Беременность и работа

Беременность — уникальный период в жизни женщины, время надежд и беспокойства. Беспокойство обычно связано со здоровьем будущей мамы, с тем, как она будет чувствовать себя в новом состоянии. Если женщина работает, то больше всего ее волнует, как отразится беременность на должностных обязанностях, сможет ли она трудиться на прежнем месте и как работа повлияет на ее самочувствие.

Тест положительный

Заветные две полоски теста на беременность меняют жизнь любой женщины в корне. Изменения касаются здоровья, питания, рабочего места и должностных обязанностей.

Если первые два пункта чаще зависят от самой будущей мамы, то ее права на рабочем месте обязует соблюдать Трудовой кодекс. Трудовой кодекс для беременных — защита от недобросовестных работодателей и возможность законным образом облегчить свою жизнь в компании, если это необходимо.

Не молчать

Многие из нас свято верят, что о таком событии посторонним знать не обязательно. Вдруг сглазят или позавидуют, тем самым повредив будущему ребенку. Каждый имеет право на маленькие слабости, но молчание следует прервать в конце первого триместра беременности. Не нужно ставить работодателя в неловкое положение, дотерпев до 7-го месяца, надеясь, что он сам догадается.

Во-первых, изменения в теле женщины становятся заметны на 3-4 месяце, что сразу же вызовет вопросы. Во-вторых, если во время беременности что-то случится (потеря сознания, несчастный случай), окружающие должны знать, что с пострадавшей нужно обращаться осторожно, исключив использование запрещенных в этот период лекарственных препаратов.

В-третьих, из-за некоторых физиологических особенностей женщине во время беременности приходится чаще посещать туалет. Поэтому, если работа связана с конвейерным процессом или безотрывным производством, где все расписано по минутам, а за нарушения и дополнительные паузы предусмотрены штрафы, нельзя оставлять работодателя в неведении.

В-четвертых, женщина должна понимать, что вскоре покинет компанию и на ее место нужно найти нового работника. Чем выше уровень квалификации, тем длительнее поиск. Как бы вы ни относились к коллегам и ценили себя как незаменимого работника, помните — декретный отпуск имеет обыкновение заканчиваться, а отношения остаются.

Не перетруждаться

Чего еще нельзя делать ни в коем случае — ставить под удар здоровье своего ребенка. Особенно это касается работы с тяжелыми и вредными условиями труда. Трудовой кодекс в этом случае гарантирует легкий труд для беременных — по заявлению работницы или по письменному заключению врача. Средний заработок женщины при этом сохраняется. Если работа, к примеру, связана с переносом тяжестей, постоянным нахождением на ногах или химическим производством, беременная женщина право имеет на льготные условия труда.

Сюда же можно отнести работу в праздничные дни и выходные, командировки в другие города. Согласно ТК, от всего этого женщина имеет право отказаться, а работодатель, не принявший в расчет требования закона, будет наказан.

Не остаться без работы

Закон защищает права беременной женщины и при сокращении или реорганизации — увольнение возможно только по собственному желанию. Если источник инициативы — работодатель, который решил избавиться от работника, который и так вскоре уйдет, увольнение считается незаконным. Не нужно поддаваться на уговоры или угрозы, женщина в положении имеет право на сохранение своего рабочего места.

Срочный договор и беременность совместимы, если женщина документально подтвердит свое состояние. Работодатель обязан продлить договор до окончания отпуска по беременности и родам, а затем до окончания отпуска по уходу за ребенком. Правда, это не работает в случае, если беременная работает на месте временно отсутствующего сотрудника. Но и тут, прежде чем расторгнуть договор, заключенный на определенный срок, компания обязана предоставить список всех вакантных должностей. И только если ничего не подошло, женщина может быть уволена.

Кстати, если беременная женщина пожелает устроиться на работу, отказ ей по причине беременности считается дискриминацией, и это можно оспорить в суде.

Впрочем, если беременная по каким-либо причинам осталась без работы, это не повод для отчаяния. Есть центры занятости населения, которые обязаны помочь ей в трудоустройстве. Если работу найти не удастся, можно рассчитывать на денежное пособие по безработице.

Беременность — это прекрасное время, когда женщина расцветает и в то же время становится ранимой и эмоционально незащищенной. Внимательно изучайте российские законодательные акты и защищайте себя и близких, не позволяя временным трудностям портить себе жизнь.