Трудности при трудоустройстве

В трудные экономические времена, когда спрос на рынке труда превышает предложение, найти работу становится сложнее. Что нужно знать при устройстве на работу, чего следует опасаться и чего избегать, читайте в нашей статье..

Трудности при трудоустройстве можно свести к трем основным: психологические барьеры, несоблюдение трудового законодательства и мошенничество.

Перешагни через барьер

Мы только задумались о поиске работы, а мозг уже рисует страшилку-сценарий общения с рекрутерами, ужасы первого рабочего дня и негостеприимных будущих коллег. Впечатлительным людям достаточно вымышленных проблем, чтобы почувствовать себя не в своей тарелке и тем самым снизить свои шансы на успех. Помочь в этой ситуации можно только самому себе.

«Я маленький, незаметный человек»

Решение. Создание подушки безопасности, которая поддержит и превратит соискателя в интересного перспективного кандидата. Здесь помогут содержательное резюме с сопроводительным письмом, спокойствие и обстоятельность при ответах на вопросы рекрутера, искренняя заинтересованность, максимум знаний о компании-работодателе.

«Обо мне забудут сразу после собеседования»

Решение. Вопрос-страховка: «Когда мне можно позвонить, чтобы узнать результат собеседования?». Случаи, когда кандидат не получил работу потому, что ждал звонка и не догадался позвонить сам, нередки.

Некорректное поведение работодателя

Решение. Попытаться определить, является ли это частью сценария собеседования (стрессовое интервью), вести себя максимально корректно, не поддаваясь на провокацию. Если агрессия — часть сценария, спокойствие только добавит плюсов соискателю. Если же это обычный способ общения в организации, хладнокровие поможет остаться в рамках делового общения и, возможно, приведет к мысли, что лучше пока остаться без работы, чем терпеть такое каждый день.

Все люди равны

Зачастую нарушения при приеме на работу начинаются на стадии размещения вакансии. По закону работодатель не имеет права ограничивать права соискателей по половому признаку, физическим возможностям, месту проживания, национальности, возрасту и другим характеристикам, которые не имеют отношения к деловым качествам кандидата. Всего этого не должно быть в тексте объявления о вакансии.

Чаще всего подвергаются дискриминации:

• женщины;
• инвалиды;
• люди предпенсионного возраста;
• беременные женщины и пр.

Добросовестные СМИ действуют в соответствии с законом и пресекают нарушения на своем поле. А вот за дальнейшие действия работодателя они ответственности не несут, и если компания нарушает права соискателя — время обращаться в трудовую инспекцию.

Но существуют профессии, в которых законом предусмотрены ограничения по возрасту и полу. Речь идет соответственно о силовых структурах и списке из более 400 профессий с тяжелыми и вредными условиями труда (подземные работы, металлообработка, судостроение) не для женщин.

Опыт Буратино

В кризисные времена количество базилио и алис резко возрастает. И тут самое время напомнить себе, что поле чудес с растущими из земли деньгами существует только в сказках. Чтобы получить желанную работу, нужно потрудиться, в том числе и защитить себя от мошенников.

Фальшивые вакансии

Объявления, в которых четко не называется вакансия, должны насторожить. К невнятной работе обычно прилагаются сказочные условия — царская зарплата, минимум требований, приглашение кандидатов, которых неохотно берут в другие компании (студенты-очники, пенсионеры, мамы в декрете). Название вакансии может звучать как «помощник руководителя», «оператор ПК» или просто «сотрудник в офис».

В таком объявлении нет требований к опыту и образованию, но обязательно есть упоминание «офиса в центре города», «работы для активных и амбициозных», «перспективах карьерного роста», гибкого графика и неполного рабочего дня.

Требование внести оплату

Мошеннические объявления — прямой путь к встрече с их авторами. По телефону или в письме кандидата приглашают на собеседование и сразу сообщают, что он принят. Единственное условие — нужно внести плату за оформление документов, обучение или форменную одежду. Сумма обычно небольшая, от 150 до 500 рублей. Требование от кандидата что-то оплатить — сигнал покинуть это место без оглядки.

Услуги фальшивого кадрового агентства

Нередки случаи обмана так называемых кадровых агентств, которые к настоящим никакого отношения не имеют. Отличительная черта таких агентств — большое количество объявлений, размещенных от одной организации. Настоящие КА обязательно просят для ознакомления резюме и лишь после этого приглашают на собеседование. Фальшивые — этап с резюме обычно опускают. При встрече кандидату предлагают список вакансий, за который нужно заплатить.

Чтобы не попасться на удочку мошенников, нужно знать, что кадровые агентства обычно работают с компаниями, которые сами платят за подобранного сотрудника. Оплата часто происходит только после прохождения испытательного срока. Фальшивые «агентства» выдают список вакансий, которые на самом деле находятся в свободном доступе на любом работном сайте, на этом их список услуг заканчивается.

Просьба принести с собой документы

Если документы нужны для оформления на работу, просят принести целый пакет: трудовую книжку, диплом, паспорт, ИНН. Если же просят захватить один паспорт, возможен обман — от перевода в негосударственный пенсионный фонд до оформления на этот документ кредита. Поэтому нужно обязательно читать все, что предлагают подписать, заключать договор с работодателем и лишь после этого предоставлять документы.

Сетевой маркетинг

Особой нелюбовью соискателей пользуется сетевой маркетинг, хотя и не всегда справедливо. Бракованные утюги, БАДы и сковородки за космическую сумму продаются плохо, и найти желающих заниматься этим неблагодарным делом очень трудно. Поэтому вакансии сетевого «рая» маскируют под курьеров, продавцов магазинов и администраторов. Обман раскрывается в момент трудоустройства, и хорошо если все обходится потерей времени, а не деньгами, внесенными за товар.

Впрочем, многие сетевые компании не скрывают род своей деятельности и размещают вакансии, где честно пишут, чем соискателю предстоит заниматься. Так что люди туда идут сознательно и зачастую зарабатывают хорошие деньги. Наверняка и среди ваших знакомых есть пара-тройка когда-либо занимавшихся, например, распространением «сетевой» косметики.

Мнимый испытательный срок

Работодатель, предпочитающий дешевую или вообще бесплатную рабочую силу, пользуется понятием «испытательный срок». Новый сотрудник старательно выполняет работу, которая оплачивается по минимальной ставке, а затем его увольняют под надуманным предлогом, а то и с денежными штрафами. Доказать факт обмана трудно, поэтому нужно обязательно уточнить, сколько длится испытательный срок, условия его прохождения. Более грубая схема — когда с работником вообще не заключается трудовой договор.

Конечно, это неполный список проблем, который могут возникнуть на пути к получению работы. Однако если знать хотя бы минимальную информацию о способах мошенничества, внимательно изучать отзывы о работодателях на городских форумах и специальных сайтах (делая скидку на эмоциональность уволенных за дело), то можно подготовиться к ситуации в целом и к некоторым нюансам.