Трудовые права мобилизованных

После объявления частичной мобилизации власти внесли дополнения в ТК РФ для защиты трудовых прав мобилизованных и добровольцев. Разберем, как получить бронь от мобилизации, что обязан делать работодатель, если работник получил повестку, и на какие выплаты можно рассчитывать.

Кому дают бронь и отсрочку от мобилизации

Призыву не подлежат:

• забронированные для гражданских нужд сотрудники (какому сотруднику дают бронь от мобилизации, знают в отделе кадров);
• работники аккредитованных финансовых и IT-организаций, операторов связи, системообразующих организаций в сфере информации и связи (относится ли ваше предприятие к дающим бронь от мобилизации, узнавайте у руководителя);
• члены Совета Федерации и депутаты Государственной думы;
• учащиеся вузов, колледжей, училищ, техникумов, при условии, что они получают первое образование,
• учатся очно или очно-заочно в заведении с государственной аккредитацией;
• временно негодные по состоянию здоровья (отсрочка дается не более чем на полгода);
• ухаживающие за близкими, если нет других опекунов;
• единственные попечители своих братьев и сестер, не достигших 18 лет;
• отцы четверых и более детей младше 16 лет;
• отцы-одиночки ребенка до 16 лет.

Список тех, кто имеет право на отсрочку при мобилизации, постепенно дополняется. Подробности подскажут по телефону 122, это номер горячей линии по вопросам призыва.

Какими должны быть действия работодателя при мобилизации работника

Работодатель обязан издать приказ о приостановлении действия трудовых договоров специалистов, получивших повестки и ушедших на фронт добровольно. Это значит, что за ними сохранят рабочие места и после службы сотрудники смогут вернуться. Однако издать приказ можно только на основании соответствующего заявления работника и прикрепленной к нему повестки.

Что ждет работников, которые должны быть сокращены, находятся на испытательном сроке или решили уволиться

Если сотрудник получил уведомление о сокращении или решил уволиться по собственному желанию, но пока работает, а также если он на испытательном сроке, то после призыва его договор будет приостановлен так же, как и у других мобилизованных.

Засчитывается ли период, на который приостановили трудовой договор, в стаж

Да. Наниматель должен сообщить в ПФР о мобилизации сотрудника, чтобы период прохождения службы учли при расчете трудового и страхового стажа.

Могут ли уволить мобилизованного

Уволить сотрудника из-за мобилизации нельзя. Работодатель может это сделать, только если организация ликвидируется или срок действия срочного договора работника истек, пока он проходил службу.

Что делать, если сотрудника уволили

Если компания проигнорировала закон о трудовых правах мобилизованных и уволила сотрудника, последний может пожаловаться в прокуратуру. Если же уволили по ошибке или до того, как власти внесли изменения в ТК РФ, то наниматель обязан отменить свой приказ, сообщить об этом в Пенсионный фонд, сделать отметку в трудовой книжке (если она есть), а затем издать новый приказ о приостановлении действия договора.

Можно ли на место мобилизованного взять другого человека

Можно. Рисков для служащих нет: с новым специалистом подписывают срочный трудовой договор, который будет действовать до тех пор, пока прежний сотрудник не вернется.

Когда мобилизованный должен выйти на работу

Сотрудник обязан выйти на работу максимум через три месяца после прохождения службы. Работодателя нужно предупредить о возвращении минимум за три дня. Обмануть не получится: органы исполнительной власти сообщат компании, когда истечет срок прохождения службы. Если сотрудник не появится на работе, его можно уволить.

Какие выплаты положены мобилизованным

Работодатель обязан перечислить зарплату за отработанные дни, командировочные, премии и иные положенные сотруднику выплаты. Также по желанию работника компенсируют неиспользованные дни отпуска, если он составляет более 28 дней. Кроме того, сохраняются социально-трудовые гарантии, на которые сотрудник имел право до призыва.

Как поддерживают семьи мобилизованных

Если одного родителя несовершеннолетнего ребенка мобилизовали или он ушел на фронт добровольцем, то второму отдадут предпочтение при сокращении штата. Если детям нет 14 лет, то оставшийся с ними родитель не может ездить в командировку, работать сверхурочно, ночью, в выходные и нерабочие праздничные дни без своего согласия. Кроме того, существуют выплаты женам и детям мобилизованных, но это уже обязанность не работодателя, а государства.