пока он освоится.

Уважительные причины для частых увольнений

Частая смена работы не помеха официальному трудоустройству, если вы увольнялись по следующим причинам.

Экономические трудности у работодателя

Предугадать такое сложно, а на собеседовании вас вряд ли открыто предупредят, что у компании проблемы. И вот вы устраиваетесь и узнаете, что сотрудникам сокращают или даже не выплачивают зарплату. Люди уходят с работы до официального банкротства компании, но на новом месте начинаются те же проблемы. Так за год можно сменить 2-3 фирмы.

Если вы оказались в подобной ситуации, то укажите в резюме причину увольнения — «задержки заработной платы», «снижение уровня зарплаты из-за финансовых проблем компании», «банкротство фирмы» или что-то подобное.
Частая смена работы не помеха официальному трудоустройству

Формальный переход на новое место

Иногда предприниматель создает несколько компаний или ликвидирует одну фирму и взамен создает другую. Получается, фактически сотрудник работал на одного человека несколько лет, а официально — увольнялся несколько раз.

В этом случае в резюме или сопроводительном письме нужно написать, что вы работали на одного предпринимателя. Если учредитель ликвидировал компанию, но по факту она продолжила работу под другим названием, или одна компания поглотила другую, то можно не перечислять все фирмы. Напишите наименование последней.

Временная работа и участие в проектах

Работодателям не всегда нужны постоянные сотрудники. Иногда требуются люди для временной работы (например, для замены ушедшего в декрет специалиста) или для участия в проекте.

Такая деятельность никак не портит резюме, но нужно сразу писать, что работа носила временный характер.

Нарушение трудового договора и неблагоприятная обстановка в коллективе

Нарушение прав сотрудников, условия работы, не отвечающие технике безопасности, переработки, напряженная атмосфера в компании — все это объективные причины для увольнения. Если вы столкнулись с такой ситуацией один раз, то ничего страшного в смене работы нет. Если несколько раз, то рекрутер начнет подозревать вас в склочности. Возможно, у вас слишком много требований или вы не уживаетесь в коллективе.

Можно объяснить частые переходы в сопроводительном письме, но не вдавайтесь в подробности, иначе это станет похоже на оправдание. Если спросят о причинах на собеседовании, то постарайтесь ответить как можно деликатнее.
Нарушение прав сотрудников, условия работы, не отвечающие технике безопасности, переработки, напряженная атмосфера в компании - все это объективные причины для увольнения

Как получить работу, если не было уважительных причин для увольнения

  • Ищите компании с молодыми руководителями. Опыт показывает, что они лояльнее к частым переходам, чем предприниматели постарше.
  • Обязательно заручитесь рекомендациями от бывших коллег и работодателей.
  • Постарайтесь составить резюме так, чтобы смена работы выглядела логично (например, вы с каждым разом расширяли обязанности, продвигались по карьерной лестнице).
  • Продумайте ответ на вопрос о смене работы. Будьте честными. Помните, что будущий работодатель может связаться с предыдущим и разоблачит обман.
  • Акцентируйте внимание на достижениях и полученных профессиональных навыках.
Читайте также