Нет сфокусированной цели
Обидная ошибка — отправить резюме без четкой цели. При его изучении не понятно, что человек умеет, в чем его сила и на какую работу он вообще хочет устроиться. Особенно это видно у тех, кто сменил несколько сфер или работал над разными проектами — все сваливается в кучу. Работодатель не станет разбираться и придумывать для вас подходящую должность. Такие резюме обычно сразу отправляют в отказ.Копирование вакансии
Другая частая ошибка — когда резюме почти слово в слово повторяет текст вакансии, особенно в части хард скиллов. Соискатель пытается так показать свою заинтересованность, но на деле это производит обратный эффект. Сразу видно, что человек даже не потрудился описать свой опыт нормальным языком. В итоге у рекрутера возникает вопрос — а действительно ли этот кандидат работал с указанными технологиями и задачами, или просто скопировал требования?Шаблонный текст
Еще одна проблема — это безликое CV (жизнеописание). Оно состоит из общих фраз, в нем нет конкретики, только заезженные формулировки. Такое резюме совершенно не запоминается, потому что похоже на текст, скачанный из интернета или созданный искусственным интеллектом. Хорошее CV чувствуется сразу: кандидат описывает свой опыт живым языком, приводит реальные примеры — даже если не использует модные слова.Перечисление разрозненных должностей
Заголовок-винегрет из должностей только вредит соискателю. Когда он перечисляет профессии из совершенно не связанных сфер, рекрутер не понимает, какие кандидат хочет получить скиллы. Совмещение позиций разного уровня создает еще большую путаницу. Специалист по подбору не может определить основную специализацию и решить, на какую вакансию такого соискателя можно рассматривать.Неграмотность
И самая досадная ошибка — обычные орфографические ошибки и опечатки. Пробелы, лишние запятые или их отсутствие создают ощущение небрежности. Особенно странно это выглядит сейчас, когда есть онлайн-редакторы и нейросети, которые проверяют текст за секунды. Такие мелочи сразу портят впечатление.Упаковка фриланса и маленького стажа работы
Фриланс и короткие проекты лучше упаковать в «Проектную деятельность». Даже в них важно показать конкретные задачи, полученные результаты и умения, которые пригодятся на новой должности. Сделайте акцент на том, как этот опыт будет полезен работодателю. Этот блок добавьте в «Опыт работы», указывая в качестве компании «Проектная деятельность», а в названии должности — желаемую профессию. Если фриланс и проекты важны для вакансии, кратко упомяните их в части «Обо мне».
Проектную работу можно оформить лаконично и результативно. Например:
- Менеджеру по продажам — «Запуск праздничной акции: прирост заказчиков +20%».
- Специалисту колл-центра — «Консультации по услугам: 10-15 клиентов за смену».
- Бухгалтеру-фрилансеру — «Перевод ИП с УСН на ОСНО и настройка 1С».
- Администратору — «Автоматизация системы бронирования в онлайн-формат, ускорение обработки заявок на 40%».
Главное — показать конкретные задачи и измеримые результаты, даже в коротких проектах.
Читайте также