Отказ в приеме на работу

Многие соискатели сталкивались с отказом в приеме на работу, но не многие при этом подозревали работодателя в нарушении закона. В каких случаях отказ в приеме на работу — несоблюдение российского законодательства? К каким приемам наниматели прибегают, чтобы обосновать отказ? Об этом — наша статья.

Законно ли это?

По закону работодатель не может отказаться нанимать женщину только потому, что у нее есть ребенок до 3 лет, или она беременна. Незаконен также отказ людям, которые были переведены на предприятие от другого работодателя. Кроме того, отказ будет считаться неправомерным, если основан на любом виде дискриминации. По статье 145 УК РФ отказавший работодатель может получить штраф (до 200 тысяч рублей либо в виде восемнадцати своих зарплат) или до 360 часов обязательных работ.

Лазейки в ТК

В теории работодатель не может отказывать в устройстве на работу людям, основываясь на одной их возрастной, национальной или религиозной принадлежности. Однако в реальной жизни работодатель просто не будет называть истинную причину, по которой он отказывает соискателю.

Если вы получили отказ в трудоустройстве, попросите работодателя письменно объяснить его причины. Позже этот документ может сослужить верную службу, если вы сочтете отказ неправомерным и решите обратиться в суд. Внимательно вчитайтесь в обоснование, отказ можно считать необоснованным, если:

• не указана причина;
• в названной причине кроется дискриминация по религиозному, национальному, возрастному или другому признаку;
• причина не относится к деловым качествам работника (например, работодатель решил не принимать к себе штат сотрудника с неподходящим знаком зодиака).

Когда люди говорят о трудовых качествах, обычно они имеют в виду наличие определенной квалификации, конкретных личностных качеств. Но в законе нет четкого представления, что можно понимать под трудовым качеством. При желании отказ в приеме на работу можно обосновать и неважным состоянием здоровья, и отсутствием опыта, и тем, что соискатель живет далеко от места работы.

Юридически обоснован отказ по следующим причинам:

• соискатель моложе 16 лет;
• соискатель отказался предоставить документы для трудоустройства — паспорт, документ о полученном образовании, трудовую книжку (если есть);
• соискатель не подходит для работы физически или психологически (например, ТК ограничивает использование женского труда для некоторых видов работ);
• соискатель не выполняет установленные Трудовым кодексом нормы;
• соискателю по решению суда запрещено занимать конкретные должности или заниматься определенным видом деятельности, и в его трудовой книжке есть соответствующая запись.

Как избежать отказа в приеме на работу

Вначале стоит оценить свой внешний вид. Большинство работодателей не готово с распростертыми объятиями встретить сотрудника, чья наружность, мягко говоря, далека от корпоративных норм. Поэтому советуем избегать в одежде грубых и вызывающих деталей, а на собеседование одеться в классическом стиле. Задача соискателя — произвести впечатление интеллигентного полного энергии человека, которому отлично знакомо чувство меры.

Если неудачи все же преследуют соискателя, то ему, возможно, стоит сменить сферу и при этом не стремиться сразу поймать журавля в небе. Основа для выбора сферы деятельности — это опыт, реальные, а не воображаемые знания и умения.

Большую роль играет подготовка к собеседованию. Старинный и действенный метод — отрепетировать ближайшее интервью: попробовать раскрыть воображаемому интервьюеру подробности своей биографии, давать ответы на каверзные вопросы. Попробуйте посмотреть на себя со стороны.

Если реальное собеседование, с вашей точки зрения, прошло гладко, а работодатель все же не перезванивает, вероятно, ваши зарплатные ожидания не соответствуют сумме, которую получает в городе специалист в данной области, и деньгам, которые работодатель готов платить. Иногда это три разные суммы.