Как принять на работу подростка

Летом школьники часто ищут вакансии для подработки. Расскажем о правах и обязанностях детей и правилах их трудоустройства.

Где разрешено работать школьнику и студенту колледжа

Подростка до 14 лет можно устроить на работу только в кинематографическую компанию, цирк, театр и концертную организацию, где он будет участвовать в разработке, презентации произведений и проектов.

Для ребят 14-18 лет ограничений меньше. Их запрещено брать лишь на вредную, тяжелую и опасную работу, а также работу, которая плохо влияет на нравственное развитие. Куда можно и нельзя устроиться подростку на подработку, читайте в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163.

Школьники любого возраста не могут работать в религиозных организациях, даже с разрешения родителей, вахтовым методом и занимать несколько должностей. Также им запрещено ездить в командировки, однако это ограничение не касается творческих сотрудников.

Какие документы нужны при приеме на работу

Для трудоустройства несовершеннолетнего работника понадобятся паспорт (или свидетельство о рождении), СНИЛС, документы об образовании, трудовая книжка, если они есть, и справка о прохождении медкомиссии. Последняя нужна будет ежегодно до тех пор, пока подростку не исполнится 18 лет. Компания обязана покрыть все расходы.

Для трудоустройства ребят до 16 лет также понадобятся письменное согласие мамы, папы или опекуна и разрешение органа опеки. Документы вместо подростка подписывают его родители (опекуны).

С 16 лет никакие разрешения не требуются. Школьник сам заключает трудовой договор.

Рабочее время несовершеннолетних

Ребятам младше 16 лет разрешено работать после уроков, не более 24 часов в неделю на каникулах и не более 12 часов в учебные месяцы. Подростки с 16 до 18 лет могут трудиться не более 35 часов в неделю на каникулах и 17,5 часа в остальное время.

Детям любого возраста запрещено работать в выходные и праздники (не считая сотрудников кино, театра, цирка) и ночью. Отпуск несовершеннолетних длится 31 день. Они могут брать его в любое время, не дожидаясь, пока пройдет полгода. Также подросткам разрешено уходить в отпуск во время экзаменов, если они покажут соответствующие документы из учебного заведения, и в отпуск без содержания.

Как посчитать зарплату подростку

Оклад подростка должен быть не меньше регионального МРОТ и равен окладу взрослого сотрудника на той же должности. Зарплата при этом у них будет разной, пропорциональной тому, кто сколько отработал. Если такой вариант вам не подходит, оплачивайте работу сдельно или по часам. Сэкономить на зарплате сотрудника во время испытательного срока, как делают многие работодатели, не получится, потому что по ТК РФ для подростков его нет. Чтобы проверить, как школьник справляется с обязанностями, заключите срочный трудовой договор.

Несут ли подростки материальную ответственность

Для подростков не подходят вакансии, предполагающие полную индивидуальную или коллективную материальную ответственность, потому что с них не взыскивают компенсацию за ущерб. Только если школьник умышленно испортил имущество компании, тем более сделал это в состоянии опьянения, совершил преступление или административное нарушение, он обязан возместить убытки.

Как уволить несовершеннолетнего

Если подросток решил уйти по собственному желанию, то никаких проблем не возникнет. Увольняйте его так же, как взрослого сотрудника. Если сами хотите расторгнуть договор, то понадобятся согласия госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Зачастую они встают на сторону ребенка, но если он систематически опаздывал или прогуливал работу, то, скорее всего, его разрешат уволить. Если же школьник плохо справлялся с обязанностями, согласия не дадут.

При сокращении штата нужно найти другую работу для подростков. При ликвидации компании разрешается увольнять их без последующего трудоустройства. Однако если в организации работают сироты, то и при ликвидации фирмы, и при сокращении штата руководитель (или его правопреемник) обязан обеспечить ребенку профессиональное обучение и трудоустроить его. Все расходы на учебу работодатель оплачивает из собственных средств.

Из-за всех этих сложностей, лучше заключать с подростком срочный договор.