B2B
Кабинет
!
Хотите иметь доступ к полезным функциям сайта Камелот?
Чтобы работать на сайте было быстрее и удобнее, войдите или зарегистрируйтесь. Вот 10 дополнительных возможностей для решения ваших задач:
Дать объявление

Отпуск без сохранения зарплаты

Объявления
Организации и профессионалы
Масштабные изменения в Трудовом кодексе, прошедшие в 2001 году, внесли коррективы и в статью об отпуске без сохранения заработной платы. Из нее исчезла формулировка «краткосрочный», что позволило не привязывать отпуск к определенному количеству дней, а стало главенствовать слово «может быть». Это означает, что право просить такой отпуск у работника есть, но работодателя ни к чему не обязывает. Кроме некоторых случаев.

Кому и почему

Отпуск без сохранения зарплаты Ежегодный отпуск закончился, трудовые будни в разгаре, а в жизни — серьезные события, которые требуют внимания и личного присутствия. Решить проблему за час-два, на которые можно отпроситься, не получается. Не увольняться же, в самом деле? Прежде чем впадать в отчаяние, попробуйте воспользоваться статьей 128 Трудового кодекса «Отпуск без сохранения заработной платы».

Этот отпуск, в просторечии б/с, может быть предоставлен в связи с семейными или какими-либо еще обстоятельствами. Помните про «может быть»? Так вот, если начальство решит, что у вас недостаточно уважительная причина или в отделе горячая пора, когда каждый работник на счету, отказ вполне реален. Чтобы претендовать на такой отпуск, нужно иметь действительно веские основания. Некоторые из них четко прописаны в кодексе, и отказ работодателя в этом случае неправомерен.

По сути, когда речь заходит об отпуске б/с, работодатель и работник приходят к соглашению — возможно ли это и на какой срок будет предоставлен отпуск. Сотрудник должен помнить, что за время его отсутствия на рабочем месте заработная плата начисляться и выплачиваться не будет.

Бывает и другая ситуация — экономические трудности на предприятии пытаются решить за счет работников, которых отправляют в неоплачиваемый отпуск. Сюда же относится ремонт офисов, в которых невозможно работать, или какие-то непредвиденные обстоятельства.

Важно помнить, что желание взять отпуск без содержания должно быть у работника. О чем он и сообщает руководству, вместе с причиной, по которой будет отсутствовать. Поскольку такого желания нет, инициатива работодателя незаконна.

Как взять отпуск за свой счет?

Отпуск без сохранения зарплаты О том, что сотруднику требуется провести несколько дней вне предприятия, работодатель узнает из заявления. В нем обязательно указывается срок и причина, по которой работник просит отпуск. Если возражений со стороны работодателя не последовало, издается приказ, который подписывает руководитель.

Кстати, если работник решил свои проблемы раньше, чем рассчитывал, он вправе вернуться на работу. Руководство о возвращении должно узнать первым, иначе зарплаты за эти дни можно лишиться.

Перечня уважительных причин как такового не существует, степень уважительности законодательно не установлена и оставлена на усмотрение работодателя. Чаще всего в качестве причины указываются «семейные обстоятельства», но могут быть и другие поводы.

Обстоятельства, при которых можно претендовать на отпуск без содержания:
  • рождение ребенка в семье;
  • уход из жизни близкого родственника;
  • болезнь близких;
  • поступление, промежуточная аттестация в учебном заведении в случае, когда оплачиваемый отпуск не предусмотрен (при получении второго высшего образования);
  • происшествия, аварии и бедствия в семье работника или в семье его близких родственников (пожары, технические катаклизмы и пр.);
  • неожиданные карантины или перерывы в работе детских учреждений (детские сады, начальная школа);
  • проводы в армию;
  • бракосочетания, свадебные церемонии и пр.
Сюда же относится болезнь сотрудника, который не может или не хочет обращаться за помощью в медицинское учреждение.

Чтобы минимизировать возможность отказа при действительно веской причине, к заявлению можно приложить подтверждающие документы (справки от загса, образовательных учреждений и т. д.)

Закон есть закон

Отпуск без сохранения зарплаты В Трудовом кодексе прописаны виды условий, обязующих работодателя предоставить отпуск без содержания, и категории работников, к которым это относится. Здесь же указана и максимальная продолжительность отпуска.

Например, при рождении ребенка, заключении брака и смерти близких родственников предоставляется отпуск на срок до 5 дней. Работающим пенсионерам, а также родственникам военнослужащих или силовых, правоохранительных структур при ранении, болезни или гибели лица, проходящего службу, — до 14 дней (в году), участникам ВОВ — до 35 дней в году, инвалидам — до 60 дней в году, педагогическим работникам — до 1 года.

Часть 2 статьи 128 содержит список категорий граждан, предоставление отпуска которым также обязательно. К ним относятся: поступающие в образовательные учреждения (сдача вступительных экзаменов), обучающиеся в вузах и получающие среднее профессиональное образование для сдачи промежуточной аттестации, итоговых экзаменов, написания и защиты дипломных работ, ветераны ВОВ, герои Советского Союза, Российской Федерации, полные кавалеры орденов Славы и Трудовой Славы.

Некоторые случаи оговариваются не только Трудовым кодексом, но и локальными нормативными актами. Если работодатель обязан предоставить отпуск б/с по закону, но этого не сделал, возможно судебное разбирательство.

Неприятно, но абсолютно логично, что дни неоплачиваемого отпуска не включаются в стаж для начисления пенсии. По другому и быть не может, поскольку нет зарплаты — нет и взносов в Пенсионный фонд.
Автор Наталья Мандрыкина

Написать автору отзыв на статью

* Поля, обязательные для заполнения
Отзыв *
Имя *
E-mail для ответа
На случай, если потребуется что-то уточнить. Не публикуется, конфиденциальность гарантируется.
Введите код с картинки *
Код
Смотрите также
Работа по знакомству    Как вернуться на прежнее место работы    Как провести лето с пользой    Как повысить продуктивность без ущерба для себя    Зарплата и ее виды    Незаменимый сотрудник    Где искать работу    Размещайте вакансии на сайте Камелот    Сокращение    Увольнение по собственному желанию    Объяснительная записка    Купить дом в Воронеже    Эффективное объявление о вакансии    12 причин поменять квартиру на дом    Тепло и уют в доме    Как написать резюме    Как найти работу в кризис    О чем не пишут в резюме    Сопроводительное письмо    Как впечатлить работодателя до собеседования    Фотография в резюме    Аутплейсмент    Как провести 1 сентября    Внеклассное образование    Работа без опыта    Работа для соискателей в возрасте    Полезные привычки на работе    Как выбрать работу по душе    Популярные вопросы на собеседовании    Этикет в электронной переписке