B2B
Кабинет
!
Хотите иметь доступ к полезным функциям сайта Камелот?
Чтобы работать на сайте было быстрее и удобнее, войдите или зарегистрируйтесь. Вот 10 дополнительных возможностей для решения ваших задач:
Дать объявление

Незаменимый сотрудник

Объявления
  • Пищевая отрасль - Повара, пекари, кондитеры
  • Рабочие - Грузчики
  • Рабочие - Слесари, токари, фрезеровщики
  • Рабочие - Прочие вакансии
  • Бухгалтерия, финансы - Бухгалтеры, аудиторы
  • Недвижимость - Квартиры
  • Склад - Кладовщики
  • ИТР - Инженеры
  • Офисный персонал - Администраторы
  • Рабочие - Сварщики, газосварщики, электросварщики
  • Пищевая отрасль - Посудомойщики, кухонные рабочие
  • Рабочие - Электрики, электромонтажники
  • Работа - Руководители
  • Офисный персонал - Прочие вакансии
  • Офисный персонал - Операторы ПК, операторы колл-центров
  • Телефоны, связь - Сотовые телефоны, смартфоны
  • Запчасти, принадлежности - Запчасти для легковых и внедорожников
  • Медицина, фармацевтика - Сиделки, помощники по уходу
  • Продажи, закупки - Менеджеры по продажам
  • Пищевая отрасль - Прочие вакансии
  • Медицина, фармацевтика - Врачи
  • Пищевая отрасль - Бармены, официанты, раздатчики
  • Рабочие - Операторы
  • Без специальных навыков - Прочие вакансии
  • Авто - Легковые автомобили
  • Продажи, закупки - Кассиры, операторы-кассиры
  • Недвижимость - Дома, дачи
  • Строительные услуги, отделка - Отделка, ремонт
  • Оборудование и инструменты - Агрегаты, установки, оборудование
  • ТВ, бытовая техника - Аудио-, видеотехника
  • Рабочие - Упаковщики, фасовщики
  • Работники индустрии красоты - Парикмахеры
  • Рабочие строительных специальностей - Маляры, штукатуры
  • Транспорт, автосервис - Автокрановщики, машинисты, комбайнеры
  • Рабочие - Обойщики, распиловщики, сборщики
  • Сфера услуг - Горничные, портье, метрдотели
  • Работники автосервиса - Автослесари
  • Работники автосервиса - Автомойщики
  • Сфера услуг - Домработницы, помощники по хозяйству
  • Безопасность - Коменданты, вахтеры, сторожа
  • Знакомства, досуг - Работа в сфере эскорт-услуг
  • Медицина, фармацевтика - Медсестры, главные медсестры
  • Склад - Комплектовщики, приемщики товара
  • Работа - Юриспруденция
  • Рабочие строительных специальностей - Монтажники
еще

Организации и профессионалы
  • Мебель, предметы интерьера
  • Дополнительное образование
  • Юридические консультации, адвокаты
  • Строительные и отделочные материалы
  • Сантехнические и отопительные работы
  • Грузовые и пассажирские перевозки
  • Окна и двери пластиковые, деревянные
  • Бытовые услуги
  • Электрика
  • Автозапчасти, аксессуары
  • Салоны красоты, парикмахерские, стилисты
  • Вузы
  • Ремонт и обслуживание техники
  • Обслуживание торжеств
  • Автокурсы
  • Курсы иностранного языка
  • Школы, гимназии, лицеи
  • Агентства аренды, риелторы
  • Одежда, обувь, аксессуары
  • Туристические агентства
  • Помощь в обучении
  • Застройщики
  • Кадровые агентства
  • Продажа газового и отопительного оборудования
  • Библиотеки
  • Кафе, рестораны, бары
  • Средние специальные учебные заведения
  • Промышленное оборудование
  • Рекламные, маркетинговые услуги
  • Металлоизделия
  • Кровельные работы
  • Двери и ворота металлические
  • Веб-студии, продвижение сайтов
  • Разработка, продажа ПО, веб-сайтов
  • Издательские и полиграфические услуги, дизайн
  • Аналитические и консалтинговые компании
  • Центры развития, секции
  • Ремонт бытовой техники
  • Цветы, саженцы
  • Компьютеры, оргтехника и материалы
  • Климатотехника
  • Инструменты и строительное оборудование
  • Аудиторские и бухгалтерские услуги
  • Аренда транспорта и спецтехники
  • Ювелирные изделия, бижутерия, подарки
еще
Увольнения и сокращения во время кризиса могут коснуться каждого, так что в борьбе за место под солнцем все работники хотят стать незаменимыми. Ценный сотрудник является средоточием профессионализма, и на нем зачастую завязаны важнейшие процессы, влияющие на успех компании. Такого работника боятся потерять, ему охотно повышают заработную плату и при любом экономическом кризисе держат в штате.

Знакомьтесь — незаменимый сотрудник

Незаменимый сотрудник В Сети есть множество публикаций с советами, как стать незаменимым сотрудником и повысить свою привлекательность в глазах работодателя. Но так ли это необходимо? Попробуем разобраться.

Незаменимые работники делятся на две категории: «звезды» и «трудоголики». «Звезды» осознают свою ценность, на них завязаны большинство контактов или ключевые моменты деятельности компании. Они не любят коллективную работу, предпочитая пожинать плоды успеха в одиночку. Чаще всего все свои мысли и планы они держат в голове. «Звезда» действительно приносит пользу: она увеличивает количество продаж или создает гениальные программы, она общается с ключевыми клиентами, которые ее обожают.

Но именно это и может вызвать раздражение руководства. «Звезды» не передают опыт другим сотрудникам, они держат в тайне процессы взаимодействия с клиентами, основываясь на личных отношениях. В результате, в случае увольнения такого незаменимого сотрудника, компания теряет клиентов, которые уходят за «звездой». Так как работодатель не имеет доступа к этапам работы и контактам, большая часть проектов перестает функционировать, лишившись основного движущего механизма. Зная об этом, рекрутеры, набирающие персонал, обращают внимание, готов ли человек работать на компанию, а не на себя любимого.

Может случиться и так, что работодатель, однажды столкнувшись с одним из худших представителей «звезд», предпочтет нанять несколько «середнячков», которые не будут тянуть одеяло на себя и чье увольнение не принесет никакого ущерба.

Второй, наиболее безопасный для руководства вариант незаменимого сотрудника — трудоголик. На нем точно так же завязана большая часть производственных процессов, но он более открыт, готов делиться информацией, не боится работать в коллективе и передавать опыт коллегам.

Трудоголик всегда готов к свершениям и переработкам, он может пожертвовать отпуском и выходным днем в пользу завершения проекта, над которым трудится. Единственным минусом является опасность физического и морального истощения, поэтому работодателю следует заботиться о ценном сотруднике и, если нужно, в принудительном порядке заставлять отдыхать.

Пути к незаменимости

Незаменимый сотрудник Оба варианта являются нежелательным примером того, как повысить свою ценность в глазах руководства и не попасть под сокращение. Истина же, как всегда, посередине. На самом деле собственную незаменимость можно выразить и другими способами:
  • совершенствуйте свой профессионализм — посещайте тренинги и курсы повышения квалификации;
  • держите своего непосредственного руководителя в курсе происходящих процессов;
  • поддерживайте доброжелательные отношения с коллегами;
  • не выходите за границы делового общения с клиентами;
  • старайтесь найти в компании направление с узкой, но необходимой специализацией, без которой организация рабочих процессов невозможна или крайне затруднительна;
  • не забывайте о том, что слава чаще всего идет впереди человека, и если вы поведете себя некрасиво в одной компании, об этом могут узнать в другом месте, которое вы рассматриваете в качестве потенциального трудоустройства.

Подводные камни

Как бы ни ценило руководство того или иного специалиста, стоит отметить, что незаменимый сотрудник — звание условное. На самом деле всегда найдется тот, кто умеет и знает больше. Не будем забывать и о недостатках этого сомнительного статуса — работодатель может решить, что сотрудник, отлично справляющийся с определенной деятельностью, не нуждается в повышении, что означает остановку карьерного роста.

Бывает и так, что стать незаменимым просто не получится: компании, стараясь подстраховаться на случай увольнения или декретного отпуска сотрудника, не выделяют особо отличившихся. Рабочий процесс выстраивается таким образом, что на место одного ушедшего готовят десяток компетентных заместителей.

В любом случае решение о том, стать незаменимым сотрудником и принять на себя все риски или остаться в прежнем статусе, принимается самим работником. Нужно только найти компанию, которая открыта для талантливых индивидуалистов и готова достойно оплачивать их труд даже в кризис.

Написать автору отзыв на статью

* Поля, обязательные для заполнения
Отзыв *
Имя *
E-mail для ответа
На случай, если потребуется что-то уточнить. Не публикуется, конфиденциальность гарантируется.
Введите код с картинки *
Код
Смотрите также
Как повысить продуктивность без ущерба для себя    Где искать работу    Размещайте вакансии на сайте Камелот    Работа по знакомству    Как вернуться на прежнее место работы    Как провести лето с пользой    Зарплата и ее виды    Эффективное объявление о вакансии    Украшаем праздничную елку    Идеи новогодних подарков    Что год грядущий нам готовит    5 идей для необычного Нового года    Что дарить на Новый год ребенку    Как выбрать новогоднюю елку    Разнообразим праздничный стол    Как отметить Новый год на работе    12 причин поменять квартиру на дом    Тепло и уют в доме    Купить дом в Воронеже    Рабочий    Работа с возражениями    Улица Советская    Увольнение с работы    Работа в продажах    Обновленная Советская площадь    Часы    Audi    Готовим автомобиль к новому сезону    Как снять замок с двери автомобиля    УАЗ 452