Фотография в резюме

Предварительное знакомство кандидата и hr-специалиста начинается с резюме. Обстоятельного, наполненного фактами из биографии и профессиональной деятельности. Заполняя столь важный документ, соискатели порой сознательно или нечаянно забывают про правый верхний угол, предназначенный для размещения фотографии. Игнорируя размещение фото в резюме, они даже не подозревают, что теряют преимущество перед остальными кандидатами.

Кандидат, открой личико

Если в объявлении о вакансии прямым текстом сказано «фотография обязательна», игнорировать просьбу по меньшей мере невежливо, а вообще этим можно заработать в глазах рекрутера репутацию человека невнимательного или просто не умеющего читать. С утверждением, что внешность человека не влияет на его профессионализм, можно согласиться, но лишь отчасти. Просьба приложить фото к резюме на должность секретаря крупной фирмы или администратора салона красоты вполне обоснована. Фактически являясь лицом компании, работник должен соответствовать определенным стандартам и фото здесь служит лучшим доказательством соответствия.

Фотографии — это хорошо

Размещение фотографий выгодно не только работодателю, но и самому кандидату. Во-первых, большую часть информации мы воспринимаем глазами — в стопке с безликими буквами документ с изображением кандидата выделяется и запоминается. Во-вторых, у hr-специалистов возникает эффект личного общения с человеком, что может сработать в пользу кандидата.

В-третьих, если внешние данные важны, отбор происходит уже на этапе прочтения резюме. Фотография может многое рассказать о человеке. Склонить чашу весов в свою пользу можно качеством снимка, правильно подобранной одеждой, выражением лица и окружающей обстановкой на фото.

Говорящие изображения

Теперь поговорим о том, на что обращают внимание специалисты по кадрам.

Выражение лица. Агрессивный взгляд, слишком веселая улыбка или насупленный вид не прибавят соискателю баллов. Никому не хочется иметь в коллективе человека, который даже на фото выглядит как ходячий источник проблем.

Лишние детали в кадре. Легкомысленные фото на фоне мировых достопримечательностей, в обнимку с дельфином, верхом на верблюде или в компании друзей на даче ничего не расскажут о человеке как о будущем работнике. Зато дадут повод усомниться в серьезности и ответственности.

Фотошоп и украшательства. Современные технологии позволяют отредактировать изображения до неузнаваемости, однако пользоваться достижениями мировой фотоиндустрии не стоит. Работодатель, ищущий профессионала, вряд ли оценит невероятно синие глаза или искрящуюся рамочку из роз, поэтому личный апгрейд лучше оставить для социальных сетей.

Как быть

Совет будет простым и не оригинальным — не заниматься самодеятельностью. Необходимо обратить внимание на несколько моментов.

• Пожелания работодателя. Читать объявления о вакансиях нужно внимательно, часто в них указаны требования к фото — размер, формат, цветность и проч.
• Обращение к специалистам. Довериться профессиональному фотографу, который уже имеет представления о деловой фотосъемке.
• Чужой опыт. Просмотреть несколько корпоративных сайтов с фотографиями сотрудников. Желательно учитывать при этом направление деятельности — фотографии солидных финансистов и юристов будут значительно отличаться от снимков IT-специалистов или портфолио актеров и моделей. Наиболее удачным выбором одежды будет офисный костюм или неброское платье. Снимок можно сделать за рабочим столом в кабинете или на фоне однотонной стены. Если в качестве антуража выбран кабинет, нужно обратить внимание на то, что находится рядом и ликвидировать даже намек на творческий беспорядок. Выражение лица должно быть приветливым, с легкой улыбкой, прическа — аккуратной, уместной для деловых встреч и переговоров.

Переполненный рынок труда требует от соискателей некоторых усилий — нужно, чтобы тебя заметили, запомнили и захотели личного общения. Резюме с фото — один из важных инструментов продвижения себя на рынке и от того, насколько серьезно отнесется кандидат к этому способу, зависит не только его трудоустройство, но, возможно, и положение в обществе, материальное благосостояние и самооценка.