Какие вопросы нельзя задавать на собеседовании

Какие вопросы нельзя задавать на собеседовании

Успех собеседования при приеме на работу зависит не только от того, как вы отвечаете на вопросы интервьюера, но и о чем спрашиваете сами. Есть вопросы, которые не принято задавать, которые выставят вас в невыгодном свете и не дадут устроиться на работу. Перечислим самые неудачные фразы и расскажем, чем они плохи.

«А чем ваша компания занимается?»

Этим вопросом вы покажете незаинтересованность в работе или собственную лень. Узнать о компании нужно заранее. В помощь вам — сайт организации и ее социальные сети. Если их нет, почитайте форумы и доски объявлений, где иногда кроме свежих вакансий от работодателя размещают краткую информацию о фирме. Если вы нашли неприятные факты, не стоит их озвучивать.

«Чем я буду заниматься?»

Спрашивать об обязанностях можно, если они не указаны в объявлении о вакансии или указаны нечетко. В других ситуациях этим вопросом вы покажете, что не подготовились ко встрече. Однако никто не запрещает интересоваться, будут ли у вас дополнительные обязанности, о которых не написано в объявлении.

«Почему у вас условия работы хуже, чем в компании N?»

Упоминать конкурентов нежелательно. Если вы ходили к ним на собеседование, об этом лучше промолчать. Тем более не стоит сравнивать другие компании и потенциального работодателя, особенно если последний от этого проигрывает.
Какие вопросы нельзя задавать на собеседовании

«Что вы можете мне предложить?»

Конечно, работодатель должен заинтересовать соискателя, но задавать такой вопрос не нужно. Этим вы демонстрируете завышенную самооценку и убеждение, что вам чем-то обязаны.

«Когда меня повысят?»

Спрашивать о карьерных перспективах не запрещено, но делать это нужно деликатно. Сначала узнайте, предусмотрена ли карьерная лестница для вашей должности. Об этом пишут в объявлении или рассказывают на собеседовании. Если рост возможен, спросите, при каких условиях. Узнавать надо об общих тенденциях, а не о том, когда повысят именно вас. Этого не скажет ни один интервьюер, потому что многое зависит от результатов работы.

«Сколько мне будут платить? Есть ли премии? Когда поднимут зарплату?»

Задавать вопросы о формировании и размере зарплаты можно, но желательно не на первом этапе собеседования, когда ваша задача — собрать информацию о компании и вакансии. Также не стоит интересоваться только доходом, иначе сложится впечатление, что ничего кроме него вас не интересует.

«А можно мне...?»

... приходить попозже/ отпрашиваться пораньше/ уйти в отпуск через месяц и так далее. Просьбы не озвучивают на собеседовании. Нужно заинтересовать работодателя и получить должность, чтобы вам пошли навстречу. Вопросы об отпусках и отгулах тоже лучше не задавать: может сложиться впечатление, что вы ищете место, где легче работать.

«Какой у вас коллектив? Как решаются проблемы внутри него?»

При приеме на работу ничего кроме «коллектив у нас дружный» вы не услышите, потому что правду никто не говорит. Не стоит узнавать, много ли в офисе мужчин/женщин. Это наведет на мысль, что вы думаете не о работе, а о личной жизни. Вопрос о проблемах в коллективе насторожит интервьюера: возможно вы спрашиваете, потому что сами конфликтны.
Какие вопросы нельзя задавать на собеседовании

«Вы меня возьмете? Когда можно приходить?»

Зачастую интервьюер не может ответить на подобные вопросы, потому что собеседует не только вас и, возможно, собеседование проходит в несколько этапов. В результате вы ставите сотрудника в неловкое положение. Правильнее спросить, когда ждать обратной связи.

«Вы замужем? Как давно здесь работаете? Кто вы по знаку зодиака?»

Задавать личные вопросы об интервьюере и других сотрудниках неприлично. Вам никто на них не ответит, они никак не помогут устроиться на работу, зато дадут понять, что вы не соблюдаете субординацию, личные границы и, скорее всего, не впишетесь в коллектив.

И напоследок: не задавать вопросы, пожалуй, также плохо, как задавать некорректные. Молчание могут расценить как незаинтересованность в работе, недостаточно развитые коммуникативные навыки. Даже если все понятно, рекрутер сам рассказал то, что было нужно, придумайте пару дежурных вопросов по теме.
Читайте также