Увольнение по собственному желанию

Простейший способ расстаться с работодателем — уволиться по собственному желанию. Краткое описание процедуры есть в Трудовом кодексе РФ. В этой же статье мы обобщили информацию о том, как уволиться по собственному желанию, каковы сроки увольнения по собственному желанию, как сделать это во время отпуска или больничного, когда производится окончательный расчет и можно ли остаться, если передумал.

Заяви о себе

Как только вы утвердились в решении покинуть компанию, сообщите об этом работодателю. Напишите заявление на имя руководителя: «Прошу уволить меня по собственному желанию», ставьте число и подпись. Лист нужно вручить специалисту отдела кадров или лицу, его замещающему. Может возникнуть ситуация, когда работодатель категорически против увольнения и не хочет принимать заявление под любым предлогом. В этом случае можно воспользоваться услугами почты, отправив заявление ценным письмом, чтобы работодатель расписался в получении.

В отделе кадров издается приказ, который подписывают обе стороны — руководитель и работник. В приказе указывается причина увольнения — расторжение трудового договора по инициативе работника и отсылка к п. 3 ч. I статьи 77 ТК. На следующий день после вручения заявления начинается двухнедельный срок, положенный по закону обеим сторонам на обдумывание, утрясание финансовых вопросов, поиск нового сотрудника, передачу обязанностей и другие шаги.

Зачем мне две недели

Со сроками не все так однозначно. Увольнение по собственному желанию — соглашение между работником и работодателем. Если они договорятся, двух недель на отработку может не понадобиться. Двух недель может не быть и в ситуациях, предусмотренных законом, — уход на пенсию, смена места жительства, зачисление в учебное заведение или уход за инвалидом I группы. В некоторых случаях срок может быть сокращен или, наоборот, увеличен до месяца, если, к примеру, увольняется руководитель.

Уволиться на больничном

Мысль покинуть компанию может настигнуть в любой момент, в том числе во время болезни. Увольнение во время отпуска по собственному желанию происходит по схеме, предусмотренной законодательством, — по письменному заявлению за две недели до фактического увольнения. Двухнедельный срок начнется как обычно, на следующий день, больничный при этом не прерывается.

Последний день пришел

Последний рабочий день — время завершения всех дел. Работнику вручается трудовая книжка с записью об увольнении, производятся финансовые выплаты: зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска. Бывает, что производится удержание денег из зарплаты, если отпуск был дан авансом. Возможен вариант, когда работник решает не получать компенсацию, а уйти в отпуск, а затем уволиться.

Начисление выплат по временной нетрудоспособности происходит в соответствии с правилами, то есть, если окончание больничного приходится на время после увольнения, придется учесть, что на начисление положено до 10 дней, и подождать дня зарплаты. Остальные выплаты производятся в последний рабочий день.

Я передумал

Может случиться так, что работник, собирающийся увольняться, передумал, в этом случае двухнедельный срок очень удобен. Достаточно просто сообщить об изменении решения работодателю и продолжать ходить на работу.

Чтобы увольнение не стало проблемой, будьте внимательны и следите, чтобы все было по закону, — необходимые документы подписаны, а денежные средства выплачены в полном размере. Даже простая ошибка может оставить неприятный осадок или создать проблемы в будущем, например, при оформлении пенсии по старости.