Как сократить испытательный срок

Скорее всего, при устройстве на работу вам потребуется пройти испытание или назначить испытательный срок. Испытательный срок — это время, которое дается работодателю, чтобы узнать, соответствует ли работник должности, в то же время работник решает, подходит ли ему данная компания.

Особенности испытательного срока

Основные положения об испытательном сроке отражены в ст. 70 Трудового кодекса. В статье говорится, что:

• испытание правомерно, если оно оговорено в договоре;
• оно не может длиться более трех месяцев (кроме руководящих должностей, заместителей, главных бухгалтеров и лиц, для которых оно не устанавливается);
• если работодателя не устроит результат, он может расстаться с работником, не ожидая окончания испытательного срока, уведомив его об этом письменно за 3 дня до увольнения;
• если работника не устроит место работы, он может уволиться до окончания испытания, уведомив работодателя в письменной форме за 3 дня до увольнения;
• при увольнении во время испытательного срока выходное пособие не выплачивается, мнение профсоюза не учитывается;
• если работник не уволен и продолжает работать по истечении оговоренного срока, он прошел испытание.

Как видим, продлить испытательный срок нельзя, а вот сократить вполне возможно. Сокращение срока бывает выгодно как работнику, так и работодателю. Компания может сделать это ради ценного сотрудника, которого хочет удержать. Нанятый работник может быть заинтересован материально — во время испытательного срока заработная плата минимальна, и на премию, как правило, рассчитывать не приходится.

Не последнюю роль играет психологическое давление. Человек находится в подвешенном состоянии: с одной стороны, он получил работу, а с другой — его в любой момент могут уволить в трехдневный срок. К тому же у новичка могут быть конкуренты в лице таких же новобранцев, поэтому его задача — оказаться в числе счастливчиков, прошедших испытание.

Как сократить срок

С действиями работодателя все понятно — при желании удержать специалиста он просто издает приказ о сокращении срока. Работнику придется посложнее: он должен показать себя с наилучшей стороны, продемонстрировав профессионализм и горячее желание трудиться на благо компании. Добиться этого можно следующими способами.

Вхождение в должность происходит постепенно, в течение одной-двух недель. Облегчить свою участь можно, оговорив с непосредственным руководителем, чем придется заниматься, сроки исполнения и каких результатов от вас ждут. Во-первых, руководство оценит серьезный подход к делу, а во-вторых, обозначит границы требований, что очень важно при подведении итогов.

Показывайте свои сильные стороны — это лучший способ подняться в глазах работодателя. Если ваш конек — виртуозное общение с клиентами, нужно это обязательно продемонстрировать.

Инициатива на самом деле не наказуема, особенно в отношении новых сотрудников. Свежий взгляд со стороны может выявить недостатки, от которых страдает компания, и будет оценен по достоинству. Только указывать на них нужно корректно, поскольку иногда то, что кажется недостатком, на самом деле вынужденная или выстраданная необходимость.

Доброжелательность и желание идти на контакт облегчают существование в коллективе. Мнение коллег играет не последнюю роль, и если новенький проявил себя как человек, на которого можно положиться, это непременно оценят. Положительные отзывы дойдут до руководства, пристально следящего за новым работником.

Умом и говорливостью

Выждав для приличия месяц и проявив чудеса доброжелательности и профпригодности, можно заговаривать о том, ради чего, собственно, все и затевалось. Лучше, чтобы разговор о сокращении испытательного срока не был для руководителя сюрпризом. Это значит, что уже на стадии приема на работу, во время собеседования, кандидат должен задать вопрос о возможности сокращения срока и получить положительный ответ.

Впрочем, если такой разговор не состоялся, или ответ был неоднозначным, спрашивать все равно нужно. Некоторые руководители готовы принять решение через несколько дней, поскольку сразу видят, подходит человек для должности или нет. Кому-то требуется чуть больше времени и доказательств. Возможно, работу новичка уже оценили и, отметив старания, готовы сократить испытание. Если лицо, от которого зависит дальнейшая судьба новичка, колеблется, в процессе беседы можно привести аргументы в свою пользу, напомнив о задачах, которые ставились, и об их успешном решении.

Настойчивость, вежливость и старательность способны помочь достижению цели. Работодатель увидит, что перед ним человек, который отвечает за свои слова, способный добиваться своего и не пасующий перед трудностями.

Если же договориться не удалось и аргументов не хватило, нужно выждать время и вернуться к разговору, учтя предыдущие ошибки. Не отступайте, будьте корректны, предельно вежливы и не голословны. Проявите себя с первых дней, и вы не только получите постоянное место работы, но и заставите первое впечатление работать на вас до последнего рабочего дня.