Как распознать токсичного начальника

Как распознать токсичного начальника

По разным оценкам, около 70% работников сталкиваются с токсичными руководителями организаций. Токсичными принято называть людей, которые создают напряженную атмосферу в коллективе, отбивают у других любовь к работе, плохо влияют на их самочувствие и уверенность в себе. Расскажем, что еще отличает токсичное начальство и что делать, если вы вдруг столкнулись с ним на работе.

Черты токсичного руководителя

Токсичного руководителя отличают методы общения с коллективом. Вот наиболее распространенные.

Обесценивание достижений. Руководители стремятся сделать так, чтобы сотрудники сомневались в своем профессионализме. Если специалист добивается отличного результата, то его достижение приписывают всему коллективу или самому руководителю.

Унижения. Токсичные люди всегда найдут повод покритиковать других. Иногда они могут отчитать за то, что к работе вообще не относится, например, за внешний вид или предыдущие ошибки. Зачастую высказываются крайне эмоционально и публично.

Безразличие к предложениям сотрудников. Токсичное руководство не занимается поддержкой инициатив. Оно не хочет менять привычный уклад и стремится лишь к тому, чтобы выполнить план (не исключено, что только минимальные показатели).

Шантаж. Разные способы шантажа считают лучшими мотиваторами. Зачастую угрожают увольнением.

Манипуляции. Токсичные руководители могут делать окружающим одолжения, чтобы они чувствовали себя обязанным, или ярко проявляют негативные эмоции, думая, что в этом случае коллектив лучше справится с задачами.
Токсичные руководители не контролируют эмоции
Неуважение к личному времени. Руководители заставляют задерживаться по вечерам, выходить на работу в выходные, требуют всегда быть на связи, даже ночью. При этом они могут по несколько часов не принимать сотрудника, которого сами вызвали.

Чрезмерное внимание к деталям. Токсичный руководитель всегда найдет мелочи, к которым можно придраться.

Отсутствие права на ошибку. Обнаружив ошибку, руководитель не подскажет, как ее исправить, а выскажет сотруднику претензии.

Шпионаж и доносительство. Это следствие работы в нездоровом коллективе, где каждый сам за себя. Чтобы выслужиться, начальники разных уровней и сотрудники готовы доносить на коллег.

К чему приводит работа с токсичным руководителем

Общение с таким руководством плохо сказывается на самочувствии и психике. Из-за постоянного стресса на работе начинается профессиональное выгорание, бессонница, депрессия, случаются нервные срывы. Продуктивно работать в таких условиях невозможно. После увольнения нужно время, чтобы вернуть уверенность в себе и восстановить здоровье, иначе не получится проявить себя на новом месте.

Как вести себя сотрудникам

Есть люди со стальными нервами, которые могут годами работать в неблагоприятной обстановке, но большинство специалистов предпочитает уволиться. Чтобы сделать это мирно, советуем следовать следующим правилам:
  • придумайте уважительную причину для увольнения;
  • не говорите о новом месте работы, если уже его нашли;
  • закончите все дела, чтобы у руководителя не было повода к вам придраться;
  • избегайте конфликтов на работе до увольнения.
Из-за постоянного стресса на работе начинается профессиональное выгорание, бессонница, депрессия, случаются нервные срывы.
Если работа приносит большой доход, предлагает интересные проекты или другие преимущества, то уволиться сложно. Попробуйте противостоять начальству.
  • Создайте папку, куда будете вносить достижения (положительные отзывы клиентов, показатели выручки, награды). Озвучивайте их, если вас обвиняют в непрофессионализме.
  • Не обсуждайте коллег с начальством, чтобы у него не было дополнительного повода их критиковать. Подбодрите сотрудников, которых незаслуженно отчитали.
  • Не соглашайтесь на одолжения начальства, чтобы потом оно не могло на вас давить.
  • Если говорят, что вы неправильно выполняете работу, спросите у руководителя, как бы сделал он. Возможно, станет понятнее, что от вас требуют, или же начальство больше не будет вас критиковать, потому что само не знает, как должно быть.
  • Тщательно проверяйте документы, которые будет оценивать руководитель, чтобы при необходимости объяснить любую цифру.
  • Если заставляют остаться после работы или не разрешают уйти в отпуск, обратитесь к положению о внутреннем распорядке, графику отпусков и другим документам, чтобы отстоять свои права.

Отработав несколько месяцев, вы, скорее всего, уволитесь, зато сможете с уверенностью сказать, что после такого руководства вам уже ничего не страшно.
Читайте также