Агентства кадровые
Организации и профессионалы
•
Кадровые агентства
• Бытовые услуги
• Няни, гувернантки
• Аудиторские и бухгалтерские услуги
• Агентства недвижимости, риелторы
• Бытовые услуги
• Няни, гувернантки
• Аудиторские и бухгалтерские услуги
• Агентства недвижимости, риелторы
•
Аналитические и консалтинговые компании
• Агентства аренды, риелторы
• Отделочные и ремонтные работы
• Туристические агентства
• Строительные работы
• Ювелирные изделия, бижутерия, подарки
• Застройщики
• Помощь в обучении
• Дополнительное образование
• Агентства аренды, риелторы
• Отделочные и ремонтные работы
• Туристические агентства
• Строительные работы
• Ювелирные изделия, бижутерия, подарки
• Застройщики
• Помощь в обучении
• Дополнительное образование
еще
Кадровым агентством называют фирму-посредника при трудоустройстве. У такой фирмы может быть другое наименование: агентство по найму, рекрутинговая служба и т. д. Кадровые агентства занимаются поиском и подбором персонала для работодателя, а также поиском работы и трудоустройством для соискателя.
Кадровые агентства, действующие по тем принципам, которых они придерживаются сейчас, появились только в 1990-е годы. Первоначально на открывшийся российский рынок пришли иностранные рекрутинговые компании Manpower и Ward Howell International. Термин «рекрутер» впервые был использован в газете «Известия» в 1991 году — в статье «Охота за головами», которая рассказывала о принципах работы западных кадровых агентств. В 1996 году сеть мелких русских агентств объединилась в Ассоциацию консультантов по подбору персонала (АКПП), которая работала в России и СНГ.
В 2010-х в России более 1000 кадровых агентств. Их число растет вместе с открытием новых фирм, которым требуется персонал, а также вместе с притоком новой рабочей силы. Сейчас агентства предпочитают специализироваться на одной области (службы по подбору домашнего персонала или работников в колл-центры, водителей-экспедиторов и др.).
Здесь необходимо сделать оговорку: количество и качество предлагаемых услуг будет разным в зависимости от профиля фирмы по трудоустройству. Серьезное агентство предложит соискателю примерно такую «программу»:
История появления и развития
Очевидно, что кадровому рекрутингу примерно столько же лет, сколько существует разделение труда, и подобрать правильных людей для определенных видов работ всегда считалось достаточно трудной задачей. Самым «эффективным» кадровиком России можно считать Петра I, масштабно привлекавшего на свою родину архитекторов, докторов, инженеров и других специалистов.Кадровые агентства, действующие по тем принципам, которых они придерживаются сейчас, появились только в 1990-е годы. Первоначально на открывшийся российский рынок пришли иностранные рекрутинговые компании Manpower и Ward Howell International. Термин «рекрутер» впервые был использован в газете «Известия» в 1991 году — в статье «Охота за головами», которая рассказывала о принципах работы западных кадровых агентств. В 1996 году сеть мелких русских агентств объединилась в Ассоциацию консультантов по подбору персонала (АКПП), которая работала в России и СНГ.
В 2010-х в России более 1000 кадровых агентств. Их число растет вместе с открытием новых фирм, которым требуется персонал, а также вместе с притоком новой рабочей силы. Сейчас агентства предпочитают специализироваться на одной области (службы по подбору домашнего персонала или работников в колл-центры, водителей-экспедиторов и др.).
Услуги для компаний
Для работодателя сотрудничество с воронежскими агентствами по найму окажется выгодным по следующим причинам:- в агентствах составляют базы данных специалистов;
- анализируют зарплаты и/или компенсационный пакет для определенных вакансий;
- проводят тестирование соискателей.
Услуги для соискателей
Вполне справедливо, что соискатель также ожидает определенных выгод от компании по трудоустройству. Основное преимущество — это бесплатное сотрудничество с кадровым агентством: работодатель оплачивает его услуги (исключение — помощь в оформлении резюме).Здесь необходимо сделать оговорку: количество и качество предлагаемых услуг будет разным в зависимости от профиля фирмы по трудоустройству. Серьезное агентство предложит соискателю примерно такую «программу»:
- помощь в составлении резюме;
- адресную рассылку резюме;
- тренинговые программы;
- трудоустройство в другом городе;
- подготовит к собеседованию с работодателем.
Известные кадровые агентства
В тройку хорошо зарекомендовавших себя и наиболее известных в Воронеже фирм по найму входят «Анкор», «Смарт Персонал Сервис» и «Феникс», к услугам которых обращаются банки, кафе, рестораны, крупные продуктовые магазины и другие. Эти агентства позиционируют свои услуги как элитные и как уникальную возможность познакомиться с «правильными людьми».Плюсы обращения в агентство по найму
По сравнению с поиском работы по знакомству, а также самостоятельным «плаванием», обращение в агентство для соискателя — это полная конфиденциальность, более широкий охват вакансий и компаний (существуют организации, которые набирают персонал только через агентства) и объективность в оценке профессиональных качеств. Несмотря на все преимущества, доверять компаниям по найму или нет, решают организации и соискатели самостоятельно.Написать автору отзыв на статью
* Поля, обязательные для заполнения