Где лучше работать в Воронеже — в большой корпорации или маленькой компании?

Искать вакансии в корпорациях или небольших ИП? Этот вопрос часто волнует и начинающих специалистов, и опытных, решивших сменить работу. Кажется, что выбор очевиден: крупная фирма дает высокую зарплату, возможность самореализации, просторный офис в центре города — мечта, одним словом. Но так ли все просто? Сравним, чем отличается работа в известной группе компаний Воронежа и в небольшом агентстве.

Официальное трудоустройство, социальные гарантии и приятные бонусы

В корпорациях, как правило, трудоустраивают официально и предоставляют социальные гарантии: отпуск, декрет, больничный, медицинское страхование. Также оплачивают сотовую связь, обеды, проезд, организовывают занятия в фитнес-клубах, курсы иностранных языков, отдых в санаториях. Работа в крупной компании комфортнее, чем в маленьком ИП. Помещения красиво оформлены и хорошо оснащены. Если чего-то не хватает, можно обратиться к офис-менеджеру. Чем меньше компания, тем меньше шансов получить все перечисленное.

Зарплата

Крупные фирмы привлекают высоким доходом, белыми зарплатами, регулярными выплатами, системой материальных поощрений — всем, что позволяет быть уверенным в завтрашнем дне. Однако в начале карьеры доход может быть ниже, чем ожидалось. Повышение возможно только с новой должностью, а ее придется ждать несколько лет.

В маленьких организациях оклад бывает и выше, и ниже среднего. Все зависит от успешности компании и отношения руководства. Зарплаты нередко серые, из-за этого возникают трудности с получением кредита.

Обязанности и особенности работы

В больших компаниях четкое разделение труда. Это создает спокойную обстановку и позволяет оттачивать профессионализм. Однако при смене работы может оказаться недостатком, потому что сотрудник не получил никаких дополнительных навыков. Придется искать фирму, где нужен такой же узкий специалист, или учиться самостоятельно. Еще одна особенность работы в том, что старания одного человека незаметны, потому что успех зависит команды. Повлиять на сложившиеся порядки почти невозможно, а если и получится, то из-за бумажной волокиты изменения произойдут нескоро.

В маленьких фирмах нет четкого разделения обязанностей, поэтому работники получают разнообразные знания и навыки. Это полезно для карьерного роста, но отвлекает от основной работы. Если сотруднику не нравятся условия труда, можно обсудить их с директором. Шансы, что он пойдет навстречу, выше, чем в корпорациях. Также можно смело предлагать свои идеи. Если их одобрят, изменения наступят быстро. Благодаря тесному общению с руководством легко узнать о принципах управления компанией и в будущем открыть свое дело.

Профессиональный и карьерный рост

Корпорации создают условия для профессионального роста: организуют курсы повышения квалификации, тренинги, стажировку в других регионах и странах. Если этого нет, можно набраться опыта у коллег. Большое количество руководящих должностей делает работу перспективной.

Благодаря четкой организации сотрудники знают, на какое место рассчитывать в будущем. Если захочется сменить компанию, то перед соискателем открыты многие двери: запись в трудовой от известной корпорации даст преимущество перед другими кандидатами.

В маленькой фирме с профессиональным развитием сложнее: во-первых, руководители не создают необходимых условий, во-вторых, можно оказаться единственным специалистом в своей области, учиться будет не у кого. Работу с карьерным ростом найти сложно, но с развитием компании откроются новые вакансии, которые наверняка предложат опытным сотрудникам. В результате не придется долго подниматься по карьерной лестнице, чтобы получить руководящую должность. Чтобы увеличить шансы на повышение, нужно выделиться. В маленькой фирме это проще сделать, потому что достижения заметны всем.

Атмосфера в коллективе

Казалось бы, в корпорациях всегда найдутся люди, с которыми легко наладить дружеские отношения. Однако на практике там трудно завязать знакомства.

Сотрудник не общается с большей частью коллектива, иногда даже не знает, кто чем занимается, с некоторыми вообще не знаком. Круг общения состоит из маленькой группы, с которой работают чаще всего и под которую придется подстраиваться. Кроме того, есть корпоративная этика, строго регламентирующая жизнь компании.

В небольших агентствах все трудятся бок о бок, корпоративная этика нестрогая, поэтому складывается семейная атмосфера, в которой приятно работать. Однако бывает и по-другому. Иногда в маленький, давно сформировавшийся коллектив сложнее влиться, чем в многочисленную и периодически пополняемую команду корпорации. В каждой фирме найдутся сильные стороны.

Людям, которые хотят проявить себя, нестандартно подходят к решению задач, будет по душе работа в ИП в Воронеже. Специалистам, предпочитающим размеренную, упорядоченную жизнь, подойдет работа в корпорации. Выбор зависит только от личных предпочтений.
Читайте также